Melengkapkan peraturan penilaian kader dan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan

Pengurusan kader dan penjawat awam akan mengambil jawatan sebagai pusat, sebagai asas untuk menapis, menyusun semula, dan meningkatkan kualiti pasukan apabila melaksanakan penyusunan dan penyelarasan peralatan organisasi.

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan). Dalam draf undang-undang yang dijangka dikemukakan kepada Dewan Negara pada sesi ke-9 akan datang, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menambah bab berasingan mengenai jawatan pekerjaan, yang menyediakan konsep jawatan kerja, klasifikasi jawatan pekerjaan; asas untuk menentukan jawatan pekerjaan; perubahan jawatan kerja dan kandungan pengurusan jawatan kerja.

Kedudukan pekerjaan adalah pusat dalam pengurusan kader dan penjawat awam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, Kerajaan Negeri akan melaksanakan mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja, mengambil jawatan sebagai pusat pengurusan dan penggunaan kader dan penjawat awam sebagai asas untuk menyaring, menyusun semula, dan meningkatkan kualiti pasukan ketika melaksanakan penyusunan dan penyelarasan aparat organisasi sistem politik .

Menyokong penyelesaian prosedur pentadbiran untuk orang ramai.

Mengenai konsep jawatan pekerjaan, draf tersebut mencadangkan dua pilihan. Pilihan 1 ialah jawatan kerja ialah nama yang mengenal pasti tugas pekerjaan tertentu yang dikaitkan dengan tajuk profesional atau jawatan kepimpinan atau pengurusan, yang dibina berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi agensi, organisasi atau unit, dan merupakan asas untuk merekrut, menggunakan dan mengurus pasukan.

Pilihan 2 ialah jawatan kerja ialah nama gelaran kakitangan awam profesional atau teknikal atau jawatan kepimpinan atau pengurusan, yang dikaitkan dengan kerja dan jawatan dalam agensi, organisasi, unit, tugas, tanggungjawab, kuasa dan keputusan dan produk tertentu.

Struktur jawatan pekerjaan merangkumi: Nama; huraian kerja; tanggungjawab, tugas, kuasa; rangka kerja kompetensi (pengetahuan, kemahiran, kebolehan untuk memenuhi pekerjaan...).

Untuk mengklasifikasikan jawatan kerja, KDN mencadangkan 4 jawatan kerja termasuk: Pegawai; pemimpin, pengurus; profesional, teknikal; sokongan, perkhidmatan.

Asas untuk menentukan jawatan kerja adalah berdasarkan fungsi, tugas, kuasa, dan struktur organisasi agensi, organisasi, atau unit; tahap kerumitan, sifat, ciri, dan skala operasi; skop dan objek perkhidmatan; dan proses pengurusan profesional dan teknikal mengikut peruntukan undang-undang khusus.

Selain itu, penentuan jawatan kerja juga berdasarkan tahap pemodenan pejabat, peralatan, cara kerja, aplikasi teknologi maklumat, dan transformasi digital.

Di samping itu, agensi dan organisasi tempatan menentukan jawatan pekerjaan berdasarkan lokasi geografi; alam semula jadi, skala, dan struktur populasi; pertumbuhan ekonomi dan kadar pembandaran; strategi pembangunan sosio-ekonomi; dan keadaan keselamatan dan ketenteraman tempatan.

Kementerian Dalam Negeri juga dengan jelas menetapkan bahawa perubahan mestilah berdasarkan keperluan jawatan kerja agensi, organisasi, atau unit dan mesti memenuhi piawaian dan syarat jawatan pekerjaan baharu.

Agensi atau organisasi yang menguruskan penjawat awam hendaklah mengeluarkan peraturan mengenai kaedah dan kandungan ujian untuk mengatur penilaian dan penilaian penjawat awam bagi mengatur dan menugaskan mereka ke jawatan kerja yang sesuai dengan kapasiti dan kelayakan mereka mengikut jawatan pekerjaan.

Urus mengikut prinsip "masuk keluar, naik turun"

Draf Kementerian Dalam Negeri juga menetapkan pihak berkuasa yang berwibawa untuk membimbing, memutuskan, meluluskan, menyesuaikan dan menukar jawatan kerja.

Khususnya, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan peraturan mengenai kaedah dan kandungan ujian dan penilaian untuk menganjurkan ujian dan penilaian penjawat awam untuk mengatur dan menugaskan mereka ke jawatan kerja yang sesuai dengan kapasiti dan kelayakan mereka mengikut prinsip "ada dalam dan luar, ada atas dan bawah."

Draf tersebut dengan jelas menyatakan bahawa penilaian, penyusunan dan penggunaan kader dan penjawat awam mestilah berdasarkan kualiti politik, etika, kapasiti dan pelaksanaan tugas mengikut keperluan jawatan jawatan kader dan penjawat awam.

Sekiranya tidak memenuhi piawaian dan syarat yang diperlukan oleh jawatan kerja, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan penyelarasan mengikut peruntukan undang-undang pada masa penyelarasan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, prinsip penentuan jawatan kerja mestilah selaras dengan struktur organisasi dan operasi agensi, organisasi dan unit yang mempunyai fungsi dan tugas yang serupa; memastikan saintifik, objektif, awam, telus, demokratik dan konsisten dengan realiti; memastikan perpaduan dan penyelarasan dalam pengambilan, penyusunan, penggunaan dan pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan./.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html