Sztuczna inteligencja nadal nie może zastąpić człowieka w sposób, w jaki myślimy

Sztuczna inteligencja nadal nie może zastąpić człowieka w sposób, w jaki myślimy – zdjęcie 1

Naukowcy stwierdzili, że ChatGPT nie spowodował „znacznych zakłóceń” na rynku pracy w Ameryce. Zdjęcie: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Badanie przeprowadzono w momencie, gdy pojawiły się obawy, że szybki rozwój sztucznej inteligencji, technologii stanowiącej podstawę ChatGPT, może pozbawić pracy wiele osób.

Obecnie również firmy amerykańskie zaczynają podążać za trendem stosowania sztucznej inteligencji, aby obniżać koszty poprzez większą automatyzację.

Naukowcy przyjrzeli się również zmianom, jakie zaszły od momentu uruchomienia aplikacji ChatGPT, i przeanalizowali wpływ aplikacji na alokację pracy we wszystkich sektorach gospodarki .

ChatGPT opiera się na technologii generatywnej sztucznej inteligencji, która może generować oryginalny tekst, obrazy i inną treść, aby spełnić wymagania użytkowników.

„Mierząc to, możemy potwierdzić, że sztuczna inteligencja znacząco zmienia siłę roboczą, przesuwając pracowników z jednego miejsca pracy do drugiego lub tworząc nowe miejsca pracy” – czytamy w badaniu opublikowanym przez The Budget Lab.

Jednak zdaniem badaczy dane te pokazują, że od momentu uruchomienia ChatGPT 33 miesiące temu nie zaszły żadne znaczące zakłócenia na ogólnym rynku pracy, co łagodzi obawy, że automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji zmniejsza obecnie zapotrzebowanie na pracowników kognitywnych w całej gospodarce.

W najnowszym badaniu zastosowanie sztucznej inteligencji generatywnej jest wciąż na wczesnym etapie, a analiza nie pozwala na przewidywanie przyszłości. Naukowcy będą nadal co miesiąc monitorować istotne dane, „aby ocenić, jak może zmienić się wpływ sztucznej inteligencji na miejsca pracy”.

W styczniu tego roku dyrektor generalny Salesforce, Marc Benioff, podkreślił, że obecni liderzy firm będą ostatnim pokoleniem zarządzającym swoimi pracownikami.

Chociaż nowe badania wskazują, że sztuczna inteligencja nie wywarła jeszcze większego wpływu na pracowników, istnieją konkretne przykłady firm, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się na potencjale tej technologii.

W ostatnich latach wiele firm technologicznych, w tym Dropbox, usługa przechowywania plików i aplikacja do nauki języków obcych Duolingo, podały sztuczną inteligencję jako powód zwolnień.

Badanie przeprowadzone w styczniu 2025 roku wykazało, że większość pracodawców na całym świecie planowała redukcję zatrudnienia, ponieważ sztuczna inteligencja przejęła część zadań. Jednak ograniczenia sztucznej inteligencji stają się coraz bardziej widoczne, podobnie jak dodatkowe obciążenie pracą, jakie może ona generować.

Z najnowszego raportu Massachusetts Institute of Technology wynika, że 95% firm eksperymentujących ze sztuczną inteligencją nigdy nie osiągnęło zysku dzięki temu narzędziu.

Innym powodem jest to, że „pracownicy wykorzystują sztuczną inteligencję, aby lepiej wspierać swoją pracę, zamiast poświęcać mnóstwo czasu na wyszukiwanie informacji, co ostatecznie prowadzi do zamieszania z powodu zbyt wielu sugerowanych wyników”. Zjawisko to znane jest jako „workslop”, jak donosi niedawny raport w Harvard Business Review.

Źródło: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html