Phu Tho stawia na sprawną, efektywną i przyjazną ludziom administrację.

Wdrażając dwupoziomowy model samorządu lokalnego, prowincja Phu Tho podejmuje wysiłki na rzecz udoskonalenia aparatu administracyjnego w sposób usprawniony, skuteczny i wydajny. W szczególności, polityka przeniesienia blisko 400 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do pracy na szczeblu lokalnym jest uważana za krok strategiczny, przyczyniający się do umocnienia solidnych fundamentów nowego modelu rządzenia, w kierunku bardziej służebnej, profesjonalnej i przyjaznej ludziom administracji.

Pokonywanie problemu nadmiaru i niedoboru zasobów ludzkich

Bezpośrednio po wprowadzeniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, prowincja Phu Tho skupiła się na uporządkowaniu i udoskonaleniu aparatu administracyjnego, co doprowadziło do wyraźnej zmiany w efektywności zarządzania państwem. Nowy model stawia jednak również wiele wyzwań. W wielu miejscowościach, zwłaszcza na obszarach oddalonych, infrastruktura, technologie informatyczne i zasoby ludzkie są nadal ograniczone; kadra i urzędnicy na szczeblu gminnym wciąż nie są w stanie sprostać wymaganiom stawianym przez zadania w kontekście coraz głębszej decentralizacji i delegowania uprawnień.

Zgodnie z nowymi przepisami, uprawnienia do prowadzenia postępowań administracyjnych na szczeblu gminnym wzrosły ponad trzykrotnie w porównaniu z poprzednim okresem. Do tej pory Wojewódzki Komitet Ludowy ogłosił ponad 2200 postępowań administracyjnych, z czego 1791 postępowań podlega kompetencjom szczebla wojewódzkiego, a 410 – gminnego. Duże obciążenie pracą, wysokie wymagania zawodowe i niejednolity stan kadrowy wywierają znaczną presję na władze lokalne.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Tran Duy Dong wręczył decyzje i kwiaty urzędnikom i pracownikom sektora publicznego szczebla prowincjonalnego, którzy zostali przeniesieni do pracy na szczeblu gminy. Zdjęcie: H. Duong

Aby szybko zwiększyć potencjał na poziomie gminy, zarówno pod względem ilości, jak i jakości, Stały Komitet Komitetu Partii Prowincjonalnej Phu Tho wydał Wniosek nr 94-KL/TU i Plan nr 25-KH/TU z dnia 19 września 2025 r. w sprawie wzmocnienia, mobilizacji i oddelegowania urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego do pracy w gminach i okręgach w prowincji, zapewniając synchroniczne, skuteczne i wydajne działanie lokalnego aparatu władzy.

Zgodnie z planem, w pierwszym etapie prowincja zmobilizuje i oddeleguje blisko 400 urzędników i pracowników sektora publicznego do pracy u podstaw. Spośród nich 140 osób zostanie zmobilizowanych z departamentów, oddziałów i sektorów prowincji; 150 osób zostanie oddelegowanych na określony czas, zgodnie z ich wiedzą specjalistyczną, a blisko 100 osób zostanie przeniesionych między gminami, aby zniwelować lokalne nadwyżki i niedobory kadrowe. Proces wdrażania będzie prowadzony w sposób otwarty i przejrzysty, zgodnie z zasadą „odpowiednia osoba, odpowiednie stanowisko, odpowiednia wiedza specjalistyczna i odpowiednie rzeczywiste potrzeby”. Prowincja będzie w szczególności priorytetowo traktować gminy, w których do 2030 roku nadal brakuje pracowników w porównaniu z normą, oraz pilne obszary, takie jak informatyka, księgowość, grunty, budownictwo itp.

Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych, Tran Viet Cuong, powiedział, że ta polityka nie tylko rozwiązuje bezpośrednie problemy kadrowe, ale także stanowi fundamentalne rozwiązanie w zakresie szkolenia i wspierania kadr oddolnych, łącząc rotację z długoterminowym planowaniem i rozwojem. Poprzez praktykę kadry są szkolone w zakresie odwagi i umiejętności, aby służyć ludziom i lepiej rozumieć ich życie.

