Tabela wynagrodzeń nauczycieli przed i po reformie płac od 1 lipca

[reklama_1]

Obecnie wynagrodzenia nauczycieli oblicza się według wzoru: Pensja nauczyciela = Pensja zasadnicza x Współczynnik płacowy.

Zgodnie z Dekretem 24/2023/ND-CP obecna pensja zasadnicza wynosi 1,8 mln VND miesięcznie.

Ponadto współczynniki wynagrodzeń nauczycieli przedszkolnych, szkół podstawowych, średnich i ponadpodstawowych są regulowane w okólnikach Ministerstwa Edukacji i Szkolenia , w tym Okólniku 01/2021/TT-BGDDT, Okólniku 02/2021/TT-BGDDT, Okólniku 03/2021/TT-BGDDT, Okólniku 04/2021/TT-BGDDT oraz zmienionych Okólnikiem 08/2023/TT-BGDDT.

Aktualna tabela wynagrodzeń nauczycieli wszystkich szczebli przedstawia się następująco:

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 1 — Tabela wynagrodzeń nauczycieli przedszkolnych (zdjęcie: Biblioteka Prawnicza).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 2 — Tabela wynagrodzeń nauczycieli szkół podstawowych (zdjęcie: Biblioteka Prawnicza).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 3 — Tabela wynagrodzeń nauczycieli szkół średnich (zdjęcie: Biblioteka Prawnicza).

Bảng lương giáo viên trước và sau cải cách tiền lương từ 1/7 - 4 — Tabela wynagrodzeń nauczycieli szkół średnich (zdjęcie: Biblioteka Prawnicza).

Zatem najwyższe wynagrodzenie nauczyciela na niektórych szczeblach wynosi obecnie ponad 12 milionów VND miesięcznie, bez uwzględnienia dodatków, a najniższe – 3,78 miliona VND miesięcznie.

Wraz z wprowadzeniem reformy wynagrodzeń nauczycieli od 1 lipca, obecne wynagrodzenie zasadnicze i współczynnik wynagrodzenia zostaną zniesione, a pensja zasadnicza zostanie ustalona na podstawie konkretnej kwoty z nowej tabeli wynagrodzeń. W związku z tym nauczyciele otrzymają nową strukturę wynagrodzeń, obejmującą: wynagrodzenie zasadnicze i dodatki.

W tym: pensja zasadnicza (stanowiąca ok. 70% całkowitego funduszu płac); dodatki (stanowiące ok. 30% całkowitego funduszu płac), premie dodatkowe (fundusz premiowy wynosi ok. 10% całkowitego funduszu płac w danym roku, bez dodatków) (jeśli występują).

Zgodnie z uchwałą 27 obowiązywać będą dwie tabele płac, w tym tabela płac stanowiskowych dla urzędników wybieranych i mianowanych, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze w całym systemie politycznym od szczebla centralnego do komunalnego, a także tabela płac zawodowych dla rang urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego, którzy nie zajmują stanowisk kierowniczych.

Wcześniej w rozmowie z prasą minister spraw wewnętrznych poinformował, że spodziewany jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego o około 30% (wliczając wynagrodzenie zasadnicze i dodatki).

Od 2025 r. wynagrodzenie to będzie nadal waloryzowane i będzie rosło średnio o ok. 7% rocznie.

Wdrażając reformę wynagrodzeń urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, zwłaszcza pracowników oświaty i służby zdrowia, wynagrodzenia będą wyższe niż przeciętne. Wyjaśniając to, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że Wietnam wdraża reformę polityki płacowej w powiązaniu z wdrażaniem rezolucji w sprawie fundamentalnego i kompleksowego rozwoju edukacji, szkoleń i zdrowia.

Źródło