Promowanie rozwoju kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Nowy plan Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ma na celu szerzenie kultury bezpieczeństwa we wszystkich przedsiębiorstwach, od świadomości pracowników po zaangażowanie pracodawców w poprawę warunków pracy. Jest to postrzegane jako przygotowanie do zapewnienia bezpiecznej, stabilnej i elastycznej siły roboczej w latach 2025-2030.

Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy wydało właśnie decyzję nr 412/QD-TLD zatwierdzającą Projekt Związków Zawodowych mający na celu promowanie budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy w latach 2025–2030. Projekt ma na celu wsparcie przedsiębiorstw w stosowaniu zestawu kryteriów oceny poziomu kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy, a jednocześnie współpracę z oddolnymi związkami zawodowymi w celu opracowania rocznych planów poprawy.

Priorytetem jest poprawa warunków pracy.

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, projekt ma na celu promowanie rozwoju kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy, koncentrując się na poprawie warunków pracy i kształtowaniu nawyku przestrzegania przepisów bezpieczeństwa w każdym przedsiębiorstwie. Głównym celem jest współpraca z pracodawcami w zakresie stosowania kryteriów kultury bezpieczeństwa i opracowywania rocznych planów poprawy, traktując je jako kryterium oceny jakości środowiska pracy.

Projekt koncentruje się na podnoszeniu świadomości i promowaniu bezpiecznych praktyk pracy wśród pracowników, począwszy od przestrzegania przepisów i zapobiegania wypadkom, po utrzymanie harmonijnych i zrównoważonych relacji pracowniczych. Ta transformacja służy nie tylko interesom samych pracowników, ale także przyczynia się do budowy stabilnego przedsiębiorstwa i dążenia do zrównoważonego rozwoju.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy koncentruje się na budowaniu kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy, aby poprawić warunki pracy i wykształcić nawyk przestrzegania przepisów bezpieczeństwa w pracy i produkcji. (Zdjęcie: udostępnione)

W latach 2025-2027 prowincjonalne i miejskie federacje związków zawodowych, centralne związki zawodowe branżowe oraz związki zawodowe korporacji zrzeszonych w Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy będą musiały opracować plany wdrożenia Projektu. Jednocześnie organizacje te muszą co roku zachęcać co najmniej jedno przedsiębiorstwo do budowania wzorcowej kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Oczekuje się, że te wzorcowe przedsiębiorstwa będą stanowić zalążek działań upowszechniających, tak aby inne jednostki mogły uczyć się i powielać praktyki dostosowane do specyfiki każdej branży.

W tym okresie 100% jednostek wojewódzkich i sektorowych musi zintensyfikować działania mające na celu upowszechnianie kultury bezpieczeństwa pracy wśród członków związków zawodowych i pracowników. Około 70% pełnoetatowych funkcjonariuszy związkowych odpowiedzialnych za bezpieczeństwo i higienę pracy przejdzie szkolenie i zaktualizuje swoją wiedzę, a co najmniej 50% inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy przejdzie szkolenie w zakresie budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jest to uważane za kluczowy element przekazu informacji, wytycznych dotyczących praktyk i utrzymywania dyscypliny bezpieczeństwa na każdej zmianie.

Ukończyć sieć bezpieczeństwa.

Zgodnie z planem, w latach 2028–2030 wszyscy pełnoetatowi działacze związkowi muszą ukończyć szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kultury bezpieczeństwa. 100% oddolnych związków zawodowych musi prowadzić ciągłe kampanie uświadamiające, a co najmniej 80% inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy będzie nadal uczestniczyć w szkoleniach, co zapewni, że siły te rzeczywiście wypełniają swoją rolę w monitorowaniu, wspieraniu i nawiązywaniu kontaktów z pracodawcami.

Do 2030 roku każda prowincjonalna i miejska federacja związkowa, centralny związek zawodowy branży oraz związek zawodowy korporacji podlegającej Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy musi zachęcić co najmniej pięć przedsiębiorstw do zbudowania modelu kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Modele te powinny nie tylko reprezentować branżę lub lokalizację, ale także służyć jako dowód ścisłej współpracy między związkami zawodowymi a przedsiębiorstwami w zakresie poprawy jakości środowiska pracy.

Aby pokierować wdrożeniem, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy powołała Zespół ds. Wdrażania Projektu na szczeblu centralnym i opracowała zestaw kryteriów oceny poziomu kultury bezpieczeństwa pracy. Na tej podstawie, sześć do dwunastu przedsiębiorstw reprezentujących różne branże, o różnej wielkości i poziomie zaangażowania zostanie wybranych do współpracy w ramach Projektu. Przedsiębiorstwa te zostaną zbadane pod kątem ich aktualnego statusu, otrzymają porady dotyczące usprawnień i otrzymają wsparcie w podnoszeniu każdego kryterium kultury bezpieczeństwa.

Zgodnie z planem, kilka lokalnych i branżowych organizacji związkowych bezpośrednio wdroży model pilotażowy, wybierając jedno lub dwa przedsiębiorstwa do zastosowania kryteriów i wspierając je w całym procesie. Wśród tych organizacji znajdują się: prowincjonalne i miejskie federacje związków zawodowych, w tym Quang Ninh, Khanh Hoa i Ho Chi Minh City; oraz trzy centralne związki zawodowe i korporacje branżowe: Wietnamski Związek Zawodowy Przemysłu i Handlu, Wietnamski Narodowy Związek Zawodowy Korporacji Energetycznych i Przemysłowych oraz Wietnamski Związek Zawodowy Pracowników Energii Elektrycznej.

Projekt jest uważany za znaczący krok naprzód, ponieważ stawia bezpieczeństwo, zdrowie i odpowiedzialność społeczną w centrum działań związków zawodowych. Poprzez modele pilotażowe, zestawy kryteriów i sieć komunikacyjną, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy ma nadzieję stworzyć środowisko pracy, w którym bezpieczeństwo nie będzie jedynie obowiązkowym przepisem, ale stanie się wspólną kulturą, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju gospodarczego w nadchodzącym okresie.

Source: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html