Intensywne szkolenia, sektor zdrowia Ha Tinh poprawia lokalne zasoby ludzkie

(Baohatinh.vn) - Setki lekarzy i personelu medycznego zostało wysłanych na specjalistyczne szkolenia do placówek medycznych Ha Tinh, dzięki czemu stopniowo podniesiono jakość zasobów ludzkich, aby sprostać rosnącym potrzebom ludzi w zakresie opieki zdrowotnej.

W ostatnim czasie sektor opieki zdrowotnej w prowincji Ha Tinh poczynił ogromne postępy w zakresie opieki i ochrony zdrowia ludzi. Oprócz inwestowania w nowoczesne obiekty i sprzęt, kluczowym czynnikiem jest pozyskiwanie i szkolenie kadr w wyspecjalizowanym kierunku.

Szpital Medycyny Tradycyjnej Ha Tinh jest prowincjonalnym szpitalem specjalistycznym, dlatego też w ostatnim czasie zarząd szpitala skupił się na poprawie jakości pracy personelu na miejscu, wysyłając go na specjalistyczne szkolenia w różnych dziedzinach.

Lekarz CKII Phan Thi Hien ze Szpitala Medycyny Tradycyjnej Ha Tinh bada pacjenta przechodzącego rehabilitację po udarze.

Po ukończeniu Uniwersytetu Medycznego w Hanoi ze specjalizacją z medycyny tradycyjnej, dr Phan Thi Hien pracowała w Szpitalu Medycyny Tradycyjnej Ha Tinh. Po pewnym czasie pracy, lekarka została skierowana przez szpital na studia specjalistyczne II stopnia z zakresu organizacji i zarządzania w ochronie zdrowia. Po dwóch latach szkolenia, w połowie 2025 roku, dr Hien oficjalnie ukończyła program specjalizacji II stopnia.

„Czuję się niezwykle szczęśliwa, że ​​otrzymałam wsparcie ze strony szpitala w każdych warunkach, aby móc studiować na kierunku specjalistycznym II stopnia. Studia pomogły mi zdobyć większą wiedzę i umiejętności w nowej dziedzinie, poszerzając tym samym moje możliwości leczenia, opieki i pomocy pacjentom” – powiedziała dr CKII Phan Thi Hien.

Zasłużony lekarz Bui Thi Mai Huong, dyrektor Szpitala Medycyny Tradycyjnej Ha Tinh, powiedział: „W kontekście autonomii, ograniczonych zasobów i trudności, aby podnosić kwalifikacje zawodowe, zdobywać zaufanie i satysfakcję pacjentów, stopniowe podnoszenie jakości pracy zespołu poprzez specjalistyczne szkolenia jest kluczowym wymogiem. Dlatego w ostatnim czasie szpital analizował i stale wspierał warunki kształcenia lekarzy w dodatkowych specjalizacjach. Dzięki temu szpital zatrudnia obecnie 20 specjalistów I stopnia i 6 specjalistów II stopnia. To pierwszy raz, kiedy szpital dysponuje tak wyspecjalizowanym zespołem. Szpital dąży do tego, aby do 2026 roku 100% pielęgniarek posiadało tytuł licencjata”.

Dzięki skupieniu się na szkoleniach, Szpital Rehabilitacyjny Ha Tinh stworzył zespół lekarzy i techników specjalizujących się w wielu dziedzinach.

W Szpitalu Rehabilitacyjnym Ha Tinh, w celu zróżnicowania możliwości leczenia rehabilitacyjnego dla pacjentów, dyrekcja szpitala stale wysyła lekarzy i techników na specjalistyczne szkolenia w takich dziedzinach jak rehabilitacja chirurgiczna, rehabilitacja pediatryczna, terapia logopedyczna... do wiodących placówek medycznych, takich jak: Szpital Viet Duc, Narodowy Szpital Dziecięcy, Szpital Dziecięcy 1 i uniwersytetów, takich jak: Uniwersytet Medyczny w Hanoi, Uniwersytet Medyczny i Farmaceutyczny w Hue, Uniwersytet Medyczny i Farmaceutyczny w Da Nang, Uniwersytet Medyczny i Farmaceutyczny Thai Nguyen...

