Maj z wieloma praktycznymi zajęciami dla członków związków zawodowych i pracowników

[reklama_1]

Miesiąc szczytu troski o członków związków zawodowych i pracowników

138 lat temu, 1 maja 1886 roku, w Chicago (USA) miało miejsce ważne wydarzenie, które zapoczątkowało rozwój światowego ruchu robotniczego. Odpowiadając na apel Amerykańskiej Federacji Pracy, dziesiątki tysięcy robotników w Chicago strajkowało, organizowało wiece i demonstrowało na ulicach pod hasłem „8-godzinny dzień pracy”. Był to nieunikniony rezultat długiej walki robotników z drugiej połowy XIX wieku, którzy w wielu krajach świata byli intensywnie wyzyskiwani za swoją pracę.

Aby docenić osiągnięcia ruchów robotniczych we wszystkich krajach, już na kongresie założycielskim II Międzynarodówki, 14 lipca 1889 roku, delegaci klasy robotniczej przyjęli rezolucję o ustanowieniu 1 Maja dniem solidarności i walki robotników na całym świecie. Od tego czasu 1 Maja stał się Międzynarodowym Dniem Pracy.

W Wietnamie, 1 maja 1930 roku, po raz pierwszy w historii ruchu robotniczego w Indochinach, klasa robotnicza naszego kraju pod przywództwem Komunistycznej Partii Wietnamu demonstrowała na ulicach, aby okazać rewolucyjną solidarność z robotnikami międzynarodowymi; jednocześnie bezpośrednio walczyła z francuskim imperializmem kolonialnym, domagając się od Francji poprawy warunków pracy, podwyżki płac i wprowadzenia prawa o 8-godzinnym dniu pracy.

1 maja 1946 roku, po raz pierwszy w historii naszego kraju, w Hanoi uroczyście obchodzono Międzynarodowe Święto Pracy, z udziałem 200 000 ludzi pracy. Od tego czasu Międzynarodowe Święto Pracy (1 Maja) stało się jednym z najważniejszych świąt w kraju, świętem klasy robotniczej i robotników Wietnamu.

Prezydent Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang przemawia podczas ceremonii inauguracji Miesiąca Pracy 2024

Według członka Komitetu Centralnego Partii, przewodniczącego Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang, maj jest miesiącem o szczególnym znaczeniu dla działaczy, członków związków zawodowych i pracowników, ponieważ 1 maja przypada Międzynarodowe Święto Pracy. Jest to święto klasy robotniczej i ludzi pracy na całym świecie, potwierdzające historyczną misję, pozycję i rolę klasy robotniczej w walce o pokój, niepodległość narodową i postęp społeczny.

„Maj jest także Miesiącem Pracy i Miesiącem Działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy, a także szczytowym miesiącem organizacji działań mających na celu opiekę nad członkami związków zawodowych i pracownikami we wszystkich aspektach, w tym materialnym, duchowym i zdrowotnym” – oświadczył Prezydent Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy.

Maj to również miesiąc, który cieszy się dużym zainteresowaniem komitetów partyjnych, władz, pracodawców oraz zainteresowaniem licznych członków związków zawodowych, pracowników, urzędników państwowych i robotników, wywierając pozytywny wpływ na całe społeczeństwo. Maj stał się punktem spotkań, czasem oczekiwania dla działaczy związkowych, członków związków zawodowych, robotników oraz osób pracujących w sektorze bezpieczeństwa i higieny pracy w całym kraju.

W maju odbyło się wiele akcji mających na celu wsparcie członków związków zawodowych i pracowników.

