Endring av forskrifter om lønn, utbetalinger, lønnsskalaer, lønnsrangeringer og godtgjørelser fra 10. april 2024

[annonse_1]

Dekret nr. 21/2024/ND-CP trer i kraft fra 10. april 2024, og endrer forskrifter om fastsettelse av planlagte lønnsmidler; lønnsskalaer, lønnstabeller, lønnstillegg for ansatte; og endrer forskrifter om lønnsklassifisering for ledere og spesialiserte kontrollører.

Illustrasjonsfoto. (Kilde: Internett)

På vegne av regjeringen, undertegnet og kunngjorde visestatsminister Le Minh Khai på vegne av statsministeren , regjeringens dekret nr. 21/2024/ND-CP datert 23. februar 2024 om endring og utfylling av en rekke artikler i dekret nr. 51/2016/ND-CP datert 13. juni 2016 som regulerer arbeidsmarkedsforvaltning, lønn og bonuser for ansatte i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar der staten har 100 % stiftelseskapital, og dekret nr. 52/2016/ND-CP datert 13. juni 2016 som regulerer lønn, godtgjørelse og bonuser for ledere i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar der staten har 100 % stiftelseskapital.

Dekret nr. 21/2024/ND-CP trer i kraft fra 10. april 2024.

Endring av forskrifter om lønnsskalaer, lønnsutbetalinger og lønnstillegg for ansatte

Dekret nr. 21/2024/ND-CP om endring av artikkel 4 i dekret nr. 51/2016/ND-CP om lønnsskalaer, lønnsutbetalinger og lønnstillegg for ansatte som arbeider i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar og 100 % statskapital.

Spesifikt, basert på produksjonsorganisasjon og arbeidsorganisasjon, bygger og utsteder selskapet lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnstillegg som grunnlag for lønnsordninger, lønnsutbetalinger og implementering av ordninger for ansatte i henhold til arbeidsrettens forskrifter.

Lønnsnivåene i lønnsskalaen, lønnstabellen og lønnstilleggene bestemmes av bedriften, men det må sikres at lønnsfondet beregnet i henhold til lønnsnivåene i lønnsskalaen, lønnstabellen og lønnstilleggene ikke overstiger det planlagte lønnsfondet for ansatte i henhold til forskriftene.

Ved utarbeidelse, endring eller tillegg av lønnsskalaer, lønnstabeller og lønnstillegg, må bedriften rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget, organisere dialoger på arbeidsplassen i henhold til regelverket, rapportere til eierens representasjonsorgan for kommentarer og offentliggjøre dette hos bedriften før implementering.

Endring og utfylling av forskrift om fastsettelse av planlagt lønnsfond

Samtidig endrer og utfyller dekret nr. 21/2024/ND-CP også punkt a og punkt b, paragraf 3, artikkel 5 i dekret nr. 51/2016/ND-CP om fastsettelse av det planlagte lønnsfondet.

Mer spesifikt, når selskapet fastsetter det planlagte lønnsfondet, ekskluderer det objektive faktorer som påvirker arbeidsproduktiviteten og planlagt fortjeneste sammenlignet med foregående års resultater, inkludert:

Staten justerer priser, produksjons- og forretningsgrenser (for produkter og tjenester der prisene er fastsatt av staten eller der produksjons- og forretningsgrensene er regulert av staten), gir skatteinsentiver for selskaper, øker eller reduserer statlig kapital, krever at selskaper flytter eller reduserer produksjons- og forretningssteder, og justerer mekanismer og retningslinjer som direkte påvirker selskapets arbeidsproduktivitets- og profittmål.

