Utvikling av utdanning og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser i Phu Tho.

Nøkkelen til utvikling

Etter sammenslåingen har den nye Phu Tho- provinsen et naturareal på over 9 360 km2, rangert som nummer 15 på landsbasis, med en befolkning på over 4 millioner mennesker, rangert som nummer 11 blant provinser og byer over hele landet. For tiden er arbeidsstyrken i provinsen omtrent 1,83 millioner mennesker, en økning på 126 000 mennesker sammenlignet med 2021. Dette er en rikelig arbeidskrafttilgang, som skaper en fordel for utvikling av industri og tjenester, samtidig som den sikrer menneskelige ressurser for integrasjons- og digital transformasjonsprosessen.

I Phu Tho-provinsen overstiger sysselsettingsraten for de over 15 år 50 % av befolkningen, med omtrent 575 000 arbeidere ansatt i nesten 23 260 bedrifter. Av disse sysselsetter 31 statseide bedrifter nesten 9000 arbeidere, mens de resterende 23 000 er utenlandsk investerte og privateide bedrifter, som sysselsetter over 559 000 arbeidere.

Phu Tho anerkjente rollen og viktigheten av kvalitet på menneskelige ressurser for provinsens sosioøkonomiske utvikling, og har tidlig viet oppmerksomhet til og vedtatt mange mekanismer og retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser.

Som et resultat har kvaliteten på menneskelige ressurser forbedret seg betydelig; over 73,3 % av provinsens arbeidsstyrke har mottatt opplæring og overføring av yrkesfaglige ferdigheter, en økning på 4 % sammenlignet med 2021; hvorav 34,6 % har grader, sertifikater eller sertifiseringer, en økning på 3,1 %. Arbeidsproduktiviteten nådde omtrent 212,2 millioner VND, en gjennomsnittlig økning på 5,8 % per år. Arbeidsstrukturen har også endret seg merkbart: jordbruk, skogbruk og fiskeri utgjør nå bare 13,2 %, industri står for 53 % og tjenester står for 33,8 %.

Spesielt takket være politikk som tar sikte på å tiltrekke og rekruttere fremragende nyutdannede og unge forskere til å jobbe i provinsen, har kvalifikasjonene og kapasitetene til den offentlige tjenestemannsstyrken gradvis blitt forbedret. I 2020 hadde 69,8 % av de offentlige tjenestemennene doktorgrad, mastergrad eller bachelorgrad, og dette tallet forventes å øke til 82,8 % innen 2025. Alderen på offentlige tjenestemenn forynges, noe som sikrer kvantitet, kvalitet og struktur basert på stillinger og oppfyllelse av oppgavekrav.

En praktisk databasert leksjon for lærere og elever ved Vinh Phuc Vocational College, nå Vinh Phuc College of Technology.

Med sin raske sosioøkonomiske utvikling fokuserer provinsen på å omstrukturere og utvikle sitt nettverk av yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner for å forbedre kvaliteten på opplæringen innen menneskelige ressurser i henhold til internasjonale standarder. Fra juli 2025 vil provinsen ha 5 universiteter, hvorav 2 under provinsregjeringen og 3 under sentrale departementer og etater.

I tillegg finnes det 43 yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner, inkludert 20 høyskoler, 12 ungdomsskoler og 11 yrkesopplæringssentre. Universitetenes gjennomsnittlige årlige opplæringskapasitet er 35 250 studenter. Det yrkesfaglige utdanningssystemet har omtrent 64 700 lærlinger, hvorav over 39 000 er på høyskolenivå og over 10 000 på videregående nivå.

Bare i 2024 registrerte yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner mer enn 77 000 studenter; universiteter registrerte mer enn 12 000 studenter på bachelornivå, inkludert nesten 740 studenter på høyere nivå.

I tillegg til å utnytte politisk støtte for å forbedre studentrekrutteringen, forbedrer utdanningsinstitusjonene i Phu Tho-provinsen også proaktivt kvaliteten på opplæringen. Følgelig har skolene utviklet opplæringsprogrammer på ulike nivåer; aktivt innovert læreplaner, innhold og opplæringsmetoder for å utvikle studentenes moralske karakter, profesjonelle arbeidsstil og evner på en omfattende måte; integrert kunnskap og ferdigheter, spesielt praktiske ferdigheter og samarbeid; og fremmet studentenes initiativ, proaktivitet og kreativitet i profesjonell praksis på skoler og i bedrifter.

Dette er et bevis på at provinsens opplæringssystem er storstilt og i stand til å levere kvalifisert arbeidskraft til mange felt.

Langsiktig visjon

Til tross for sine prestasjoner, møter Phu Thos reise innen utvikling av menneskelige ressurser mange hindringer. En av de største utfordringene er at tiltrekningspolitikken for talenter ennå ikke er attraktiv nok, noe som fører til fortsatt lokal hjerneflukt. Videre har ikke kvaliteten på opplæringen på noen felt holdt tritt med markedets etterspørsel, spesielt i sammenheng med stadig skiftende teknologi.

Anvendelse av digital teknologi i produksjonsledelse og drift hos Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh-distriktet, Phu Tho-provinsen.

Erfaringer fra den siste perioden viser at utvikling av menneskelige ressurser ikke er et kortsiktig kappløp, men en langsiktig reise. For å tiltrekke og beholde talenter kreves det ikke bare gode kompensasjonsregler, men også et åpent arbeidsmiljø som oppmuntrer til innovasjon og kreativitet. Samtidig er det behov for tettere bånd mellom opplæringsinstitusjoner og bedrifter/arbeidsgivere for å sikre at opplæringskvaliteten møter de faktiske behovene i lokalsamfunnet.

I den ånden har eksekutivkomiteen i Phu Thos provinsielle partikomité utstedt en resolusjon om utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og anser dette som en pilar for provinsens raske og bærekraftige utvikling i perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2045.

Følgelig er provinsens mål å bygge en høyt kvalifisert arbeidsstyrke med faglig ekspertise, yrkesfaglige ferdigheter, fremmedspråkkunnskaper, digital teknologi og kunstig intelligens, med særlig fokus på nøkkelsektorer.

Innen 2030 har provinsen som mål å standardisere minst 70 % av yrkesfaglige og universitetsutdanningsprogrammer i henhold til nasjonale og internasjonale standarder, og å utvikle en arbeidsstyrke på 50 000 høyt kvalifiserte arbeidere i nøkkelsektorer som prosessering og produksjon, digital teknologi, helsevesen, turisme og grønn energi. Samtidig har provinsen som mål å utdanne og utvikle 5000 eksperter, ingeniører og teknikere innen kunstig intelligens, utstyre 80 % av arbeidsstyrken med grunnleggende digitale ferdigheter og sikre at 50 % av kandidatene oppfyller internasjonale standarder for fremmedspråk.

I tillegg vil Phu Tho ferdigstille sin infrastruktur for personalressurser, distribuere en digital jobbutvekslingsplattform ved hjelp av kunstig intelligens, og det forventes å oppnå over 100 000 transaksjoner per år. Prognoser for tilbud og etterspørsel etter menneskelige ressurser vil bli gjennomført årlig fra 2026, med sikte på å lage en omfattende database for å støtte politisk planlegging. Provinsen har også som mål å redusere arbeidsledigheten i byene til under 2,5 %, øke andelen arbeidstakere med grader og sertifikater til 75 % innen 2030, og skape omtrent 250 000 nye jobber, hvorav over 50 % er faglærte jobber.

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html