Utvikling av utdanning, forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser i Phu Tho

GD&TĐ – Midt i den pulserende strømmen av innovasjon og integrasjon, hevder Phu Tho gradvis sin posisjon som et lyspunkt innen utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet.

Nøkkelen til utvikling

Etter sammenslåingen har Phu Tho -provinsen et naturareal på over 9 360 km2, rangert som nummer 15 i landet, med en befolkning på over 4 millioner mennesker, rangert som nummer 11 sammenlignet med andre provinser og byer i landet. For tiden er arbeidsstyrken som jobber i området omtrent 1,83 millioner mennesker, en økning på 126 tusen mennesker sammenlignet med 2021. Dette er en rikelig arbeidskraftforsyning, som skaper fordeler for utvikling av industri og tjenester, samtidig som det sikrer menneskelige ressurser for integrasjons- og digital transformasjonsprosessen.

Sysselsettingsraten for personer over 15 år i Phu Tho er mer enn 50 % av befolkningen, med rundt 575 000 arbeidere i nesten 23 260 bedrifter. Av disse sysselsetter 31 statseide bedrifter nesten 9000 arbeidere, resten er mer enn 23 000 utenlandsk investerte bedrifter og privat sektor, som sysselsetter mer enn 559 000 arbeidere.

Phu Tho har tydelig identifisert rollen og viktigheten av kvalitet på menneskelige ressurser for provinsens sosioøkonomiske utvikling, og har raskt viet oppmerksomhet til dette og vedtatt mange mekanismer og retningslinjer for utvikling av menneskelige ressurser.

Som et resultat har kvaliteten på menneskelige ressurser blitt betydelig forbedret; hele provinsen har over 73,3 % av arbeiderne som er utdannet og har bestått yrkesopplæring, en økning på 4 % sammenlignet med 2021; hvorav 34,6 % har grader, sertifikater og sertifiseringer, en økning på 3,1 %. Arbeidsproduktiviteten nådde omtrent 212,2 millioner VND, en gjennomsnittlig økning på 5,8 %/år. Arbeidsstrukturen har også endret seg betydelig: jordbruk, skogbruk og fiskeri står bare for 13,2 %, industri står for 53 % og tjenesteyting står for 33,8 %.

Spesielt takket være politikken med å tiltrekke og skape en kilde til kadrer fra fremragende kandidater og unge forskere til å arbeide i provinsen, har kvalifikasjonene og kapasiteten til embetsmenn og offentlig ansatte gradvis blitt forbedret. I 2020 var antallet embetsmenn og offentlig ansatte med doktorgrad, mastergrad og universitetsgrad 69,8 %, og innen 2025 hadde det økt til 82,8 %. Alderen til embetsmenn og offentlig ansatte har blitt forynget, noe som sikrer kvantitet, kvalitet og struktur basert på stillinger og oppfyllelse av oppgavekrav.

Praktisk økt på maskinen for lærere og elever ved Vinh Phuc yrkesskole, nå Vinh Phuc ingeniør- og teknologihøyskole.

Med den raske sosioøkonomiske utviklingen fokuserer provinsen på å organisere og utvikle et nettverk av yrkesopplæringsfasiliteter for å forbedre kvaliteten på opplæringen innen menneskelige ressurser i henhold til internasjonale standarder. Per juli 2025 har provinsen 5 universiteter, hvorav 2 tilhører provinsen og 3 tilhører de sentrale departementene og avdelingene.

I tillegg finnes det 43 yrkesopplæringsinstitusjoner, inkludert 20 høyskoler, 12 ungdomsskoler og 11 yrkesopplæringssentre. Universitetene har et årlig gjennomsnitt på 35 250 studenter; yrkesopplæringssystemet har omtrent 64 700 studenter, hvorav mer enn 39 000 personer har høyere utdanning og mer enn 10 000 personer på videregående nivå.

