Biuro Polityczne i Sekretariat domagają się nowego systemu dla kadr objętych fuzją.

W imieniu Biura Politycznego i Sekretariatu, stały sekretarz Sekretariatu Tran Cam Tu właśnie podpisał i wydał Wniosek nr 183 w sprawie aktywnego wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, który w znacznym stopniu przesunie poziom oddolny w kierunku proaktywnego rozumienia i zarządzania sprawami społeczno-ekonomicznymi, obronnością narodową i bezpieczeństwem.

W związku z tym na posiedzeniu w dniu 1 sierpnia Biuro Polityczne i Sekretariat zwróciły się do komitetów partyjnych wszystkich szczebli, organizacji partyjnych, agencji i jednostek z prośbą o poważne i szybkie wdrożenie oraz skupienie się na skutecznym i szybkim przezwyciężaniu niedociągnięć i ograniczeń wymienionych w raporcie kontrolnym Centralnej Komisji Kontrolnej .

Agencje, jednostki i miejscowości muszą wykazać się wyjątkową inicjatywą i kreatywnością w organizowaniu i realizacji powierzonych im funkcji i zadań, nie czekając na przełożonych ani nie polegając na nich.

Biuro Polityczne i Sekretariat powierzyły Komitetowi Rządowemu zadanie dalszego kierowania i udoskonalania aparatu organizacyjnego, budowania zasobów ludzkich, organizowania i szkolenia odpowiedniego personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego, promowania decentralizacji i delegowania władzy...

Agencje dokonują przeglądu i oceny wyników 2-miesięcznego wdrażania decentralizacji i delegowania uprawnień do władz lokalnych, w szczególności zadań zdecentralizowanych na szczeblu gminnym, niezwłocznie dostosowują i uzupełniają wyniki oraz zapewniają warunki skutecznej realizacji.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, we współpracy z właściwymi ministerstwami i oddziałami, pilnie kontynuuje organizację szkoleń i rozwoju zawodowego dla urzędników i pracowników sektora publicznego szczebla gminnego; opracowuje zestaw narzędzi służących ocenie efektywności pracy, który będzie miarą jakości urzędników i pracowników sektora publicznego (prace mają zostać ukończone przed 31 sierpnia).

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jest również zobowiązane do badania, ogłaszania lub proponowania właściwym organom ogłaszania przepisów dotyczących reżimów i polityk, zapewniając korelację między kadrami i urzędnikami państwowymi objętymi danym układem organizacyjnym.

W tym: kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, którzy przepracowali co najmniej 15 lat na stanowiskach uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych lub przepracowali co najmniej 15 lat na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych i osiągnęli wiek emerytalny; kadry na szczeblu gminnym i wyższym, które korzystają z emerytur, zasiłków inwalidzkich i zasiłków chorobowych dla żołnierzy; pracownicy zatrudnieni w stowarzyszeniach wyznaczonych przez Partię i Państwo na szczeblu prowincji i powiatu; pełnoetatowi działacze związkowi pracujący na podstawie umów o pracę (otrzymujący wynagrodzenia i dodatki z funduszy związków zawodowych).

Proponowanie standardów dla tytułów pracowniczych i kryteriów oceny pracowników

Biuro Polityczne i Sekretariat wyznaczyły ministerstwa, departamenty, oddziały i miejscowości, których zadaniem było kierowanie ustalaniem polityk i reżimów dla kadr i urzędników dotkniętych restrukturyzacją aparatu przed 31 sierpnia i kończącą się po tej dacie.

Komitety partyjne na szczeblu prowincji i gmin mają pilnie zwiększyć potencjał na szczeblu gmin (zapewniając zarówno ilość, jak i jakość) oraz uzupełnić braki kadrowe na wakujących stanowiskach.

Władze lokalne proaktywnie dokonują przeglądu w celu odpowiedniego rozmieszczenia i transferu personelu między gminami i okręgami, zapewniając odpowiednie osoby, odpowiednie stanowiska, odpowiednią wiedzę specjalistyczną i zawód.

Komitety partyjne na szczeblu prowincji i gmin przewodniczą i koordynują działania z departamentami centralnymi, ministerstwami i oddziałami w celu wdrażania szkoleń i budowania potencjału kadr i urzędników na wszystkich szczeblach, szczególnie w takich kwestiach jak: rozwój społeczno-ekonomiczny w nowej sytuacji, nowoczesne umiejętności zarządzania administracyjnego, stosowanie technologii informacyjnej, komunikacja administracyjna...

Komitety Ludowe prowincji i miast muszą pilnie zakończyć ogłaszanie przepisów dotyczących funkcji, zadań i struktur organizacyjnych wyspecjalizowanych agencji na szczeblu prowincji i gmin zgodnie z nowym modelem, gwarantując jasno określone osoby i zadania oraz zapobiegając nakładaniu się lub pomijaniu funkcji i zadań.

Biuro Polityczne i Sekretariat delegują Komitety Partyjne, Prowincjonalne Komitety Partyjne, Miejskie Komitety Partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu, Komitety Partyjne i Komisje przy Komitecie Centralnym oraz odpowiednie agencje do proponowania, opracowywania i określania standardów tytułów kadrowych, kryteriów oceny kadr, w szczególności kryteriów oceny kadr pod kierownictwem Biura Politycznego i Sekretariatu, które następnie podlegają Biuru Politycznemu do rozpatrzenia i ogłoszenia. Kryteria muszą być wysoce ilościowe, bliskie rzeczywistości i kompleksowo odzwierciedlać cechy polityczne, etykę, styl życia, zarządzanie i zdolność operacyjną oraz wyniki realizacji zadań związane z postępem, wydajnością i jakością konkretnych produktów pracy, zgodnie z charakterystyką branży, dziedziny, funkcji i zadań zgodnie z decentralizacją.

Centralny Komitet Organizacyjny musi pilnie dokończyć prace nad przeglądem i uzupełnieniem przepisów dotyczących pracy kadrowej oraz przedłożyć je Biuru Politycznemu i Sekretariatowi do rozpatrzenia i ogłoszenia zgodnie z harmonogramem, aby agencje i organizacje w systemie politycznym mogły wdrożyć je synchronicznie i jednolicie.

Biuro Polityczne i Sekretariat powierzyły również Komitetowi Partii Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego i centralnym organizacjom masowym zadanie kierowania, kierowania badaniami i rozpowszechniania, zgodnie z ich uprawnieniami, dokumentów przewodnich dotyczących mechanizmu kierowania i koordynacji między Wietnamskim Frontem Ojczyźnianym a organizacjami społeczno-politycznymi na szczeblu prowincji i gminy; kierowanie regulaminem pracy Komitetu Wietnamskiego Frontu Ojczyźnianego na szczeblu prowincji i gminy zgodnie z nowym modelem organizacyjnym; kierowanie zarządzaniem finansami i funduszami organizacji społeczno-politycznych na szczeblu prowincji, zwłaszcza finansami i majątkiem systemu związków zawodowych.

Centralna Komisja Kontrolna poleciła Komisjom Kontrolnym wszystkich szczebli dalsze wzmacnianie kontroli i nadzoru nad sytuacją oraz wynikami realizacji zadań i ich treścią zgodnie z uchwałami, wnioskami i wytycznymi Komitetu Centralnego, Biura Politycznego i Sekretariatu w sprawie reorganizacji aparatu i funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego w celu zapewnienia efektywności i płynności.

Biuro Polityczne i Sekretariat będą spotykać się raz w miesiącu, aby omówić i ocenić sytuację oraz wyniki wdrażania dyrektyw i wniosków.

Source: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html