Kinhtedothi - I forbindelse med implementeringen av forvaltningen av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, vil hele landet i 2024 styrke inspeksjonene av offentlig tjeneste og embetsmenn i departementer, sektorer og lokaliteter, og raskt rette opp brudd og mangler i rekruttering, bruk og forvaltning av kadrer og embetsmenn, spesielt i planlegging, utnevnelse og gjenutnevnelse av kadrer og embetsmenn.
Antall embetsmenn og offentlig ansatte vil bli redusert med 16 149.
Den 21. desember, etter en gjennomgang av resultatene av arbeidet i 2024 og en skissering av retninger og oppgaver for 2025, kunngjorde Innenriksdepartementet at når det gjelder resultatene av effektiviseringen av arbeidsstyrken for offentlig ansatte i departementer, sektorer og lokaliteter, har beslutningene om tildeling av personell for 5-årsperioden (2022-2026) til etater i det politiske systemet resultert i en reduksjon på 5 % i stillinger i offentlig tjenestemenn og en reduksjon på 10 % i offentlig tjenestepersonell som mottar lønn fra statsbudsjettet.
Innenriksdepartementet vurderte antallet lønnede ansatte i offentlige ikke-finansielle autonome enheter (PHU-er) på tvers av 29 departementer og sektorer for perioden 2022–2026, noe som resulterte i en reduksjon på 17 736 stillinger, tilsvarende en reduksjon på 14,84 % sammenlignet med de tildelte stillingene i 2021.
I tråd med statsministerens direktiver har innenriksdepartementet veiledet departementer, sektorer og lokaliteter i implementeringen av retningslinjer for å effektivisere arbeidsstyrken for offentlig ansatte og redusere antallet offentlig ansatte som mottar lønn over statsbudsjettet, knyttet til godkjenning av stillinger. Samtidig har det omstrukturert og forbedret kvaliteten på arbeidsstyrken til tjenestemenn, offentlig ansatte og offentlig ansatte, effektivisert organisasjonsstrukturer og forbedret effektiviteten og produktiviteten i det politiske systemet.
Resultatene av nedbemanningen av embetsmenn og offentlig ansatte i departementer, sektorer og lokaliteter (per 30. oktober 2024) i henhold til forskriftene i regjeringsdekretene utgjør totalt 16 149 personer, inkludert 217 i departementer og sektorer; og 15 932 i lokaliteter.
Innenriksdepartementet vurderte at departementene, sektorene og lokalitetene i hovedsak har brukt den tildelte bemanningskvoten riktig, uten å overskride kvoten som er godkjent av kompetente myndigheter, og proaktivt har utviklet planer for å implementere planen for bemanningsreduksjon knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger.
Når det gjelder omorganiseringen av statens administrative apparat og omstruktureringen av offentlige tjenesteenheter, har innenriksdepartementet tatt ledelsen og koordinert med relevante departementer og etater for raskt å utvikle en plan og forskrifter knyttet til omorganiseringen av departementer, departementale etater og offentlige etater. Dette arbeidet vil bli rapportert til regjeringens styringskomité for kommentarer og til politbyrået før 31. desember.
Innenriksdepartementet veileder proaktivt og raskt lokalsamfunn i å effektivisere rådgivende etater under folkekomiteene på provins- og distriktsnivå, og sikrer enhetlig retning i implementeringen av statlige forvaltningsoppgaver fra sentralt til lokalt nivå.
Departementet foreslo også aktivt bedre og tilstrekkelig sterke mekanismer og retningslinjer for embetsmenn og ansatte som grunnlag for å effektivisere organisasjonsstrukturen, koble bemanningsreduksjon med omstrukturering og forbedre kvaliteten på arbeidsstyrken i embetsmenn.
Ifølge dette byrået er dette en svært stor, kompleks og sensitiv arbeidsmengde, men med en samlet forståelse og streng implementering av partiets politikk og regjeringens direktiver, er prosjektene nå i hovedsak fullført og sendt til regjeringen for presentasjon for politbyrået og den sentrale styringskomiteen.
Når det gjelder resultatene av organisatorisk omstrukturering (per 30. oktober) i 63 provinser og byer, var det en fortsatt reduksjon på 12 underavdelinger, kontorer og tilsvarende organisasjoner under spesialiserte etater under den provinsielle folkekomiteen; en reduksjon på 29 kontorer og tilsvarende organisasjoner under den distriktsbaserte folkekomiteen, noe som bringer den samlede reduksjonen til 13 avdelinger og tilsvarende organisasjoner; og en reduksjon på 2613 kontorer og tilsvarende organisasjoner på lokalt nivå.
Innenriksdepartementet erkjenner at oppgaven med å effektivisere og omorganisere det statlige administrative apparatet for å sikre effektiv og virkningsfull drift, redusere antall avdelinger og mellomnivåer, er vanskelig og påvirker interessene til organisasjoner og enkeltpersoner. Dette er et svært komplekst og sensitivt spørsmål, og det er derfor noen etater og enheter ikke har vært proaktive eller besluttsomme i å styre implementeringen. Videre har nedbemanning, omstrukturering og forbedring av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte i henhold til stillinger ikke blitt implementert synkront.
Det ble iverksatt disiplinærtiltak mot mer enn 4700 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.
Ifølge innenriksdepartementet vil hele landet i 2024, i forbindelse med implementeringen av forvaltningen av embetsmenn og offentlig ansatte, fortsette å stramme inn administrativ disiplin og orden i utførelsen av offisielle plikter, strengt og raskt håndtere de som begår lovbrudd; og iverksette tiltak for å bekjempe situasjonen med ansvarsunndragelse, unndragelse av ansvar og manglende ansvarlighet i utførelsen av plikter fra embetsmenn og offentlig ansatte.
Samtidig må regelverket for evaluering og klassifisering av kvaliteten på embetsmenn og offentlig ansatte implementeres strengt; kvaliteten og effektiviteten i rekruttering og ledelse av embetsmenn og offentlig ansatte må innoveres og forbedres, samtidig som den administrative disiplinen og disiplinen i offentlig tjeneste må strammes inn; tilsynet med offentlig tjeneste og offentlig ansatte må styrkes i departementer, sektorer og lokaliteter, og brudd og mangler i rekruttering, bruk og ledelse av embetsmenn og offentlig ansatte må rettes opp raskt, spesielt i planlegging, utnevnelse og gjenutnevnelse av embetsmenn og offentlig ansatte.
Ifølge gjennomgangen disiplinerte departementer, departementer og kommuner 4741 tjenestemenn og offentlig ansatte i 2024, inkludert 390 tjenestemenn og 1092 embetsmenn.
Fra begynnelsen av året og frem til 15. november mottok og behandlet innenriksdepartementet 1516 begjæringer, inkludert 502 klager, 238 klager og 776 forslag og tilbakemeldinger. Alle begjæringene ble mottatt, gjennomgått og løst i samsvar med riktige prosedyrer, myndighet og tidsrammer som fastsatt i loven.
Samtidig, i samsvar med direktiver fra regjeringsledelsen, har departementet i år gjennomført inspeksjoner av situasjonen for embetsmenn og offentlig ansatte som sier opp/forlater jobbene sine, og overholdelsen av disiplin og forskrifter knyttet til offentlig tjeneste for borgere og bedrifter i Hanoi og Can Tho.
Det er verdt å merke seg at Innenriksdepartementet gjennomførte 23 av 23 planlagte inspeksjoner i departementer, etater og lokaliteter, og dermed effektivt oppfylte sine funksjoner og plikter, og bidro til forbedret effektivitet, disiplin og offentlig tjeneste.
Dette byrået har identifisert mangler og begrensninger i mekanismer, retningslinjer og anvendelse av lover, og har rapportert disse til kompetente myndigheter for vurdering og endring av lovbestemmelser for å sikre egnethet. Samtidig har det tatt opp ansvarsspørsmål og tilbakekalt rekrutterings- og ansettelsesbeslutninger for embetsmenn og offentlig ansatte i samsvar med regelverket.
For å styrke disiplin og orden, og proaktivt forhindre brudd i utførelsen av offisielle plikter, utviklet innenriksdepartementene i provinser og byer proaktivt inspeksjons- og revisjonsplaner for 2024 og organiserte 2792 inspeksjoner og revisjoner innen sine respektive felt.
Byggende på de positive resultatene som ble oppnådd og åpent erkjent eksisterende mangler for å overvinne dem i 2024, har innenriksdepartementet identifisert 10 nøkkeloppgaver og 6 grupper med løsninger å fokusere på i 2025.
I denne sammenhengen uttalte Innenriksdepartementet tydelig at det er en spesielt viktig oppgave for hele sektoren: å gjennomføre sammenslåingen av Arbeids-, uføre- og sosialdepartementet med Innenriksdepartementet, sikre proaktivitet, enhet, konsensus, demokrati, åpenhet, transparens og effektivt politisk og ideologisk arbeid, slik at de ansatte i det sammenslåtte departementet kan arbeide med ro i sinnet, overholde og fremme de to departementenes kulturelle kjerneverdier før sammenslåingen, og sammen konkurrere i innovasjon, kreativitet, tørr å tenke, tørr å handle og tørr å ta ansvar i utførelsen av sine plikter og offentlig tjeneste.
[annonse_2]
Kilde: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Kommentar (0)