Bare i 2024 registrerte yrkesopplæringsinstitusjoner mer enn 77 000 studenter; universiteter registrerte mer enn 12 000 studenter, hvorav nesten 740 var studenter på masternivå.

Utdanningsinstitusjonene i Phu Tho-provinsen har ikke bare utnyttet drivkraften fra retningslinjer for å oppnå gode elevtall, men har også proaktivt forbedret kvaliteten på opplæringen. Følgelig har skolene bygget og utviklet opplæringsprogrammer i henhold til nivåer; aktivt innovert programmer, innhold og opplæringsmetoder for omfattende utvikling av moralske egenskaper, profesjonell arbeidsstil og elevenes kapasitet; integrert kunnskap og ferdigheter, spesielt praktiske ferdigheter og samarbeid; samtidig fremmet positivitet, initiativ og kreativitet hos elevene i profesjonell praksis på skoler og i bedrifter.

Dette er et bevis på at provinsens opplæringssystem er storstilt og i stand til å levere kvalifisert arbeidskraft til mange felt.

Langsiktig visjon

I tillegg til resultatene har Phu Thos reise innen utvikling av menneskelige ressurser mange barrierer. En av de største utfordringene er at tiltakene for å tiltrekke seg talenter ikke er attraktive nok, noe som fører til den lokale «hjerneflukten» som fortsatt oppstår. I tillegg har ikke kvaliteten på opplæringen på noen felt tatt tritt med markedets krav, spesielt i sammenheng med stadig skiftende teknologi.

Anvendelse av digital teknologi i produksjonsledelse og drift hos Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., Hoa Binh-distriktet, Phu Tho-provinsen.

Erfaringer fra den siste perioden viser at utvikling av menneskelige ressurser ikke er et kortsiktig kappløp, men en langsiktig reise. For å tiltrekke og beholde talenter er det ikke bare behov for gode lønnspolitikker, men det må også skapes et åpent arbeidsmiljø som oppmuntrer til innovasjon og kreativitet. Samtidig må forbindelsen mellom opplæringsinstitusjoner, bedrifter og arbeidskraftbrukere være tettere for å sikre at opplæringskvaliteten møter de faktiske behovene i lokalsamfunnet.

I den ånden utstedte Phu Thos provinsielle partikomité en resolusjon om utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet, og anså dette som en pilar for å hjelpe provinsen med å utvikle seg raskt og bærekraftig i perioden 2025–2030, med en visjon frem mot 2045.

Følgelig er provinsens mål å bygge et eliteteam av menneskelige ressurser med faglige kvalifikasjoner, yrkesfaglige ferdigheter, fremmedspråk, digital teknologi og kunstig intelligens, med spesielt fokus på nøkkelindustrier.

Innen 2030 streber provinsen etter å standardisere minst 70 % av yrkesfaglige og universitetsopplæringsprogrammer i henhold til nasjonale og internasjonale standarder; danne et team på 50 000 høyt kvalifiserte arbeidere i nøkkelindustrier som prosessering og produksjon, digital teknologi, helsevesen, turisme og grønn energi. Samtidig har provinsen som mål å utdanne og utvikle 5000 eksperter, ingeniører og teknikere innen kunstig intelligens; 80 % av arbeidsstyrken er utstyrt med grunnleggende digitale ferdigheter; 50 % av kandidatene oppfyller internasjonale standarder for fremmedspråk.

I tillegg skal Phu Tho ferdigstille infrastrukturen for personalressurser, distribuere en digital jobbbørs ved hjelp av kunstig intelligens, som forventes å nå mer enn 100 000 transaksjoner per år. Prognoser for tilbud og etterspørsel etter menneskelige ressurser vil bli gjennomført årlig fra 2026 for å lage en omfattende database som kan brukes til politikkutforming. Provinsen har også som mål å redusere arbeidsledigheten i byene til under 2,5 %, øke andelen arbeidstakere med grader og sertifikater til 75 % innen 2030, og skape rundt 250 000 nye jobber, hvorav over 50 % er faglærte jobber.

Kilde: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html