Biuro Polityczne i Sekretariat wnioskowały o nowy system dla urzędników objętych fuzją.

W imieniu Biura Politycznego i Sekretariatu, członek Stałego Komitetu Tran Cam Tu właśnie podpisał i wydał Wniosek nr 183 w sprawie aktywnego wdrażania i funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, który w znacznym stopniu przesuwa poziom oddolny w kierunku proaktywnego przejmowania kontroli i zarządzania sprawami społeczno-gospodarczymi, obronnością narodową i bezpieczeństwem.

W związku z tym na spotkaniu w dniu 1 sierpnia Biuro Polityczne i Sekretariat zaapelowały do komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek na wszystkich szczeblach o poważne i szybkie wdrożenie dyrektyw, ze szczególnym uwzględnieniem skutecznego i terminowego usuwania niedociągnięć i ograniczeń wymienionych w raporcie monitorującym Centralnej Komisji Kontroli .

Agencje, jednostki i miejscowości muszą wykazywać się dużą inicjatywą i kreatywnością w organizowaniu i wdrażaniu przypisanych im funkcji i zadań, nie czekając na wyższe szczeble władzy ani nie polegając na nich.

Biuro Polityczne i Sekretariat Komitetu Centralnego powierzyły Komitetowi Partii Rządowej zadanie dalszego kierowania i konsolidacji struktury organizacyjnej, budowania zasobów ludzkich, organizowania i odpowiedniego przydzielania szkoleń kadrom, urzędnikom i pracownikom publicznym oraz promowania decentralizacji i delegowania władzy...

Agencje dokonały przeglądu i oceny wyników pierwszych dwóch miesięcy wdrażania decentralizacji i delegowania uprawnień do samorządów lokalnych, zwłaszcza zadań delegowanych na szczebel gminny, oraz niezwłocznie je dostosowały i uzupełniły, aby zapewnić odpowiedniość i skuteczną realizację.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, we współpracy z właściwymi ministerstwami i agencjami, pilnie kontynuuje organizowanie szkoleń i kursów doskonalenia zawodowego dla urzędników i pracowników sektora publicznego szczebla gminnego, a także opracowuje zestaw narzędzi do oceny efektywności pracy jako miary jakości urzędników i pracowników sektora publicznego (prace te mają zostać ukończone przed 31 sierpnia).

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma również obowiązek zbadania, wydania lub zaproponowania właściwym organom wydania rozporządzeń dotyczących reżimów i polityk, zapewniających równoważność kadr i urzędników państwowych objętych reorganizacją aparatu administracyjnego.

Dotyczy to: urzędników, funkcjonariuszy służby cywilnej i pracowników, którzy przepracowali co najmniej 15 lat przy pracach wymagających wysiłku, niebezpiecznych lub niebezpiecznych albo na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych i osiągnęli wiek emerytalny; urzędników na szczeblu gminnym i wyższym, którzy pobierają świadczenia emerytalne, renty inwalidzkie lub renty z tytułu inwalidztwa wojennego; pracowników zatrudnionych w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji i powiatu; a także pełnoetatowych działaczy związkowych pracujących na podstawie umów o pracę (otrzymujących wynagrodzenia i dodatki z funduszy związków zawodowych).

Proponowanie standardów stanowisk oficjalnych i kryteriów oceny urzędników.

Biuro Polityczne i Sekretariat Komitetu Centralnego poleciły ministerstwom, departamentom i samorządom, aby do 31 sierpnia podjęły decyzję o całkowitym rozwiązaniu kwestii uprawnień i zasad dotyczących kadr i urzędników dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną oraz aby zakończyły ten proces po tej dacie.

Wzywa się komitety partyjne na szczeblu prowincji i gmin do niezwłocznego wzmocnienia potencjału władz na szczeblu gminnym (zapewniając zarówno ilość, jak i jakość) oraz konsolidacji personelu na wakujących stanowiskach.

