Znowelizowana ustawa o ubezpieczeniach społecznych, obowiązująca od 1 lipca, stanowi, że pracownicy zatrudnieni na normalnych warunkach mają prawo do emerytury po co najmniej 15 latach składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i osiągnięciu wieku emerytalnego. W 2025 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wyniesie 61 lat i 3 miesiące, a dla kobiet 56 lat i 8 miesięcy, a następnie będzie stopniowo wzrastał do 62 lat dla mężczyzn w 2028 roku i 60 lat dla kobiet w 2035 roku. Wymagany okres składkowy został skrócony o 5 lat w porównaniu z obecnymi przepisami.
 |
Wysokość świadczenia emerytalnego będzie odpowiadać liczbie lat składkowych na ubezpieczenia społeczne emerytów od 1 lipca 2025 r. |
Osoby o obniżonej zdolności do pracy, wykonujące prace szczególnie uciążliwe, niebezpieczne lub niebezpieczne oraz pracujące w wyjątkowo trudnych warunkach mogą przejść na wcześniejszą emeryturę, jednak nie wcześniej niż 5 lat wcześniej niż przewidziano. Warunkiem jest posiadanie co najmniej 15 lat obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne w trakcie pracy w wyżej wymienionych zawodach lub w wyjątkowo trudnych warunkach, w tym z dodatkiem regionalnym w wysokości 0,7 lub wyższym, przed 1 stycznia 2021 r.
Wiek emerytalny niższy o maksymalnie 5 lat dotyczy również trzech grup osób, które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 15 lat: oficerów i żołnierzy zawodowych sił zbrojnych; oficerów, podoficerów i specjalistów technicznych policji; osób pracujących w kryptografii, otrzymujących wynagrodzenie równoważne z wynagrodzeniem żołnierzy; podoficerów i żołnierzy sił zbrojnych; podoficerów i żołnierzy służby zasadniczej policji; stażystów wojskowych, policyjnych i kryptograficznych otrzymujących dodatki na utrzymanie; oraz stałych członków milicji, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.
Osoby należące do tych trzech grup mają prawo do wcześniejszej emerytury nawet o 10 lat wcześniej niż określono, jeśli wykonywały pracę uciążliwą, niebezpieczną lub ryzykowną albo pracowały na obszarach o szczególnie trudnych warunkach, gdzie regionalny współczynnik dodatku wynosił 0,7 przed 1 stycznia 2021 r.; lub jeśli zaraziły się wirusem HIV/AIDS w wyniku wypadków podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Maksymalny wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę wynoszący 10 lat dotyczy również górników pracujących pod ziemią, a także osób zakażonych wirusem HIV/AIDS na skutek wypadków w czasie pracy, które opłacały składki na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 15 lat.
Osoby o obniżonej zdolności do pracy, które opłacały obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 20 lat lub dłużej, mają prawo do niższej emerytury, jeśli należą do jednej z następujących kategorii: są do 5 lat młodsze od określonego wieku i mają obniżoną zdolność do pracy od 61% do mniej niż 81%; są do 10 lat młodsze i mają obniżoną zdolność do pracy o 81% lub więcej; lub pracowały w zawodach wymagających dużego wysiłku fizycznego lub niebezpiecznych przez 15 lat lub dłużej i mają obniżoną zdolność do pracy o 61% lub więcej.
Rząd będzie regulować świadczenia emerytalne dla osób, których data urodzenia jest nieznana, których dokumenty zostały utracone, oraz w innych szczególnych przypadkach. W projekcie rozporządzenia regulującego tę kwestię Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje, aby w przypadku gdy w dokumentach pracowniczych nie podano daty urodzenia, a jedynie rok, do ustalenia wieku stosowano datę 1 stycznia tego roku urodzenia. W przypadku osób, których data urodzenia jest nieznana, ale znany jest jedynie miesiąc i rok, do ustalenia wieku stosowano datę 1 stycznia tego miesiąca i roku.
Jeśli chodzi o świadczenia, miesięczna emerytura dla pracownic zatrudnionych w normalnych warunkach, które osiągnęły wiek emerytalny, jest obliczana jako 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 15 latom uczestnictwa. Za każdy kolejny rok akumulacji dolicza się dodatkowe 2%, aż do osiągnięcia maksymalnej wysokości 75%, co odpowiada 30 latom uczestnictwa.
Osoby o obniżonej zdolności do pracy, które przejdą na wcześniejszą emeryturę, będą miały obniżone świadczenia o 2% za każdy rok wcześniejszej emerytury. Nie stosuje się obniżki, jeśli wcześniejsza emerytura trwa krócej niż 6 miesięcy; stosuje się obniżkę o 1%, jeśli trwa ona od 6 do 12 miesięcy.
W przypadku pracowników płci męskiej stawka świadczenia wynosi 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 20 latom uczestnictwa. Za każdy kolejny rok składkowy doliczane są dodatkowe 2%, aż do osiągnięcia maksymalnej stawki świadczenia wynoszącej 75%, co odpowiada 35 latom uczestnictwa. W przypadku pracowników płci męskiej, którzy uczestniczyli w ubezpieczeniu społecznym przez okres od 15 do mniej niż 20 lat, miesięczna emerytura wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, co odpowiada 15 latom. Za każdy kolejny rok składkowy doliczany jest dodatkowy 1%.
Pracownicy, którzy opłacali składki przez okres dłuższy niż 35 lat (dla mężczyzn) i 30 lat (dla kobiet), otrzymają nie tylko maksymalną stawkę świadczenia, ale również jednorazowy dodatek. Kwota ta wynosi 0,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek za każdy rok przekroczenia limitu.
Wysokość emerytur waloryzowana jest w oparciu o wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych, stosownie do możliwości budżetu państwa i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Znowelizowana ustawa o ubezpieczeniach społecznych została uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe 29 czerwca 2024 r. i weszła w życie 1 lipca 2025 r. Ustawa zawiera wiele istotnych zmian, takich jak dostosowanie zasad rozliczania jednorazowych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, skrócenie okresu składkowego z 20 do 15 lat uprawniającego do emerytury oraz dostosowanie stawki emerytury dla mężczyzn, którzy opłacali składki krócej niż 20 lat.
Source: https://baobacninhtv.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-tu-ngay-1-7-postid420703.bbg
Komentarz (0)