Melengkapkan peraturan penilaian pegawai dan penjawat awam berdasarkan jawatan pekerjaan.

Pengurusan pegawai dan penjawat awam akan tertumpu kepada jawatan kerja, menjadi asas untuk penapisan, penstrukturan semula, dan peningkatan kualiti tenaga kerja apabila melaksanakan penstrukturan dan penyelarasan organisasi.

Kementerian Dalam Negeri sedang merangka Undang-undang Kader dan Penjawat Awam yang disemak semula. Dalam draf undang-undang, dijangka diserahkan kepada Perhimpunan Negara pada sesi ke-9 yang akan datang, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan menambah bab berasingan mengenai jawatan kerja, yang akan menentukan jawatan pekerjaan, mengklasifikasikan jawatan pekerjaan; menentukan jawatan pekerjaan; menukar jawatan kerja; dan menguruskan jawatan pekerjaan.

Jawatan pekerjaan adalah pusat kepada pengurusan pegawai dan penjawat awam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, Negara akan melaksanakan mekanisme pengurusan pegawai dan penjawat awam berdasarkan jawatan kerja, menggunakan jawatan kerja sebagai fokus utama dalam pengurusan dan penggunaan pegawai dan penjawat awam. Ini akan menjadi asas untuk penapisan, penstrukturan semula dan penambahbaikan kualiti tenaga kerja apabila memperkemas struktur organisasi sistem politik .

Memberi bantuan dalam menyelesaikan prosedur pentadbiran untuk rakyat.

Mengenai konsep jawatan kerja, draf tersebut mencadangkan dua pilihan. Pilihan 1 ialah jawatan kerja ialah nama yang mentakrifkan tugas khusus pekerjaan yang dikaitkan dengan gelaran profesional atau jawatan kepimpinan/pengurusan, yang dibina berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi agensi, organisasi atau unit, dan berfungsi sebagai asas untuk pengambilan, pekerjaan dan pengurusan tenaga kerja.

Pilihan 2 ialah jawatan pekerjaan ialah gelaran jawatan kakitangan awam profesional atau teknikal, atau jawatan kepimpinan dan pengurusan, yang dikaitkan dengan kerja dan peranan tertentu dalam agensi, organisasi dan unit, termasuk tugas, tanggungjawab, kuasa dan hasil atau produk tertentu.

Struktur jawatan pekerjaan termasuk: Tajuk kerja; huraian kerja; tanggungjawab, tugas, dan kuasa; rangka kerja kecekapan (pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan untuk memenuhi keperluan pekerjaan...).

Untuk mengklasifikasikan jawatan kerja, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan empat kategori: Pegawai; pemimpin dan pengurus; profesional dan pakar; dan kakitangan sokongan dan perkhidmatan.

Asas untuk menentukan jawatan kerja adalah berdasarkan fungsi, tugas, kuasa, dan struktur organisasi agensi, organisasi, atau unit; kerumitan, sifat, ciri, dan skala operasi; skop dan khalayak sasaran yang dihidangkan; dan proses pengurusan profesional dan teknikal seperti yang ditetapkan oleh undang-undang khusus.

Selain itu, penempatan kerja juga ditentukan berdasarkan tahap pemodenan tempat kerja, peralatan, alat kerja, aplikasi teknologi maklumat, dan transformasi digital.

Di samping itu, agensi dan organisasi tempatan menentukan jawatan pekerjaan berdasarkan lokasi geografi; sifat, saiz, dan struktur penduduk; kadar pembangunan ekonomi dan pembandaran; strategi pembangunan sosio-ekonomi; dan keadaan keselamatan dan ketenteraman tempatan.

Kementerian Dalam Negeri juga dengan jelas menetapkan bahawa perubahan mestilah berdasarkan keperluan jawatan kerja agensi, organisasi, atau unit dan mesti memenuhi piawaian dan syarat jawatan kerja baharu.

Agensi atau organisasi yang menguruskan penjawat awam hendaklah mengeluarkan peraturan mengenai kaedah dan kandungan peperiksaan untuk mengatur penilaian dan penilaian penjawat awam bagi menetapkan mereka ke jawatan yang sepadan dengan kebolehan dan kelayakan mereka untuk jawatan tersebut.

Pengurusan mengikut prinsip "apa yang masuk, keluar; apa yang naik, turun."

Draf oleh Kementerian Dalam Negeri juga menetapkan bahawa pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah membimbing, memutuskan, meluluskan, menyesuaikan, dan menukar jawatan kerja.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan peraturan mengenai kaedah dan kandungan peperiksaan dan penilaian untuk mengatur penilaian penjawat awam bagi menetapkan mereka ke jawatan yang sepadan dengan kebolehan dan kelayakan mereka, mengikut prinsip "masuk dan keluar, kenaikan pangkat dan penurunan pangkat."

Draf tersebut dengan jelas menyatakan bahawa penilaian, penempatan, dan penggunaan pegawai dan penjawat awam mestilah berdasarkan kualiti politik, etika, keupayaan, dan prestasi mereka dalam memenuhi keperluan kerja setiap jawatan.

Sekiranya tidak memenuhi piawaian dan syarat yang diperlukan oleh jawatan kerja, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah mempertimbangkan dan memutuskan penyelarasan mengikut peruntukan undang-undang pada masa penyelarasan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, prinsip untuk menentukan jawatan kerja mestilah konsisten dengan struktur organisasi dan operasi agensi, organisasi, dan unit yang mempunyai fungsi dan tugas yang serupa; memastikan pertimbangan saintifik, objektif, terbuka, telus, demokratik dan praktikal; dan memastikan keseragaman dan konsistensi dalam pengambilan, penempatan, penggunaan, dan pengurusan pegawai dan penjawat awam mengikut jawatan kerja.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html