Pilnie potrzebna jest uwaga liderów biznesu.
Według Phama Quanga Thanha, przewodniczącego Federacji Pracy Miasta Hanoi (Hanoi, FL), model centrów aktywności kulturalnej dla pracowników okazał się w ostatnich czasach praktyczny i skuteczny, zaspokajając potrzeby poprawy życia kulturalnego i duchowego członków związków zawodowych, przyczyniając się do regeneracji siły roboczej, zwiększenia produktywności i wydajności pracy oraz rozwoju agencji, jednostek i przedsiębiorstw. Jednak pomimo tych osiągnięć, nadal istnieją pewne niedociągnięcia i ograniczenia. Na przykład, chociaż te centra aktywności kulturalnej przyciągnęły pracowników, liczba uczestników w niektórych z nich jest nadal niska i niestabilna.
Oferta niektórych ośrodków kształcenia zawodowego jest niewystarczająca i nie przyciąga dużej liczby pracowników. Niektóre ośrodki zatrudniają kierowników, ale brakuje im doświadczenia, co wpływa na jakość prowadzonych zajęć. Pomimo wsparcia, fundusze inwestycyjne są nadal niewystarczające; zaplecze nie zaspokaja potrzeb pracowników, a powierzchnia przeznaczona na te ośrodki jest w wielu miejscach nadal ciasna.
Szybki rozwój technologii cyfrowej ułatwił pracownikom dostęp do różnorodnych źródeł informacji. Jednocześnie różnorodność kulturowa, wynikająca z obecności zagranicznych inwestorów i pracowników, a także pracowników z różnych regionów kraju, tworzy zróżnicowany obraz życia kulturalnego i duchowego pracowników w mieście – zwłaszcza w strefach przemysłowych…
Ta rzeczywistość wymaga zarówno szybkich, jak i długofalowych rozwiązań. Dlatego, aby Centrum Rozwoju Kultury i Duchowości stało się skutecznym modelem w budowaniu i doskonaleniu życia kulturalnego i duchowego pracowników, konieczne jest ciągłe budowanie i podnoszenie jakości jego działań.
Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Miasta Hanoi stwierdził, że niezbędne jest ścisłe przywództwo i kierownictwo ze strony komitetów partyjnych i władz wszystkich szczebli, a także koordynacja działań ze strony różnych sektorów i członków organizacji społeczno- politycznych . Jednocześnie kluczowe jest ścisłe przestrzeganie polityk, rezolucji i programów wszystkich szczebli i sektorów w trakcie wdrażania oraz prowadzenie regularnego monitoringu i inspekcji. Ponadto, identyfikacja działań kulturalnych i artystycznych na poziomie lokalnym jest niezbędna do budowania tętniącego życiem życia kulturalnego wśród robotników i robotników w Hanoi, przyczyniając się do rozwoju eleganckich i cywilizowanych mieszkańców Hanoi. Należy skupić się na wzmocnieniu działań mających na celu kierowanie i organizowanie rozwoju życia kulturalnego dla pracowników w strefach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego.
Opierając się na doświadczeniu praktycznym, Ngo Thi Lien, wiceprzewodnicząca związku zawodowego Hanoi Industrial and Export Processing Zones, uważa, że aby w przyszłości wspierać i rozwijać życie duchowe pracowników, niezbędna jest uwaga liderów przedsiębiorstw. Obecnym wyzwaniem jest jednak to, że nie wszystkie przedsiębiorstwa zwracają na to uwagę.
Obecnie niektóre duże firmy japońskie i koreańskie wyraziły zainteresowanie współpracą ze związkami zawodowymi w celu organizacji zajęć kulturalnych i sportowych dla swoich pracowników. Jednak mniejsze firmy wymagają większego zaangażowania zarówno ze strony kierownictwa, jak i związków zawodowych. Co więcej, zaspokajanie potrzeb kulturalnych pracowników jest realizowane tylko częściowo, ponieważ niektóre firmy nie przeznaczają gruntów pod wspólne przestrzenie aktywności kulturalnej, co utrudnia realizację działań kulturalnych, artystycznych i sportowych.
C. Wzmocnienie działalności instytucji kulturalnych dla pracowników.
Z perspektywy przedstawiciela związku zawodowego, Nguyen Minh Son, przewodniczący związku zawodowego SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., podzielił się informacją, że w trakcie interakcji i rekrutacji zaobserwował, iż pracownicy w Hanoi wykazują się znaczną świadomością, inteligencją i wiedzą w porównaniu z pracownikami z innych prowincji, którzy niedawno dołączyli do firmy. Większość pracowników w Hanoi ściśle przestrzega dyscypliny pracy, ceni czas pracy i przestrzega przepisów firmy; nie odnotowano żadnych naruszeń związanych z podżeganiem, frakcyjnością czy brakiem jedności. Co więcej, pracownicy w Hanoi wykazują bardzo dużą świadomość potrzeby poprawy efektywności pracy; zawsze dzielą się pomysłami usprawnień z przełożonymi i wspólnie pracują nad ich wdrożeniem.
Aby rozwijać siłę roboczą w nowej erze, pan Nguyen Minh Son uważa, że konieczne jest dalsze wzmacnianie działań na rzecz troski o życie materialne i duchowe pracowników, a także podnoszenie ich wiedzy i etyki pracy. Obejmuje to zapewnianie wsparcia tematycznego, organizowanie szkoleń specjalistycznych, ze szczególnym uwzględnieniem uzupełniania wiedzy z zakresu prawa pracy. Jednocześnie należy zapewnić praktyczne wsparcie pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji w firmie. Należy również zwrócić uwagę na podnoszenie kwalifikacji pracowników poprzez konkursy na innowacyjne pomysły i wyróżniających się pracowników.
Aby skutecznie realizować Program 06-CTr/TU oraz Dyrektywę 30-CT/TU Komitetu Partii Miasta Hanoi w sprawie „Wzmocnienia kierownictwa komitetów partyjnych w budowaniu eleganckich i cywilizowanych obywateli Hanoi”, Federacja Związków Zawodowych Miasta Hanoi kontynuuje prace nad wdrażaniem szeregu rozwiązań w nadchodzącym okresie. Obejmują one m.in.: rozwijanie i podnoszenie jakości zajęć w pracowniczych centrach kulturalnych i sportowych, klastrach kulturalnych i sportowych oraz grupach samorządowych w domach robotniczych; przyciąganie i gromadzenie dużej liczby pracowników, przyczynianie się do poprawy życia kulturalnego i duchowego pracowników oraz utrzymanie porządku i bezpieczeństwa socjalnego w regionie.
Ponadto, corocznie przeprowadzane są badania ankietowe, tworzone są nowe zbiory książek oraz uzupełniane są zbiory Bibliotek Związkowych w ośrodkach kultury i sportu oraz w grupach samorządowych w domach robotniczych i zakładach pracy. Podejmowana jest koordynacja działań ze wszystkimi szczeblami administracji, właściwymi departamentami, agencjami i organizacjami oraz mobilizacja zasobów społecznych w celu systematycznego i ukierunkowanego budowania i wzmacniania działalności instytucji kulturalnych dla członków związków zawodowych i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem stref przemysłowych i domów robotniczych. Prowadzona jest również regularna koordynacja działań z różnymi sektorami i organizacjami społeczno-gospodarczymi w celu organizacji zajęć kulturalnych, artystycznych i sportowych dla członków związków zawodowych i pracowników.
Source: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html
Komentarz (0)