Wspieranie tworzenia oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych

Na podstawie aktualnej sytuacji w zakresie rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych w latach 2021–2023 Komitet Wykonawczy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) wydał rezolucję w sprawie promowania rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych do roku 2028, z wizją do roku 2033.

W związku z tym, w przeszłości, praca nad rozwojem członków związków zawodowych i tworzeniem związków oddolnych w latach 2013–2023 przyniosła wiele korzyści, a Wietnamska Organizacja Związków Zawodowych zawsze cieszyła się kompleksową opieką kierownictwa Partii, Zgromadzenia Narodowego i rządu. W latach 2013–2023 w całym kraju zrzeszono 8 880 561 członków związków zawodowych i utworzono 52 346 związków oddolnych; po odliczeniu liczby redukcji, na dzień 31 grudnia 2023 r. w całym kraju było 11 224 831 członków związków zawodowych i 124 325 związków oddolnych.

Przyznanie decyzji o utworzeniu Związku Zawodowego Song Dat Food Spółka Akcyjna - Zdjęcie: Thu Ha

Jednak praca nad rozwojem członków związków zawodowych i tworzeniem związków oddolnych wciąż napotyka na pewne ograniczenia i trudności: rozwój członków związków zawodowych i tworzenie związków oddolnych nie idzie w parze z rozwojem różnych rodzajów przedsiębiorstw i pracowników; w wielu miejscach działalność związkowa nie wprowadza innowacji, aby zachęcić pracowników do wstępowania do związków; zrozumienie sytuacji ideologicznej i aspiracji członków związków zawodowych i pracowników nie zawsze jest na czas; duża liczba małych, średnich i mikroprzedsiębiorstw zatrudnia bardzo niewielu pracowników; w niektórych miejscowościach i sektorach zarządzanie państwowe przedsiębiorstwami i pracą nie jest ścisłe; świadomość niektórych pracodawców na temat roli i pozycji organizacji związkowych jest wciąż ograniczona...

W uchwale Komitetu Wykonawczego Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy podkreślono pilną i konieczną potrzebę, aby organizacje związkowe wspierały rozwój członków związków zawodowych i zakładały oddolne związki zawodowe w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy potwierdza swój pogląd, że rozwijanie członkostwa w związkach zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych jest jednym z kluczowych i centralnych zadań oraz główną i bezpośrednią odpowiedzialnością związków zawodowych na wszystkich szczeblach.

Prace wdrożeniowe muszą być prowadzone synchronicznie, systematycznie, elastycznie, wytrwale, zarówno w krótkim, jak i długim okresie, aby przyciągnąć i zgromadzić jak największą liczbę pracowników do dobrowolnego, świadomego i aktywnego uczestnictwa w organizacji związkowej.

Udoskonalać treść i metody propagandy, mobilizacji i gromadzenia pracowników do udziału w organizacji związkowej, a także pracę kierowniczą, aby poprawić jakość członków związku zawodowego; udoskonalać i poprawiać jakość i skuteczność działań związków zawodowych, aby członkowie związku dostrzegli praktyczne korzyści płynące z długoterminowego przywiązania do organizacji związkowej.

Komitet Wykonawczy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy wyznaczył sobie cel zwiększenia liczby członków związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych o 3 miliony do roku 2028; celem jest utworzenie związków zawodowych oddolnych w 100% przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 25 pracowników.

Okres 2029-2033: dążyć do zwiększenia liczby członków związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych o 3,5 miliona członków; utworzyć związki zawodowe oddolne w 100% przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Prezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy zachęcał i wręczał prezenty członkom związków zawodowych i pracownikom Hanoi Urban Environment Company Limited

Jeśli chodzi o wdrażanie rozwiązań, związki zawodowe na wszystkich szczeblach proaktywnie i szybko opracowują plany rozwoju członków związków zawodowych, tworzenia oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych w lokalnych i sektorowych organizacjach; współpracują z agencjami funkcyjnymi i sektorami w celu skutecznego przeprowadzania badań i gromadzenia danych statystycznych na temat przedsiębiorstw i pracowników, co stanowi podstawę do wyznaczania celów w zakresie rozwoju członków związków zawodowych oraz corocznego i okresowego tworzenia oddolnych związków zawodowych.

Przeprowadź badania i złóż wnioski do lokalnych komitetów partyjnych, władz i agencji zawodowych o wysłanie osób, które wezmą udział w pracach komitetu sterującego ds. rozwoju członków związku zawodowego i będą uzupełniać jego pracę, aby kierować jednostkami i udzielać im wsparcia w zakresie rozwoju członków związku oraz zakładania oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

Każdego roku opracuj plan i wybierz maj (miesiąc pracowników) oraz lipiec (miesiąc założenia Wietnamskiego Związku Zawodowego) jako miesiące szczytowe pod względem pozyskiwania członków związków zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych.

Jednocześnie promować działania propagandowe i mobilizacyjne na rzecz rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych. Skoncentrować się na budowaniu zespołu kadr, który będzie wspierał rozwój członków związków zawodowych i tworzenie związków oddolnych. Promować organizację działań mających na celu dbanie o praktyczne interesy członków związków zawodowych i pracowników. Wprowadzać innowacje w zakresie treści i metod oraz podnosić jakość działań związków oddolnych; zwiększać środki finansowe związków na rzecz rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych.

Source: https://kinhtedothi.vn/day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-tai-cac-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html