Zgromadzenie Narodowe uchwaliło ustawę o związkach zawodowych (zmienioną), dodając wiele nowych punktów.

Kinhtedothi - Rano 27 listopada Zgromadzenie Narodowe uchwaliło projekt ustawy o związkach zawodowych (znowelizowanej), która zawiera szereg nowych punktów, takich jak: dodanie prawa do nadzorowania i wyrażania krytyki społecznej związków zawodowych; dodanie przypadków zwolnienia, obniżenia i zawieszenia płatności składek związkowych...

Ustawa o związkach zawodowych (znowelizowana) składa się z 6 rozdziałów i 37 artykułów, co stanowi wzrost o 4 artykuły w porównaniu z obecną ustawą. Wprowadzono również kilka nowych punktów, takich jak: Wietnamscy pracownicy pracujący w Wietnamie bez stosunków pracy mają prawo do tworzenia, przystępowania i prowadzenia związków zawodowych.

Delegaci naciskają przycisk, aby uchwalić ustawę o związkach zawodowych (zmienioną) - Zdjęcie: Quochoi.vn

Uzupełnienie prawa do przystępowania do związków zawodowych i prowadzenia działalności związkowej w ramach związków zawodowych lokalnych (bez prawa do tworzenia lub zostawania funkcjonariuszem związkowym) pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie.

Ustawa jednocześnie uzupełnia prawo do wstępowania do Wietnamskiego Związku Zawodowego organizacji pracowniczych działających w przedsiębiorstwach; jasno definiuje i odróżnia „Wietnamski Związek Zawodowy” od „ Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy ” oraz wyraźnie określa 4 poziomy związków zawodowych.

Uzupełnić prawo związków zawodowych do monitorowania i wyrażania krytyki społecznej; uzupełnić przypadki zwolnienia, obniżenia i zawieszenia opłat za składki związkowe; rząd ureguluje te przypadki po osiągnięciu porozumienia z Wietnamską Powszechną Konfederacją Pracy.

Ponadto Ustawa o związkach zawodowych stanowi, że stawka składki związkowej pozostanie na poziomie 2%. Ponadto ustawa zmienia i uzupełnia przepisy, aby doprecyzować zasady zarządzania i wykorzystania środków związkowych; zmienia i uzupełnia zadania związane z wydatkami związkowymi; uzupełnia przepisy dotyczące Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy w celu wdrożenia decentralizacji gromadzenia i dystrybucji środków związkowych.

Przewodnicząca Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thuy Anh przedstawiła sprawozdanie wyjaśniające, akceptujące i rewidujące projekt ustawy o związkach zawodowych (zmienionej) - Zdjęcie: Quochoi.vn

Ustawa uzupełnia również obowiązek Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy o okresowe składanie Zgromadzeniu Narodowemu co dwa lata sprawozdań na temat dochodów, wydatków, zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych; uzupełnia obowiązek Państwowego Audytu, który co dwa lata ma przeprowadzać audyty zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych, a także przeprowadzać doraźne audyty na wniosek Zgromadzenia Narodowego i Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego.

Wcześniej, przedstawiając raport wyjaśniający, przyjmujący i rewidujący projekt ustawy o związkach zawodowych (zmienionej), przewodnicząca Komisji Społecznej Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thuy Anh powiedziała: dalsze utrzymywanie 2% funduszy związków zawodowych ma na celu instytucjonalizację polityki zawartej w rezolucji nr 2-NQ/TW z dnia 12 czerwca 2021 r. Biura Politycznego w sprawie innowacji w organizacji i funkcjonowaniu wietnamskich związków zawodowych w nowej sytuacji, czyli „utrzymaniu istniejących zasobów; gromadzeniu funduszy związków zawodowych i zachęcaniu do uspołeczniania zasobów, aby związki zawodowe mogły dobrze wykonywać swoje zadania”.

Według przewodniczącego Komitetu Społecznego Zgromadzenia Narodowego, od czasu uchwalenia ustawy o związkach zawodowych z 1957 r. fundusze związków zawodowych były stale wdrażane, przy czym 2% źródła dochodów z funduszy związków zawodowych było przeznaczane głównie na opiekę nad pracownikami i zapewnienie działalności związków zawodowych, co dowodzi wyższości reżimu socjalistycznego;

Scena z sesji roboczej rano 27 listopada – zdjęcie: Quochoi.vn

Z drugiej strony, budżet związkowy jest wykorzystywany głównie w podstawowej części (obecnie 75%) na opiekę nad członkami związków i pracownikami. Im więcej pracowników zatrudnia firma, tym więcej funduszy potrzebuje na opiekę społeczną dla pracowników – zwłaszcza na ochronę, reprezentację i ochronę uzasadnionych praw i interesów członków związków i pracowników.

W związku z tym wysokość składki związkowej nie zależy od wielkości przedsiębiorstwa, ani od tego, czy zatrudnia ono niewielu, czy wielu pracowników. Ponadto składka związkowa jest wliczana do kosztów uzyskania przychodu przy ustalaniu dochodu podlegającego opodatkowaniu przedsiębiorstwa.

Jednocześnie utrzymanie budżetu związkowego ma również zachęcić przedsiębiorstwa i pracodawców do większej odpowiedzialności wobec pracowników za pośrednictwem Związku. Dlatego Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego zaproponowała, aby Zgromadzenie Narodowe utrzymało regulację budżetu związkowego na poziomie 2%.

Ustawa o związkach zawodowych (zmieniona) wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2025 r.

Source: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html