Selskapet deltar i utførelsen av politiske oppgaver, nasjonal sikkerhet og forsvar, sikring av sosial trygghet og balansering av tilbud og etterspørsel for økonomien i henhold til statsministerens beslutning;

Gjennomføre investeringer, motta eller overføre retten til å representere eierskapet til statskapital under ledelse av regjeringen eller statsministeren;

Motta, kjøpe, selge, utsette, forlenge og håndtere gjeld, eiendeler, kjøpe og selge produkter og tjenester i henhold til lovbestemmelser eller krav fra kompetente statlige etater;

Implementer tilbakevirkende bestemmelser som foreskrevet av regjeringen; øk avskrivningene for å raskt gjenvinne kapital som foreskrevet i skattelovene;

Tilpasse driftspolitikken i henhold til kravene fra kompetente statlige etater, avtaler, traktater eller forskrifter fra internasjonale organisasjoner som Vietnam er medlem av;

Implementere omstruktureringsprosjekter, supplere eller avhende kapital i andre virksomheter; foreta nye investeringer, utvide produksjon og virksomhet; justere eller opprette nye avsetninger for finansiell risiko og kredittrisiko i henhold til lovbestemmelser;

Å tilby produkter og tjenester med priser fastsatt av staten og en prisjusteringsmekanisme, men prisen er ikke justert for å dekke faktiske og rimelige produksjons- og forretningskostnader når prisdannende faktorer endres i henhold til bestemmelsene i prisloven;

Fordel kostnader for mislykkede lete- og utnyttelsesprosjekter for olje og gass i henhold til myndighetenes forskrifter, fastsett selskapsskatt i henhold til olje- og gasskontrakter for lete- og utnyttelsesselskaper for olje og gass i henhold til skattelovgivningen;

Salg av gjeldskjøp og gjeldsoppgjør er ikke registrert i inntekter og resultat for gjeldshandelsselskaper i henhold til lovbestemmelser; svingninger i inntekter fra aktiviteter knyttet til organisering av verdipapirhandelsmarkeder og verdipapirdepotvirksomhet;

Forskjell i bonusutbetaling sammenlignet med fjorårets resultater for lotteriselskaper; endring i miljø og mineralutvinningsforhold for mineralutvinningsselskaper.

Endring av forskrift om lønnsklassifisering for ledere og spesialiserte kontrollører

I tillegg endrer og supplerer dekret nr. 21/2024/ND-CP også dekret nr. 52/2016/ND-CP som regulerer lønn, godtgjørelse og bonuser for ledere i enkeltmannsselskaper med begrenset ansvar der staten eier 100 % av stiftelseskapitalen.

Mer spesifikt erstattes uttrykket «leder» i navnet og uttrykkene «leder» eller «bedriftsleder» i artiklene, klausulene og tilleggene til dekret 52/2016/ND-CP med uttrykket «leder, kontrollør».

Når det gjelder lønnsordninger for ledere og heltidsansatte kontrollører, skal styret eller selskapets styreleder, i henhold til nye forskrifter i dekret nr. 21/2024/ND-CP, basert på ledelsesstrukturen, utvikle og utstede lønnstabeller og lønnsordninger for ledere og heltidsansatte kontrollører som grunnlag for implementering av sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd og andre ordninger i henhold til arbeidsrettens bestemmelser.

Lønnsnivåene i lønnstabellen bestemmes av styret eller selskapets styreleder, men det må sikres at lønnsfondet beregnet i henhold til lønnsnivåene i lønnstabellen ikke overstiger det planlagte lønnsfondet for lederen og den spesialiserte controlleren i henhold til forskriftene.

Ved utarbeidelse, endring eller tillegg av lønnstabellen for lederen, skal kontrolløren, styret eller selskapets styreleder rådføre seg med organisasjonen som representerer de ansatte ved anlegget, organisere en dialog på arbeidsplassen i henhold til forskriftene, rapportere til eierens representasjonsorgan for godkjenning og offentliggjøre den i selskapet før implementering.

Dekret nr. 21/2024/ND-CP legger også til følgende bestemmelse: Dersom selskapets tilsynsstyre kun har 1 tilsynsførende som foreskrevet i artikkel 103 i foretaksloven, skal tilsynsførende motta lønn, godtgjørelse og bonus for stillingen som leder av tilsynsstyret.

[annonse_2]
Kilde