Wiele praktycznych zajęć opiekuńczych

Członkowie związków zawodowych i pracownicy z niecierpliwością oczekują działań w maju, ponieważ to właśnie wtedy odbywają się najbardziej kompleksowe działania opiekuńcze. Świadczy o tym „Miesiąc Pracowników”. Statystyki związkowe z całego kraju pokazują, że Miesiąc Pracowników w 2023 roku został wdrożony ze stosunkowo kompleksowymi rezultatami, zgodnie z proponowanymi treściami, a tematyka tematyczna nadaje się do wdrożenia na poziomie lokalnym, takimi jak: łączenie pracowników z miejscami pracy; łączenie jakości życia z jakością i wydajnością pracy; łączenie pracowników z udziałem w polityce i tworzeniu prawa; z Partią, Zgromadzeniem Narodowym, rządem i organizacjami związkowymi.

Dzięki zaangażowaniu 53 266 oddolnych związków zawodowych, Miesiąc Pracy 2023 coraz bardziej przenika do oddolnych inicjatyw, charakteryzuje się dużą aktywnością i dobrymi wynikami, angażując aktywną i odpowiedzialną rzeszę działaczy związkowych, członków związków zawodowych, pracowników, urzędników służby cywilnej i pracodawców. Program „Majowy Dialog” zawiera wiele nowych punktów, obejmujących ponad 1200 dialogów na wszystkich szczeblach oraz fora „Pracownicy dla firm, firmy dla pracowników” na poziomie oddolnym.

W szczególności w trakcie Miesiąca Pracy 2023 po raz pierwszy 53 prowincjonalne i miejskie federacje związkowe połączyły siły z delegacją Zgromadzenia Narodowego w celu zorganizowania tematycznego spotkania wyborczego deputowanych Zgromadzenia Narodowego z pracownikami, w trakcie którego zebrano blisko 1000 opinii i rekomendacji, co stworzyło przesłankę do zaproponowania przez Konfederację Generalną przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego na przewodniczącego pierwszego forum związkowego, którego tematem przewodnim było „Poprawa polityki prawnej dotyczącej pracowników i organizacji związkowych”.

Członkowie związków zawodowych i pracownicy otrzymują kompleksową opiekę pod względem materialnym i duchowym, a ich umiejętności są podnoszone - Zdjęcie: Ilustracja

Aby promować te rezultaty, w Miesiącu Pracy 2024 skupimy się na wdrożeniu 4 grup działań: programu „Wdrażanie rezolucji kongresu w życie”, „Dialogu majowego”, „Kontaktu tematycznego z wyborcami i pracownikami”, „Podziękowania dla pracowników”...; organizacji „Miesiąca szczytowego rozwoju członków związków zawodowych, tworzenia związków oddolnych”; realizacji działań mających na celu uhonorowanie pracowników wyróżniających się licznymi inicjatywami, kreatywnością i osiągnięciami w pracy i produkcji; organizacji zajęć kulturalnych, artystycznych, fizycznych i sportowych służących członkom związków zawodowych, pracownikom i urzędnikom państwowym.

Jak poinformował przewodniczący Konfederacji Pracy Hanoi Pham Quang Thanh, w Miesiącu Pracy 2024 związki zawodowe stolicy wszystkich szczebli zorganizują działania mające na celu odwiedzanie i udzielanie wsparcia pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji, tym, którzy mieli wypadki przy pracy lub zachorowali na choroby zawodowe; będą także nawiązywać kontakty, zapoznawać się i tworzyć możliwości zatrudnienia i szkoleń zawodowych dla członków związków zawodowych i pracowników.

Jednocześnie oddolny związek zawodowy wzmacnia negocjacje i dialog w miejscu pracy, buduje harmonijne, stabilne i postępowe stosunki pracy; dba o życie, miejsca pracy, wynagrodzenia, premie, świadczenia i warunki pracy pracowników; organizuje konkursy umiejętności, konkursy dla wykwalifikowanych pracowników, nagradza dobrych pracowników, inicjatywy i kreatywność... W ten sposób wzmacnia relacje między organizacją związkową a pracownikami, przyczyniając się jednocześnie do poprawy jakości i życia pracowników w danym regionie.

Źródło