Władze lokalne powinny proaktywnie analizować i zmieniać poziom obsady kadrowej w gminach i okręgach, aby mieć pewność, że odpowiednie osoby będą zajmować odpowiednie stanowiska, dysponując odpowiednią wiedzą specjalistyczną i umiejętnościami zawodowymi.

Prowincjonalne i miejskie komitety partyjne będą przewodzić i koordynować działania z ministerstwami i agencjami centralnymi w celu wdrożenia szkoleń i budowania potencjału kadr i urzędników na wszystkich szczeblach, zwłaszcza w takich obszarach jak: rozwój społeczno-gospodarczy w nowym kontekście, nowoczesne umiejętności zarządzania administracyjnego, stosowanie technologii informatycznych oraz komunikacja administracyjna.

Komitety Ludowe prowincji i miast muszą pilnie sfinalizować wydanie przepisów dotyczących funkcji, zadań i struktury organizacyjnej wyspecjalizowanych agencji na szczeblu prowincji i gmin zgodnie z nowym modelem, zapewniając jasny podział obowiązków i zapobiegając nakładaniu się lub pomijaniu funkcji i zadań.

Biuro Polityczne i Sekretariat Komitetu Centralnego powierzają Komitetom Partii, Prowincjonalnym Komitetom Partii i Miejskim Komitetom Partii bezpośrednio podległym Komitetowi Centralnemu, a także centralnym agencjom i departamentom Partii oraz odpowiednim agencjom, odpowiedzialność za proponowanie i konkretyzację standardów stanowisk kadrowych i kryteriów oceny kadr, zwłaszcza tych pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, w celu przedłożenia Biuru Politycznemu do rozpatrzenia i ogłoszenia. Kryteria te muszą być wysoce ilościowe, praktyczne i kompleksowo odzwierciedlać cechy polityczne, etykę, styl życia, zdolności zarządcze i przywódcze oraz wyniki realizacji zadań, powiązane z postępem, skutecznością i jakością konkretnych produktów pracy, zgodnie z charakterystyką sektora, dziedziny, funkcji i zadań według przydzielonych poziomów.

Centralny Komitet Organizacyjny musi pilnie dokończyć prace nad przeglądem i uzupełnieniem przepisów dotyczących pracy kadrowej oraz przedłożyć je Biuru Politycznemu i Sekretariatowi do rozpatrzenia i ogłoszenia zgodnie z harmonogramem, aby agencje i organizacje w systemie politycznym mogły wdrażać je synchronicznie i jednolicie.

Biuro Polityczne i Sekretariat powierzyły również Komitetowi Partii Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego oraz centralnym organizacjom masowym kierowanie badaniami i wydawanie, w ramach swoich uprawnień, dokumentów przewodnich dotyczących mechanizmu kierowania i koordynacji między Wietnamskim Frontem Ojczyźnianym a organizacjami politycznymi i społecznymi na szczeblu prowincji i gmin; wytycznych dotyczących regulaminu pracy komitetów Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego na szczeblu prowincji i gmin zgodnie z nowym modelem struktury organizacyjnej; oraz wytycznych dotyczących zarządzania finansami i różnymi funduszami organizacji politycznych i społecznych na szczeblu prowincji, zwłaszcza finansami i majątkiem systemu związków zawodowych.

Centralna Komisja Kontrolna poleca komisjom kontrolnym wszystkich szczebli dalsze wzmacnianie kontroli i nadzoru nad sytuacją oraz wynikami realizacji zadań i treści zgodnie z uchwałami, wnioskami i wytycznymi Komitetu Centralnego, Biura Politycznego i Sekretariatu w sprawie reorganizacji struktury organizacyjnej i funkcjonowania dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego, zapewniając efektywność i sprawne funkcjonowanie.

Biuro Polityczne i Sekretariat będą spotykać się raz w miesiącu, aby omówić i ocenić sytuację oraz wyniki wdrażania dyrektyw i wniosków.

Source: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html