Gaji guru mestilah berada pada tahap tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Perwakilan Dewan Negara Ha Anh Phuong mencadangkan bahawa dalam pembaharuan gaji ini, Kerajaan harus menetapkan gaji guru pada tahap tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cho giáo viên

Ahli Dewan Negara Ha Anh Phuong mencadangkan untuk menaikkan gaji guru. (Sumber: Dewan Negara)

Pada pagi 1 November, Dewan Negara terus membincangkan keadaan sosio-ekonomi . Perwakilan Dewan Negara Ha Anh Phuong menyebut status semasa gaji guru dan mencadangkan agar dalam pembaharuan gaji akan datang, gaji dinaikkan ke tahap tertinggi dalam tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Perwakilan Ha Anh Phuong: Adalah perlu untuk mengawal selia gaji guru di peringkat tertinggi...

Perwakilan Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) berkata bahawa menurut Resolusi 29 Jawatankuasa Pusat Parti mengenai inovasi asas dan komprehensif dalam pendidikan dan latihan, "gaji guru diberi keutamaan tertinggi dalam sistem skala gaji pentadbiran dan kerjaya serta mempunyai elaun tambahan bergantung pada jenis pekerjaan dan wilayah."

Bagaimanapun, menurut Perwakilan Phuong, selepas 10 tahun melaksanakan rejim gaji, pendapatan guru masih rendah, malah ada golongan guru yang tidak cukup untuk menampung kos sara hidup keluarga mereka. Ramai yang terpaksa berhenti kerja, bertukar kerja atau bekerja tambahan, membawa kepada situasi di mana mereka tidak komited sepenuhnya terhadap profesion mereka dan tidak berdedikasi terhadap profesion mereka.

Selain isu gaji guru, perwakilan Ha Anh Phuong turut menyebut tentang kakitangan sekolah. Ini adalah kumpulan yang menyumbang tidak lebih daripada 10% daripada senarai gaji sekolah tetapi memainkan peranan penting dalam operasi sekolah.

Perwakilan Ha Anh Phuong berkata: "Walaupun mereka bekerja 8 jam sehari, mereka tidak menerima elaun perkhidmatan awam seperti penjawat awam dan tidak mendapat kekananan seperti guru walaupun mereka bekerja dalam sektor pendidikan yang sama. Pada masa ini, elaun mereka sangat rendah, dan beberapa jawatan tidak menerima sebarang elaun."

Dari situ, perwakilan wanita delegasi Phu Tho mencadangkan agar Dewan Negara dan Kerajaan, dalam pembaharuan gaji ini, perlu mengawal selia gaji guru di peringkat tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran dan mempunyai elaun tambahan bergantung kepada jenis kerja mengikut wilayah, selaras dengan semangat Resolusi No 29 Jawatankuasa Pusat Parti.

Perwakilan juga berkata perlu ada penyelesaian untuk menaikkan gaji dan elaun kakitangan sekolah supaya mereka dapat bekerja dengan tenang, berbakti kepada profesion mereka, dan memenuhi keperluan pengajaran dan pembelajaran dalam tempoh semasa.

Perwakilan Nguyen Thi Viet Nga: Pada masa ini, skala gaji pendidikan dan penjagaan kesihatan terlalu rendah.

ĐBQH Hà Ánh Phượng: Lương giáo viên phải ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga.

Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Thi Viet Nga, Timbalan Ketua Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Hai Duong, berkata pembaharuan gaji adalah kandungan yang mendapat perhatian dan harapan yang besar.

Cik Viet Nga berkata: "Dengan kaedah pengiraan semasa, gaji mereka yang menerima gaji daripada belanjawan Negeri adalah terlalu sedikit dan ketinggalan zaman jika dibandingkan dengan kos sara hidup umum. Pembaharuan gaji bukan sekadar kenaikan gaji tetapi cara pengiraan gaji baru, tidak seperti tangga gaji tradisional yang lama."

Pada masa yang sama, reformasi gaji ini, yang penting, tangga gaji disusun mengikut keperluan pekerjaan. Iaitu, untuk setiap jawatan kerja tertentu, pekerja diberikan gaji tertentu, tidak kira berapa tahun pengalaman atau tahun bekerja orang dalam jawatan itu.

