I 2024 ble mer enn 4700 kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte disiplinert.

Kinhtedothi – Implementering av arbeidet med å styre kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte (CBCCVC) i 2024, landsdekkende, styrke inspeksjonen av offentlige tjenester og embetsmenn i departementer, avdelinger og lokaliteter og raskt korrigere brudd og mangler i rekruttering, bruk og forvaltning av CBCC-er, spesielt planlegging, utnevnelse og gjenutnevnelse av CBCC-er.

Effektivisering av 16 149 stillinger i embetsmenn og offentlig ansatte

Den 21. desember, i en vurdering av resultatene av arbeidet i 2024 og retningen og oppgavene for arbeidet i 2025, uttalte Innenriksdepartementet at det, angående resultatene av effektiviseringen av lønningen til embetsmenn og offentlig ansatte i departementer, avdelinger og lokaliteter, er gjennomført en reduksjon på 5 % i lønningen til embetsmenn og en reduksjon på 10 % i lønningen til stillinger som mottar lønn over statsbudsjettet i beslutningene om å tildele lønn for 5-årsperioden (2022-2026) til etater i det politiske systemet.

Innenriksdepartementet vurderte antallet ansatte som mottok lønn over statsbudsjettet i offentlige tjenesteenheter (SBU-er) som ikke er økonomisk autonome i 29 departementer og avdelinger i perioden 2022–2026, noe som reduserte stillinger med 17 736, tilsvarende en nedgang på 14,84 % sammenlignet med antall stillinger som ble tildelt i 2021.

I tråd med statsministerens direktiver har Innenriksdepartementet veiledet departementer, avdelinger og kommuner til å implementere en politikk med å effektivisere antallet offentlig ansatte og redusere antallet offentlig ansatte som mottar lønn fra statsbudsjettet i forbindelse med godkjenning av stillinger. Samtidig har det blitt gjennomført en omstrukturering og forbedring av kvaliteten på teamet av kadrer, offentlig ansatte og offentlig ansatte (CBCCVC), effektivisering av organisasjonsapparatet og forbedring av effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet.

Resultatene av effektiviseringen av antallet embetsmenn og offentlig ansatte i departementer, avdelinger og lokaliteter (per 30. oktober 2024) i henhold til bestemmelsene i regjeringens dekreter er totalt 16 149 personer, hvorav departementer og avdelinger har 217 personer og lokaliteter har 15 932 personer.

Innenriksdepartementet vurderte at departementer, avdelinger og lokaliteter i utgangspunktet har brukt det tildelte antallet ansatte riktig, og ikke overskredet antallet ansatte som er godkjent av kompetente myndigheter, og proaktivt utviklet planer for å implementere veikartet for effektivisering av personalet knyttet til omstrukturering og forbedring av personalets kvalitet i henhold til stillinger.

Ifølge Innenriksdepartementet har departementer, avdelinger og lokaliteter i 2024 proaktivt utviklet planer for å implementere en plan for å effektivisere bemanningen knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger.

Når det gjelder arbeidet med å omorganisere statens administrative apparat og omstrukturere offentlige ikke-kommersielle enheter, har Innenriksdepartementet ledet og koordinert med relevante departementer og avdelinger for å raskt utvikle et prosjekt og relevante forskrifter om omorganisering av departementer, ministerielle etater og statlige etater. Dette arbeidet vil bli rapportert til regjeringens styringskomité for kommentarer og politbyrået før 31. desember.

Innenriksdepartementet veileder proaktivt og raskt lokalsamfunn for å effektivisere rådgivende etater under folkekomiteene på provins- og distriktsnivå for å sikre enhetlig retning i utførelsen av statlige forvaltningsoppgaver fra sentralt til lokalt nivå.

Departementet foreslår også aktivt fremragende og sterke nok mekanismer og retningslinjer for embetsmenn og ansatte som grunnlag for å effektivisere apparatet, koble bemanningsreduksjon med omstrukturering og forbedre kvaliteten på embetsmannsteamet.

Ifølge dette byrået er dette et svært stort, komplisert og sensitivt arbeid, men med enighet om oppfatning og streng implementering av partiets politikk og regjeringens retning, er prosjektene i utgangspunktet fullført for å rapporteres til regjeringen for innsending til politbyrået og den sentrale styringskomiteen.

