Øk publisiteten rundt rekrutteringssesongen for militæret.

For å oppfylle målet om militær rekruttering i 2026, sammen med forberedelsene til spesialiserte byråer, jobber hele det politiske systemet i provinsen sammen for å fremme propaganda og mobilisering for å hjelpe unge mennesker i kvalifisert alder å forstå sitt ansvar og sin stolthet over å bli soldater.

Thanh Cong kommune organiserte medisinske undersøkelser for militær- og politirekruttering av unge menn i kvalifisert alder.

I 2026 har Thai Nguyen-provinsen fått i oppgave å velge ut 2700 borgere til militærtjeneste og 528 borgere til polititjeneste. Dette er en viktig oppgave som krever høy konsentrasjon fra alle nivåer og sektorer, spesielt i sammenheng med at provinsen implementerer en todelt lokal forvaltningsmodell.

For øyeblikket har alle enheter i provinsen fullført rekrutteringseksamenen, og noen enheter som mottar rekrutter har startet prosessen «3 møter, 4 forståelser». Over 1000 unge mennesker over hele provinsen har meldt seg frivillig til å verve seg, noe som demonstrerer ungdommens pionerånd og beredskap, og som også gjenspeiler effektiviteten av det politiske systemets propaganda- og mobiliseringsinnsats.

I 2026 fikk Thanh Cong kommune i oppgave å velge ut og verve 44 borgere til militærtjeneste og 9 borgere til polititjeneste. Thanh Cong kommunes militærtjenesteråd implementerte proaktivt rekrutteringsplanen i god tid.

Et av kravene er å nøyaktig identifisere gruppen av unge mennesker i militær alder, og å effektivt opplyse familier og hver ung person om deres plikt overfor fedrelandet. Fra august dro militærkommandoen i Thanh Cong kommune ned til hver landsby for å koordinere nøye identifiseringen av potensielle rekrutter. I september gjennomførte de innledende medisinske undersøkelser, og i midten av oktober utførte de de endelige medisinske undersøkelsene for verneplikt.

Herr Dang Van Hung, leder av landsbyen Ao Seo i Thanh Cong kommune, sa: «Vi har nøyaktig informasjon om alle borgere i militæralder og gir den til de lokale militærmyndighetene for rekrutteringsformål.»

Når vernepliktsordren utstedes, vil landsbyledelsen, sammen med ulike foreninger og organisasjoner, intensivere propaganda- og mobiliseringsarbeidet for å oppmuntre familier til å forvalte og utdanne barna sine for å opprettholde god helse, unngå å bryte loven og hjelpe hver ung person til å forstå æren av å bli soldat for å beskytte fedrelandet.

Kommunens kultur- og sosialavdeling styrker kommunikasjonsarbeidet sitt angående rekruttering av borgere til militærtjeneste. Fokuset er på loven om militærtjeneste, økt bevissthet og ansvar blant borgerne, tydeliggjøring av rettigheter og plikter, og nyskapende kommunikasjonsmetoder for å være mer tilgjengelige for unge mennesker, og kombinere familie- og lokal utdanning.

Ungdomsforbundet, Kvinneforbundet, Bondelaget og Veteranlaget samarbeider for å fremme og implementere politikk som støtter militæret. Kamerat Nguyen Thanh Tung, sekretær for partikomiteen i Thanh Cong kommune, mener at med ansvarlig involvering av hele det politiske systemet, vil kommunens rekruttering og verneplikt av borgere til militæret i 2026 lykkes med å nå de fastsatte målene.

Ledere av den provinsielle militærkommandoen inspiserte prosessen med å undersøke verneplikten for militæret og politiet i Vo Tranh kommune.

I 2026 ble Con Minh-kommunen tildelt en kvote på 24 innbyggere som skulle rekrutteres til de væpnede styrkene, inkludert 19 til militærtjeneste og 5 til politiet. Etter en foreløpig utvelgelse ble 72 innbyggere ansett som kvalifisert for den offisielle medisinske undersøkelsen, hvorav 36 oppfylte standardene for å oppfylle sin plikt overfor fedrelandet.

Gitt vanskeligheten med å rekruttere unge mennesker, ettersom de fleste av dem enten tar yrkesopplæring eller jobber som arbeidere, spiller det en avgjørende rolle å identifisere potensielle kandidater og drive oppsøkende arbeid.

Kamerat Ha Van Chien, kommandør for militærkommandoen i Con Minh-kommunen, delte: «For å gjøre en god jobb med ideologisk arbeid og bekjempe negativ, skadelig og giftig informasjon i militær rekruttering, må det i realiteten starte fra hver enhet og lokalitet. Propaganda bør gå foran andre oppgaver, og en god forståelse av dette ansvaret vil gi lokalitetene flere fordeler når det gjelder å fullføre militærrekrutteringsoppgaven i 2026.»

Med mottoet «velg kun de riktige menneskene» implementerer Thai Nguyen alle stadier av rekrutteringsprosessen på en omfattende og seriøs måte, med fokus på selve vurderingsprosessen, et avgjørende trinn som avgjør kvaliteten på innbyggerne som verver seg til militæret.

Kilde: https://baothainguyen.vn/quoc-phong-an-ninh/202512/day-manh-tuyen-truyen-cho-mua-tuyen-quan-d8e31cd/