Indyjskie firmy dostosowują swoje globalne strategie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym zwiększają rekrutację lokalną w USA. Ten krok ma na celu dostosowanie się do bardziej rygorystycznej polityki imigracyjnej USA.
Prezes wiodącego indyjskiego konglomeratu Tata Technologies powiedział, że firma zwiększy zatrudnienie w USA, aby złagodzić ryzyko związane z nowymi przepisami dotyczącymi wiz H1-B. Pracownicy z Indii stanowią obecnie prawie 75% osób, którym przyznano ten rodzaj wizy.
Sama firma Tata Technologies zatrudnia ponad 12 000 pracowników na całym świecie, a jej przychody w roku fiskalnym 2024-2025 osiągnęły 51,68 miliarda rupii, co stanowi równowartość prawie 588 milionów dolarów. Ameryka Północna odpowiada za około 20% przychodów.
Indyjscy dostawcy usług inżynieryjnych, którzy w dużej mierze polegają na kontraktach outsourcingowych od dużych amerykańskich korporacji, znaleźli się pod presją, ponieważ klienci z branży motoryzacyjnej ograniczyli wydatki z powodu amerykańskich ceł.
Prezes Tata Technologies pozostaje jednak optymistycznie nastawiony do rynku amerykańskiego. Pan Harris uważa, że nadal jest to bardzo dynamiczny i ważny rynek. Dodał, że firma przewiduje ożywienie gospodarcze w USA w ciągu najbliższych 6-9 miesięcy, ponieważ klienci zaadaptowali się do nowego systemu taryfowego.
Stany Zjednoczone planują nałożyć wysoką opłatę na firmy ubiegające się o wizy H1-B, rodzaj wizy powszechnie stosowany przez duże firmy technologiczne, takie jak Amazon.com i MetaPlatforms. Administracja Trumpa twierdzi, że posunięcie to ma na celu ochronę amerykańskich pracowników przed konkurencją płacową ze strony pracowników zagranicznych. Według danych rządowych , pracownicy z Indii stanowili prawie trzy czwarte osób, którym przyznano wizy H1B w zeszłym roku.
Źródło: https://vtv.vn/doanh-nghiep-an-do-tang-tuyen-dung-tai-my-100251024060816666.htm










Komentarz (0)