Når det gjelder resultatene av organisatorisk omstrukturering (per 30. oktober) i 63 provinser og byer, ble 12 avdelinger, avdelinger og tilsvarende av spesialiserte etater under de provinsielle folkekomiteene fortsatt redusert; 29 avdelinger og tilsvarende av distriktsfolkekomiteer ble redusert; kumulativt ble 13 avdelinger og tilsvarende redusert; 2613 avdelinger og tilsvarende på lokalt nivå ble redusert.

Innenriksdepartementet uttalte at arbeidet med å organisere og perfeksjonere det statlige administrative apparatet slik at det skal effektiviseres, fungere effektivt og produktivt, redusere kontaktpunkter og mellomnivåer er vanskelig, og påvirker interessene til organisasjoner og enkeltpersoner. Dette er en svært komplisert og sensitiv oppgave, så noen etater og enheter har ikke vært proaktive og målbevisste i å styre implementeringen. I tillegg har effektivisering av personalet, omstrukturering og forbedring av personalets kvalitet i henhold til stillinger ikke blitt implementert synkront.

Disiplinærtiltak mot mer enn 4700 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte

I følge Innenriksdepartementet vil hele landet i 2024 fortsette å stramme inn disiplin og administrativ disiplin i utførelsen av offentlige plikter, og iverksette tiltak for å redusere situasjonen med å presse, unngå og utvise ansvar i utførelsen av offentlige tjenestemenn.

Samtidig må forskrifter om vurdering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn strengt implementeres; kvaliteten og effektiviteten i rekruttering og forvaltning av embetsmenn må innoveres og forbedres, i forbindelse med skjerping av administrativ disiplin og offentlig tjenestedisiplin; tilsynet med offentlig tjeneste og embetsmenn i departementer, avdelinger og lokaliteter må styrkes, og brudd og mangler i rekruttering, bruk og forvaltning av embetsmenn må raskt korrigeres, spesielt i planlegging, utnevnelse og gjenutnevnelse av embetsmenn.

Ifølge gjennomgangen disiplinerte departementer, avdelinger og lokaliteter 4741 embetsmenn i 2024, inkludert 390 tjenestemenn og 1092 embetsmenn.

Fra begynnelsen av året til 15. november har Innenriksdepartementet mottatt og behandlet 1516 begjæringer, inkludert 502 angivelser, 238 klager og 776 begjæringer. Alle begjæringene ble mottatt, vurdert og avgjort i samsvar med prosedyrene, myndigheten og tidsfristene som er foreskrevet i loven.

Samtidig som departementet i år har gjennomført en inspeksjon av situasjonen for embetsmenn og offentlig ansatte som slutter i jobbene sine, og overholdelsen av offentlig disiplin og disiplin knyttet til personer og bedrifter i Hanoi og Can Tho, i tråd med regjeringens retningslinjer.

Det er verdt å merke seg at Innenriksdepartementet organiserte 23/23 inspeksjoner ved departementer, avdelinger og lokaliteter som planlagt, og dermed fremmet sine funksjoner og oppgaver, og bidro til å forbedre effektivitet, disiplin og offentlig tjeneste.

Dette byrået har oppdaget mangler og begrensninger i mekanismer, retningslinjer og rettshåndhevelse for å rapportere til kompetente myndigheter for vurdering og endring av lovforskrifter deretter, og samtidig håndtere ansvar og oppheve beslutninger om rekruttering og utnevnelse av embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til forskrifter.

For å forbedre disiplin og orden, og proaktivt forhindre brudd i utførelsen av offentlige plikter, utviklet innenriksdepartementet i provinser og byer proaktivt inspeksjons- og undersøkelsesplaner for 2024 og organiserte 2792 inspeksjoner og undersøkelser i felten.   

Innenrikssektoren bestemte seg for å fokusere på å implementere 10 nøkkelgrupper og 6 løsningsgrupper, og fremmet de positive resultatene som ble oppnådd og åpent anerkjente de eksisterende begrensningene som må overvinnes i 2024.

Spesielt Innenriksdepartementet uttalte tydelig at en spesielt viktig oppgave for hele sektoren er å gjennomføre sammenslåingen av Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet med Innenriksdepartementet for å sikre proaktivitet, enhet, konsensus, demokrati, offentlighet, åpenhet og godt politisk og ideologisk arbeid, slik at departementets ansatte etter sammenslåingen kan arbeide med ro i sinnet, overholde og fremme de to departementenes kulturelle kjerneverdier før sammenslåingen for å konkurrere sammen om innovasjon, kreativitet, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar i utførelsen av oppgaver og offentlige tjenester.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html