Bądź blisko ludzi, zrozum ludzi, aby lepiej im służyć

W pierwszym etapie wdrażania programu blisko 400 urzędników i pracowników sektora publicznego szczebla wojewódzkiego dobrowolnie zarejestrowało się do pracy w gminach i okręgach. Spośród nich 102 osoby zostały oficjalnie przyjęte i przydzielone do pracy zgodnie z zajmowanymi stanowiskami. Ta proaktywna i wolontariacka postawa świadczy o poczuciu odpowiedzialności, zaangażowaniu i wierze kadr i urzędników w politykę innowacyjną prowincji.

Jako jeden ze 102 urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego szczebla prowincjonalnego przeniesionych do szczebla gminnego, zastępca dyrektora Centrum Badań, Doradztwa Inwestycyjnego i Usług Finansowych (w ramach Departamentu Finansów) Nguyen Ha Phuong powiedział: przeniesienie daje urzędnikom możliwość ćwiczenia i doskonalenia swoich umiejętności zarządczych oraz ducha służenia ludziom u podstaw.

Pan Doi Duc Dat, młody urzędnik pracujący w Biurze ds. Zgromadzenia Narodowego , Biurze Delegacji Zgromadzenia Narodowego i Radzie Ludowej Prowincji, został oddelegowany do pracy w gminie Kim Boi i stwierdził: praca u podstaw jest dla mnie okazją do lepszego zrozumienia lokalnej rzeczywistości, a tym samym zastosowania w praktyce wiedzy i umiejętności zgromadzonych w środowisku organów wybieralnych, przyczyniając się do innowacji w oddolnych działaniach rządu.

Pan Bui Minh Tuan, urzędnik Departamentu Hodowli Zwierząt, Medycyny Weterynaryjnej i Akwakultury (Departament Rolnictwa i Środowiska), jest najmłodszą osobą biorącą udział w mobilizacji, zgłaszając się na ochotnika do pracy w gminie Tien Phong, szczególnie trudnym regionie prowincji. Obecnie średni dochód na mieszkańca gminy wynosi zaledwie ponad 40 milionów VND rocznie; wskaźnik ubóstwa nadal przekracza 20%. Pan Tuan zwierzył się: Kiedy otrzymałem przydział do gminy Tien Phong, uznałem to za cenną okazję, aby wykorzystać wiedzę zawodową i ducha młodego człowieka, aby bezpośrednio służyć ludziom. Mam nadzieję współpracować z lokalnym samorządem, aby pomóc mieszkańcom w stosowaniu bezpiecznych technik rolniczych i hodowlanych, rozszerzając produkcję na towary, przyczyniając się do zmniejszenia wskaźnika ubóstwa w tej okolicy.

Według przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego, Tran Duy Donga, w kontekście rosnącego zapotrzebowania na procedury administracyjne w wielu miejscowościach, zwłaszcza w oddalonych gminach, gotowość kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do podejmowania nowych zadań świadczy o poczuciu odpowiedzialności i aspiracji do wnoszenia wkładu, co jest godne podziwu. „Mam nadzieję, że nadal będziecie promować ducha solidarności, aktywnie się uczyć, dążyć do pokonywania trudności i stać się bliskim i skutecznym pomostem między rządem a społeczeństwem” – podkreślił.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego zlecił również Stałemu Komitetowi Partii na szczeblu gminnym kontynuację przeglądu i przydzielanie odpowiednich osób na odpowiednie stanowiska, zapewniając efektywne wykorzystanie zwiększonych zasobów ludzkich. Jednocześnie departamenty i oddziały muszą organizować szkolenia i rozwój zawodowy, aby urzędnicy na szczeblu gminnym mogli szybko nadrobić zaległości i poprawić jakość usług świadczonych mieszkańcom i przedsiębiorstwom.

Przewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego potwierdził, że mobilizacja i rotacja kadr prowincji nie tylko rozwiązuje bieżące problemy, ale jest również rozwiązaniem strategicznym, przyczyniającym się do poprawy jakości zasobów ludzkich na poziomie lokalnym, spełniając wymogi budowy i rozwoju prowincji Phu Tho w nadchodzącym okresie. Dzięki politycznej determinacji całego systemu, poczuciu odpowiedzialności i wysiłkom kadr, polityka ta wejdzie w życie, przynosząc praktyczne efekty i wzmacniając zaufanie społeczeństwa do Partii, państwa i władz na wszystkich szczeblach.

Source: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html