Het Ministerie van Justitie heeft het wetsontwerp betreffende kaders en ambtenaren (gewijzigd) gepubliceerd, opgesteld door het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Het wetsontwerp bestaat uit 8 hoofdstukken en 54 artikelen en zal naar verwachting tijdens de 9e zitting van de Nationale Vergadering worden voorgelegd.
Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra. (Foto: quochoi.vn)
In het meest recente wetsontwerp stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor om het begrip ambtenaren en overheidsfunctionarissen te wijzigen, waarbij ambtenaren en overheidsfunctionarissen op centraal, provinciaal en gemeentelijk niveau (met uitzondering van het districtsniveau) worden gespecificeerd. Tegelijkertijd wordt voorgesteld om hoofdstuk V over ambtenaren en overheidsfunctionarissen op gemeentelijk niveau uit de huidige wet te schrappen.
Het wetsontwerp verenigt derhalve het beheer van kaders en ambtenaren van centraal tot gemeentelijk niveau, zonder onderscheid te maken tussen ambtenaren op gemeentelijk en provinciaal niveau, waarmee wordt gewaarborgd dat het partijbeleid inzake onderlinge verbondenheid in het personeelsbeleid wordt nageleefd.
Het opstellende bureau stelde voor om een overgangsclausule toe te voegen om de continuïteit te waarborgen en verstoring van het normale functioneren van burgers en bedrijven te voorkomen bij de invoering van het tweeledige lokale bestuursmodel.
Artikel 53 van het ontwerp van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren (gewijzigd) bepaalt specifiek het volgende: " Vanaf de datum waarop deze wet in werking treedt, behouden kaderpersoneel en ambtenaren op gemeentelijk niveau, zoals voorgeschreven in de huidige Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren, hun huidige personeelsomvang tot de voltooiing van de herziening, stroomlijning, herstructurering en herindeling overeenkomstig de functies van de lokale overheid; zij behouden hun huidige salarisniveau totdat zij worden toegewezen aan nieuwe functies zoals voorgeschreven door de regering ."
Provincies en centraal bestuurde steden moeten binnen een periode van vijf jaar hun personeelsbestand reorganiseren, stroomlijnen en herstructureren volgens het goedgekeurde functieplan.
Het Ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor dat de regering een routekaart ontwikkelt en regelgeving vaststelt om binnen vijf jaar na de inwerkingtreding van deze wet geleidelijk over te stappen op functiegericht personeelsbeheer. Gedurende deze periode van vijf jaar zal het personeelsbeheer, inclusief de werving, het beheer en de inzet van ambtenaren, blijven plaatsvinden volgens de geldende overheidsvoorschriften.
Vtcnews.vn
Bron: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-de-xuat-giu-nguyen-so-luong-bien-che-cap-xa-hien-hanh-sau-khi-sap-nhap-ar935753.html
Reactie (0)