Rozwiązanie „Pokonywanie trudności” mające na celu poprawę życia duchowego pracowników

Potrzebna jest uwaga liderów biznesu

Według przewodniczącego Federacji Pracy Hanoi (HLF), Pham Quang Thanh, w ostatnich latach model punktów aktywności kulturalnej pracowników (SHVHCN) promował praktyczność i skuteczność, zaspokajając potrzeby poprawy życia kulturalnego i duchowego członków związków zawodowych, przyczyniając się do regeneracji siły roboczej, poprawy wydajności i efektywności pracy oraz rozwoju agencji, jednostek i przedsiębiorstw. Oprócz osiągniętych rezultatów, nadal istnieją pewne niedociągnięcia i ograniczenia, które – choć punkty SHVHCN przyciągnęły pracowników i robotników – nie zawsze są liczne i regularne.

Działalność niektórych punktów SHVHCN nie jest bogata i różnorodna, przez co nie przyciąga dużej liczby pracowników. Niektóre punkty mają kierowników, ale są oni niedoświadczeni, co wpływa na jakość prowadzonych działań. Pomimo wsparcia punktów SHVHCN, kapitał inwestycyjny jest niewielki; obiekty nie spełniają wymagań pracowników, a powierzchnia pod punkty SHVHCN w wielu miejscach jest nadal niewielka.

W ostatnich latach Związek Zawodowy Hanoi szeroko rozwinął działalność kulturalną i artystyczną mającą na celu poprawę życia duchowego pracowników.

Silny rozwój technologii cyfrowych ułatwia pracownikom dostęp do wielu źródeł informacji. Ponadto, różnorodność kulturowa inwestorów, pracowników zagranicznych i pracowników z różnych regionów kraju, tworzy zróżnicowany obraz życia kulturalnego i duchowego pracowników w mieście – zwłaszcza w parkach przemysłowych…

Ta rzeczywistość wymaga szybkiego i długoterminowego rozwiązania. Dlatego, aby punkt SHVHCN stał się skutecznym modelem w budowaniu i podnoszeniu jakości życia kulturalnego i duchowego pracowników, konieczne jest ciągłe budowanie i podnoszenie jakości działań.

Przewodniczący Federacji Pracy Hanoi stwierdził, że konieczne jest ścisłe przywództwo i kierownictwo ze strony komitetów partyjnych i władz na wszystkich szczeblach oraz koordynacja ze strony sektorów i członków organizacji społeczno-politycznych . Jednocześnie należy ściśle przestrzegać polityk, rezolucji i programów wszystkich szczebli i sektorów w procesie wdrażania organizacji; należy zapewnić regularny nadzór i inspekcję nad ich wdrażaniem. Jednocześnie należy zidentyfikować punkty SHVHCN jako kluczowe dla budowania oddolnego życia kulturalnego wśród robotników i robotników w stolicy, przyczyniając się do budowania eleganckiego i cywilizowanego społeczeństwa Hanoi. Należy promować działania mające na celu kierowanie i organizowanie rozwoju życia kulturalnego dla pracowników w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego.

Z praktyki, wiceprzewodnicząca Związku Zawodowego Stref Przemysłowych i Eksportowych w Hanoi, Ngo Thi Lien, powiedziała, że ​​aby w nadchodzącym czasie nadal pielęgnować i rozwijać życie duchowe pracowników i robotników, przede wszystkim potrzebna jest uwaga liderów biznesu. Jednak obecnym wyzwaniem jest to, że nie wszystkie firmy są tym zainteresowane.

Obecnie właściciele kilku dużych japońskich i koreańskich przedsiębiorstw starają się koordynować działania ze związkami zawodowymi w celu organizacji zajęć kulturalnych i sportowych dla pracowników, ale mniejsze jednostki wymagają większego zaangażowania ze strony liderów biznesu, a także organizacji związkowych. Ponadto, zaspokojenie potrzeb kulturalnych pracowników jest możliwe tylko częściowo, ponieważ niektóre firmy nie rezerwują gruntów pod wspólne obszary działalności kulturalnej, co utrudnia realizację działań kulturalnych, artystycznych i sportowych.

C. Wzmocnienie działalności instytucji kulturalnych na rzecz pracowników.

Pan Nguyen Minh Son, przewodniczący związku zawodowego SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Z perspektywy pracownika związkowego, przewodniczący związku zawodowego SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Nguyen Minh Son podzielił się informacją, że po okresie kontaktów i rekrutacji okazało się, że pracownicy w stolicy są dość dobrze wykształceni pod względem świadomości, wyczucia i wiedzy w porównaniu z pracownikami z innych prowincji, którzy dopiero dołączyli do firmy. Większość pracowników w stolicy ściśle przestrzega dyscypliny pracy, ceni czas pracy i przestrzega wewnętrznych przepisów firmy; nie dochodzi do naruszeń związanych z podżeganiem, powodujących podziały frakcyjne i brak jedności. Ponadto pracownicy w stolicy wykazują się bardzo wysoką świadomością w zakresie poprawy efektywności pracy, stale dzielą się pomysłami usprawnień z przełożonymi i wspólnie pracują nad ich wdrażaniem.

Aby rozwijać siłę roboczą w nowej erze, pan Nguyen Minh Son powiedział, że konieczne jest dalsze wzmacnianie działań na rzecz dbałości o życie materialne i duchowe, a także podnoszenie wiedzy i świadomości pracowniczej. Konieczne jest zapewnienie specjalistycznych szkoleń, otwartych kursów tematycznych, koncentrujących się na uzupełnianiu wiedzy prawnej z zakresu prawa pracy. Jednocześnie, praktyczna uwaga powinna być poświęcona pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji w firmie. Należy zwrócić uwagę na doskonalenie umiejętności pracowników poprzez konkursy z kreatywnymi inicjatywami i wspieranie doskonałych pracowników.

Aby skutecznie wdrażać Program 06-CTr/TU oraz Dyrektywę 30-CT/TU Komitetu Partii Hanoi w sprawie „Wzmocnienia kierownictwa Komitetu Partii w budowaniu eleganckiego i cywilizowanego społeczeństwa Hanoi”, Miejska Federacja Pracy nadal koncentruje się na wdrażaniu szeregu rozwiązań w najbliższym czasie. W szczególności koncentruje się na rozwoju i poprawie jakości działalności punktów SHVHCN, Klastrów Kulturalno-Sportowych, Zespołów Samorządowych Domów Robotniczych; zachęcaniu do udziału dużej liczby pracowników i urzędników, przyczynianiu się do poprawy życia kulturalnego i duchowego pracowników i robotników oraz utrzymaniu porządku i bezpieczeństwa społecznego w regionie.

Jednocześnie, co roku przeprowadzać przegląd, tworzyć nowe i uzupełniać księgozbiór dla Związkowych Regałów Bibliotecznych w punktach SHVHCN oraz w Samorządowych Zespołach ds. Domów Pracy w Zakładach Pracy. Współpracować z władzami wszystkich szczebli, właściwymi departamentami, oddziałami, sektorami i organizacjami oraz mobilizować zasoby społeczne w celu systematycznego i ukierunkowanego budowania i wzmacniania działalności instytucji kulturalnych dla członków związków zawodowych i pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem parków przemysłowych i domów pracy. Współpracować z sektorami, organizacjami gospodarczymi i społecznymi w celu regularnej organizacji zajęć kulturalnych, artystycznych, wychowania fizycznego i sportu dla członków związków zawodowych i pracowników.

Source: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html