Zasłużony lekarz Nguyen Thi Dien, dyrektor Szpitala Rehabilitacyjnego Ha Tinh, powiedział: „Rehabilitacja to bardzo specyficzna dziedzina, a czas leczenia jest długi, dlatego każdy lekarz i technik musi posiadać wiedzę specjalistyczną w każdej dziedzinie, aby móc osiągnąć najlepsze rezultaty leczenia”. Dlatego szpital stale koordynuje i współpracuje, aby wysyłać lekarzy i techników na intensywne szkolenia. Średnio każdego roku szpital przeznacza ponad 1 miliard VND na pokrycie kosztów kształcenia i szkoleń specjalistycznych lekarzy i pielęgniarek. Od początku 2025 roku szpital wysłał ponad 40 lekarzy i pielęgniarek na intensywne szkolenia trwające od 3 miesięcy do 1 roku.

Szpital prowincjonalny opanował wiele nowych technik dzięki wyszkoleniu zespołu wyspecjalizowanych lekarzy.

W Wojewódzkim Szpitalu Ogólnym, jako wiodącej placówce medycznej w województwie, oprócz koncentracji na pozyskiwaniu i utrzymywaniu wysokiej jakości kadr, szpital dba również o wysyłanie lokalnych pracowników na specjalistyczne szkolenia, doskonaląc wiele nowych technik ratunkowych i leczniczych. Od 2022 roku do chwili obecnej Wojewódzki Szpital Ogólny wysłał 14 lekarzy na specjalistyczne szkolenie II stopnia, 46 lekarzy na specjalistyczne szkolenie I stopnia i studia magisterskie, 1 doktoranta i 1 osobę na studia za granicą.

Doktor Le Ngoc Thanh, zastępca dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Ogólnego, powiedział: „Dzięki stworzeniu lekarzom i pielęgniarkom warunków do odbywania specjalistycznych szkoleń, szpital stopniowo opanował wiele nowych technik, szczególnie w dziedzinie chirurgii, kardiologii, diagnostyki obrazowej, intensywnej terapii i ratownictwa medycznego... umożliwiając ludziom korzystanie z najnowocześniejszych usług bezpośrednio w miejscu zamieszkania, ograniczając liczbę skierowań”.

Pan Nguyen Minh Duc, Dyrektor Departamentu Zdrowia Ha Tinh, powiedział: „W ostatnich czasach leczenie, przyjęcia i możliwości w zakresie nagłych wypadków w placówkach medycznych poczyniły znaczne postępy. Placówki medyczne opanowały wiele nowych technik, w tym specjalistycznych w zakresie nagłych wypadków i leczenia, co przynosi pacjentom satysfakcję i zaufanie. Te rezultaty są zasługą synchronicznego i elastycznego wdrażania przez placówki medyczne rozwiązań mających na celu poprawę jakości pracy zespołu. Oprócz nawiązywania kontaktów i wspierania się poprzez zapraszanie ekspertów do bezpośredniego kierowania i dzielenia się doświadczeniami poprzez zdalne badania i leczenie oraz konsultacje online, placówki wykazywały się inicjatywą i przywiązywały dużą wagę do wysyłania lekarzy i personelu medycznego na specjalistyczne szkolenia w różnych formach do placówek medycznych wyższego szczebla i uniwersytetów medycznych. Każdego roku w całej branży setki lekarzy, techników i pielęgniarek otrzymują możliwość kształcenia się w celu podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych.

Aby nadal podnosić jakość zasobów ludzkich, w najbliższym czasie branża zobowiąże swoje jednostki stowarzyszone do odpowiedniego przydzielania, transferowania i organizowania zasobów ludzkich w celu realizacji zadań oraz tworzenia warunków i organizacji szkoleń dla personelu w celu podniesienia kompetencji zawodowych i technicznych. Należy nadal skutecznie promować obowiązującą politykę prowincji w zakresie wspierania zasobów ludzkich w sektorze zdrowia. Należy ściśle współpracować z wiodącymi placówkami medycznymi i placówkami kształcenia medycznego w celu dalszego zapewniania profesjonalnego wsparcia i transferu technik do szpitali i ośrodków medycznych w regionie.

Source: https://baohatinh.vn/dao-tao-chuyen-sau-nganh-y-te-ha-tinh-nang-tam-nguon-nhan-luc-tai-cho-post295025.html