Perwakilan wanita itu berkata: "Semoga dengan kaedah pengiraan gaji baharu, gaji baharu itu dapat memenuhi keperluan hidup mereka yang menerima gaji daripada bajet Negeri."

Bagi guru dan doktor, Cik Nga mengakui bahawa ini adalah dua kuasa penting, yang mempengaruhi pembangunan negara. Namun, tangga gaji sektor kesihatan dan pendidikan sekarang sangat rendah, inilah punca utama brain drain dalam dua profesion penting ini.

“Kerajaan sedang berusaha untuk membangunkan Undang-undang Perguruan, untuk diserahkan kepada Dewan Negara pada 2024. Semoga dengan dasar yang termaktub dalam Undang-undang Perguruan, pendapatan guru akan bertambah baik,” kata Cik Nga.

Di samping itu, perwakilan Nguyen Thi Viet Nga juga menunjukkan realiti semasa bahawa guru dan doktor sudah mempunyai elaun. Walau bagaimanapun, elaun tersebut tidak signifikan, terutamanya untuk mengiktiraf sumbangan mereka kepada profesion. Oleh itu, Cik Nga menyarankan agar elaun guru dan doktor dikaji semula.

Cik Nga menyatakan pendapatnya: "Bagi industri tertentu seperti penjagaan kesihatan dan pengajaran, sebagai tambahan kepada gaji, perhatian harus diberikan kepada elaun pekerjaan tertentu. Yang penting, elaun pekerjaan khusus perlu berkesan dalam meningkatkan pendapatan, bukan hanya untuk memotivasikan semangat. Seiring dengan reformasi gaji, pertimbangkan elaun untuk industri tertentu, bagaimana untuk meningkatkan pendapatan kesihatan orang yang bekerja dengan ketara, dan bagaimana untuk meningkatkan pendapatan industri dengan ketara, penjagaan kesihatan dan pendidikan orang ramai. longkang, supaya mereka dapat bekerja dengan tenang".

Perwakilan Duong Van Phuoc: Perlu ada rejim gaji yang setimpal dengan guru.

Semasa sesi perbincangan pada petang 31 Oktober, Perwakilan Dewan Negara Duong Van Phuoc (delegasi Quang Nam) berkata mengikut perangkaan Kementerian Pendidikan dan Latihan, pada tahun persekolahan 2022-2023, negara masih kekurangan 118,000 guru, dan gelombang guru berhenti, 300 guru yang berhenti pada tahun 9 yang lalu.

Melalui pemantauan Resolusi 88 Dewan Negara, dapat dilihat situasi semasa memperkemaskan kakitangan sebanyak 10% dalam sektor tertentu seperti pendidikan adalah tidak saintifik, manakala peraturan sektor pendidikan amat jelas mengenai nisbah guru di dalam bilik darjah.

Di kawasan pergunungan dan terutamanya kawasan sukar, kekurangan guru adalah lebih serius. Ramai guru meminta untuk ditukarkan bekerja di tanah pamah, sedangkan pengambilan guru baru amat sukar. Ramai orang tidak mengambil bahagian dalam pengambilan, malah mereka yang diambil di kawasan ini berhenti kerja dan tidak menerima kerja di kawasan yang sukar itu.

Berdepan dengan situasi itu, Perwakilan Phuoc mencadangkan agar Kerajaan tidak lama lagi mempunyai dasar layanan keutamaan dan rejim gaji yang sesuai untuk guru, pertama sekali guru di kawasan pergunungan, pulau, dan kawasan yang mempunyai keadaan ekonomi yang sukar, supaya guru ini dapat bekerja dengan tenang dan memastikan kualiti pengajaran dan pembelajaran.

Encik Phuoc juga mencadangkan dasar pengambilan guru di semua peringkat dan bukannya menggunakan peperiksaan untuk menambah dan menyelesaikan situasi sukar semasa kekurangan guru di kawasan pergunungan dengan segera.

Pada masa yang sama, latihan perguruan mesti memenuhi keperluan pengajaran dan pembelajaran, mengelakkan ketidakseimbangan antara bidang pengajian dan wilayah, dalam semangat "di mana ada sekolah dan kelas, mesti ada pelajar dan guru".

Pada masa ini, dengan pengiraan gaji berdasarkan pekali dan gaji pokok, gaji guru paling rendah ialah 3,348 juta VND/bulan (dipakai untuk guru tadika tahap IV).

Sumber