Początkowa pensja osób z wykształceniem wyższym wynosi przeważnie 5-10 milionów VND/miesiąc

Powyższe dane i komentarze stanowią część wyników projektu naukowo -technicznego „Badanie i ocena potrzeb rekrutacyjnych pracodawców w 4 prowincjach i miastach regionu południowo-wschodniego Wietnamu” pod przewodnictwem adiunkta dr. Ho Quoc Banga z Wydziału Szkoleń Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh.

Docent dr Ho Quoc Bang opowiada o badaniu i ocenie potrzeb rekrutacyjnych pracodawców w 4 prowincjach i miastach regionu południowo-wschodniego.

Zespół badawczy przeprowadził ankietę wśród blisko 1800 pracodawców, w tym przedsiębiorstw i agencji państwowych.

W ciągu najbliższych 3 lat zapotrzebowanie na nowe rekrutacje zmniejszy się o 12,61%

Zespół badawczy pod kierownictwem adiunkta dr. Ho Quoc Banga prognozował również trendy rekrutacyjne na najbliższe 3 lata.

W związku z tym potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw w ciągu najbliższych 3 lat ulegną niewielkim zmianom w porównaniu z poprzednimi 3 latami, zarówno pod względem branż, jak i ilości, koncentrując się głównie na zarządzaniu biznesem i inżynierii. Oczekuje się, że w branżach takich jak informatyka, inżynieria, prawo, produkcja i przetwórstwo, architektura i budownictwo oraz ochrona środowiska nadal będzie rosła liczba rekrutowanych pracowników.

Średnia liczba pracowników, jaką 1779 pracodawców objętych badaniem w 4 prowincjach i miastach regionu południowo-wschodniego planuje zrekrutować wynosi 79 327 osób w ciągu 3 lat, koncentrując się na wymienionych powyżej obszarach.

Według badania, liczba nowych rekrutów w ciągu najbliższych 3 lat ma spaść o 12,61% w porównaniu z poprzednimi 3 latami. W związku z tym, największym spadkiem odnotowały się dziedziny takie jak architektura i budownictwo (spadek o 31,18%), sztuka (spadek o 23,3%) oraz matematyka i statystyka (spadek o 23,12%). Jednak w niektórych dziedzinach zapotrzebowanie na rekrutację nieznacznie wzrosło z 0,35% do 7,71%, np. w naukach ścisłych, edukacji i kształceniu nauczycieli, prawie i weterynarii (wzrost o 7,2%).

Z badania przeprowadzonego przez zespół badawczy wynika, że ​​studenci szkół członkowskich Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh mają pierwszeństwo w rekrutacji przez pracodawców.

Które szkoły mają pierwszeństwo w rekrutacji?

Odnosząc się do trendów rekrutacyjnych, 67% jednostek odpowiedziało, że mają priorytety i biorą je pod uwagę podczas rekrutacji pracowników. Aż 33% pozostałych jednostek nie podało żadnych informacji lub stwierdziło, że oceniają głównie umiejętności kandydatów, a nie opierają się na ich wyszkoleniu.

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie placówki szkoleniowe uniwersytetów w ramach systemu Uniwersytetu Narodowego Ho Chi Minh City mają pierwszeństwo w rekrutacji przez pracodawców. Warto zauważyć, że Uniwersytet Technologiczny ma najwyższy priorytet w rekrutacji personelu we wszystkich czterech prowincjach i miastach regionu południowo-wschodniego, a następnie Uniwersytet Nauk Przyrodniczych oraz Uniwersytet Ekonomii i Prawa z 14-17% priorytetem w rekrutacji personelu.

Wybitni uczniowie szkół średnich mogą z wyprzedzeniem podjąć studia na kierunkach uniwersyteckich.

W przypadku instytucji szkoleniowych spoza systemu Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City tendencje rekrutacyjne (w zakresie instytucji szkoleniowych dla absolwentów) różnią się w zależności od dziedziny: jednostki działające w obszarze zarządzania biznesem priorytetowo traktują rekrutację absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh City, Uniwersytetu Handlu Zagranicznego, Kampus II, Ho Chi Minh City, i innych uniwersytetów...; jednostki działające w obszarze technicznym i technologicznym priorytetowo traktują rekrutację absolwentów Uniwersytetu Edukacji Technicznej w Ho Chi Minh City, Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh City, Uniwersytetu Rolniczego i Leśnego w Ho Chi Minh City i innych uniwersytetów...

Umiejętności i wiedza są oceniane jedynie na poziomie zadowalającym.

Pracodawcy bardziej interesują się postawą kandydatów i oceniają ją niż ich umiejętności. Postawa kandydatów jest oceniana jako dobra, a ich umiejętności i wiedza jedynie jako przeciętna. Oznacza to, że pracodawcy oczekują od instytucji szkoleniowych opracowania planu i dalszego udoskonalania szkoleń w celu doskonalenia umiejętności i wiedzy absolwentów, aby sprostać potrzebom pracodawców.

Większość jednostek oczekuje od kandydatów pozytywnego nastawienia, takiego jak: poczucie odpowiedzialności, uczciwość, lojalność, duch postępu i podejmowanie wyzwań.

Osobom posiadającym tytuł magistra lub doktora proponuje się wynagrodzenie początkowe w wysokości 10–30 milionów VND miesięcznie.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie początkowe, jakie pracodawcy proponują absolwentom uczelni wyższych, większość z nich waha się od 5 do 10 milionów VND miesięcznie; kolejne plasują się na poziomie 10-15 milionów VND. Można powiedzieć, że pensja proponowana przez pracodawców absolwentom uczelni wyższych jest nieco za niska. Tymczasem, według badania, dla absolwentów studiów magisterskich i doktoranckich większość pracodawców proponuje pensję w wysokości 10-30 milionów VND miesięcznie.

Biorąc pod uwagę różnice w wynagrodzeniach początkowych na studiach licencjackich i magisterskich, zespół badawczy zaleca równoczesne rozszerzenie zakresu kształcenia magisterskiego i magisterskiego oraz szkolenie kadr na wysokim szczeblu w społeczeństwie.

Zespół badawczy zaleca również, aby w najbliższym czasie przeprowadzić zakrojone na szeroką skalę i okresowe badania ankietowe dotyczące potrzeb pracodawców w celu prognozowania dla wszystkich sektorów. Państwo musi dysponować planami i prognozami dla sektorów szkoleniowych w równym stopniu w nadchodzącym czasie, zaspokajając potrzeby wszystkich sektorów szkoleniowych w równym stopniu. Ponadto, po ukończeniu szkoły średniej, uczniowie powinni mieć zapewnioną orientację i możliwość przejścia na studia, aby mogli w pełni rozwinąć swój potencjał, unikając marnowania zasobów socjalnych na kształcenie absolwentów, które nie mogą być wykorzystane.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm