System urlopów rocznych dla urzędników służby cywilnej w 2023 r.

W jaki sposób regulowany jest system urlopów rocznych dla urzędników służby cywilnej i czy różni się on od systemu urlopów rocznych dla pracowników?

System urlopów rocznych dla urzędników służby cywilnej w 2023 r.

Zgodnie z artykułem 13 Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2008 r. prawa kadr i urzędników do wypoczynku są uregulowane w następujący sposób:

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej mają prawo do urlopu wypoczynkowego, świąt i dni wolnych od pracy w celu załatwienia spraw osobistych zgodnie z przepisami prawa pracy.

W przypadku gdy ze względu na obowiązki służbowe pracownicy i urzędnicy nie wykorzystają lub nie wykorzystają wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia przysługuje im dodatkowa kwota równa wynagrodzeniu za dni, w których nie wykorzystali urlopu.

Obecnie przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych reguluje Kodeks pracy z 2019 r. W związku z tym system urlopów wypoczynkowych urzędników będzie wdrażany zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r.

W szczególności art. 113 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że urlop wypoczynkowy przysługuje w następujący sposób:

Artykuł 113. Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy 12 miesięcy, przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze godzin, zgodnie z umową o pracę, w następującym zakresie:

a) 12 dni roboczych dla pracowników pracujących w normalnych warunkach;

b) 14 dni roboczych dla pracowników niepełnoletnich, pracowników niepełnosprawnych, pracowników wykonujących prace ciężkie, toksyczne lub niebezpieczne;

c) 16 dni roboczych dla osób wykonujących prace szczególnie uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne.

…”

W związku z tym, jeśli przepracujesz 12 miesięcy, będziesz uprawniony do urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem, zgodnie z poniższą tabelą:

+ Warunki normalne: 12 dni roboczych.

+ Osoby niepełnosprawne, wykonujące prace lub zawody uciążliwe, toksyczne lub niebezpieczne: 14 dni.

+ Wykonywanie szczególnie ciężkiej, toksycznej lub niebezpiecznej pracy lub zawodu: 16 dni.

W przypadku zatrudnienia pracownika w okresie krótszym niż 12 miesięcy, wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy.

Za każde 5 lat pracy urzędnicy i pracownicy sektora publicznego mają 1 dodatkowy dzień wolny od pracy w roku (art. 114 Kodeksu pracy z 2019 r.).

System urlopów rocznych dla urzędników w przypadku niewykorzystanego urlopu

Artykuł 13 Ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej z 2008 r. stanowi ponadto: Jeżeli ze względu na obowiązki służbowe kadry i urzędnicy nie wykorzystają lub nie wykorzystają wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia wypłaca się im dodatkową kwotę równą wynagrodzeniu za dni, w których nie skorzystali z urlopu.

(Tymczasem artykuł 113 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi jedynie: W razie odejścia z pracy lub utraty pracy, ale niewykorzystania urlopu wypoczynkowego lub niewykorzystania wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest obowiązany wypłacić wynagrodzenie za niewykorzystane dni).

W punkcie b, klauzula 2, artykuł 5 Okólnika 141/2011/TT-BTC, wypłata wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w powyższym przypadku musi spełniać następujące warunki:

- Mam wniosek urlopowy.

- Kierownik jednostki organizacyjnej lub jednostki bezpośrednio zarządzającej jednostką lub jednostką potwierdza: Ze względu na wymogi służbowe nie jest możliwe zapewnienie czasu urlopu wypoczynkowego lub nie jest możliwe zapewnienie wystarczającej liczby dni urlopu wypoczynkowego dla urzędników służby cywilnej.

Wysokość wynagrodzenia dla urzędników państwowych w tym przypadku określona jest w wewnętrznych regulaminach wydatków danej agencji, ale nie może przekraczać wynagrodzenia za nadgodziny w soboty i niedziele.

Aktualnie, zgodnie z art. 98 Kodeksu pracy z 2019 r., wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przedstawia się następująco:

- Sobota i niedziela są dniami wolnymi od pracy. Za nadgodziny przysługuje 200%.

- Sobota, niedziela przypadające na święta, Tet: wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 300%.

Kiedy urzędnicy państwowi przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymują dodatek za podróże?

Zgodnie z artykułem 2 Okólnika 141/2011/TT-BTC urzędnicy służby cywilnej w następujących przypadkach otrzymają wynagrodzenie za transport i dodatki na podróże w przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego:

- Kadry i urzędnicy pochodzący z nizin, pracujący w obszarach górskich, oddalonych, przygranicznych i wyspiarskich, w których regionalny współczynnik urlopowy wynosi 0,5 lub więcej, mają prawo do urlopu rocznego i posiadają zgodę kierownika agencji lub jednostki na wydanie zaświadczenia urlopowego w celu odwiedzenia rodziny, rodziców, małżonka, dzieci lub miasta rodzinnego.

- Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej pracujący w pozostałych regionach, którym przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, otrzymują od kierownika agencji, urzędu lub jednostki zaświadczenie o możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w celu odwiedzenia chorego lub zmarłego małżonka, dzieci, rodziców (zarówno ze strony męża, jak i żony).

Źródło: https://baoquocte.vn/che-do-nghi-phep-nam-cua-cong-chuc-nam-2023-231939.html