Cik Tran Thi Que (50 tahun, di Hanoi ; bekerja di sebuah agensi negeri) berkongsi bahawa dia menghidap penyakit serius dan sering terpaksa mengambil cuti panjang untuk rawatan. Semasa rawatannya sebelum ini, dia mengambil cuti hampir 20 hari. Pada masa ini, kerana kesihatannya semakin teruk, dia bercadang untuk mengambil cuti lebih lama.

Cik Que tertanya-tanya: Mengikut undang-undang, bagaimanakah cuti sakit dikira dan berapakah masa cuti maksimum setahun?

Mengenai soalan Cik Que, peguam Diep Nang Binh - Ketua Pejabat Undang-undang Tinh Thong Luat berkata: Perkara 26 Undang-undang Insurans Sosial (SI) 2014 (berkuatkuasa sehingga 1 Julai 2025) menetapkan tempoh cuti sakit maksimum dalam 1 tahun bagi pekerja dengan bilangan hari dari 30 - 70 hari bekerja/tahun. Khususnya, dalam kes penyakit yang berada dalam senarai penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang, tempoh cuti sakit boleh menjadi lebih lama, malah tempoh cuti sakit boleh sama dengan masa pembayaran insurans sosial.

Undang-undang semasa tidak mengehadkan cuti sakit dalam 1 bulan, tetapi pekerja yang mengambil cuti sakit mesti memastikan jumlah cuti sakit dalam 1 tahun tidak melebihi bilangan hari yang ditentukan di bawah:

Pekerja yang bekerja dalam keadaan biasa: Dapatkan maksimum 30 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans kurang daripada 15 tahun; Dapatkan maksimum 40 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans selama 15 tahun tetapi kurang daripada 30 tahun; Dapatkan maksimum 60 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans selama 30 tahun atau lebih.

Insurans Sosial Thach Thao (6).jpg
Mulai 1 Julai, pekerja dengan penyakit jangka panjang boleh mengambil cuti sakit maksimum 30-70 hari setahun. Ilustrasi: Thach Thao

Pekerja yang bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau terutamanya sukar, toksik, berbahaya atau bekerja di tempat dengan elaun serantau 0.7 atau lebih tinggi: berhak mendapat cuti maksimum 40 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans kurang daripada 15 tahun; layak mendapat cuti maksimum 50 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans selama 15 tahun hingga kurang daripada 30 tahun; berhak mendapat cuti maksimum 70 hari bekerja jika mereka telah membayar insurans selama 30 tahun atau lebih.

Pekerja yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang : layak mendapat cuti maksimum 180 hari, termasuk hari cuti, Tet dan hari cuti mingguan. Jika rawatan masih diperlukan selepas tempoh 180 hari, mereka berhak mendapat cuti tambahan sehingga masa caruman insurans sosial.

Masa pekerja mengambil cuti sakit masih dianggap masa bekerja dan dikira sebagai cuti tahunan pekerja, dengan syarat cuti sakit terkumpul tidak melebihi 2 bulan dalam 1 tahun.

Bagaimanapun, menurut Undang-undang Insurans Sosial 2024, yang berkuat kuasa mulai 1 Julai, pekerja yang menghidap penyakit jangka panjang tidak lagi berhak mendapat cuti sakit penuh selama 180 hari seperti sebelum ini.

Sehubungan itu, pekerja yang menghidap penyakit jangka panjang boleh mengambil cuti sakit selama maksimum 30-70 hari setahun, bergantung kepada keadaan kerja setiap orang, dengan faedah bersamaan 75% daripada gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial.

Sekiranya pekerja masih perlu meneruskan rawatan selepas tempoh cuti sakit maksimum tamat, dia akan terus menikmati faedah cuti sakit jika penyakit itu berada dalam senarai penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang yang dikeluarkan oleh Menteri Kesihatan .

Untuk layak mendapat faedah cuti sakit di bawah peruntukan Undang-undang Insurans Sosial 2024, subjek mesti memenuhi syarat berikut: Rawatan penyakit bukan pekerjaan, rawatan kemalangan bukan di tempat kerja, atau rawatan kemalangan semasa perjalanan dari rumah ke tempat kerja atau sebaliknya, mengikut laluan dan masa yang munasabah.