Do tej pory nie wydano oficjalnego rozporządzenia w sprawie podwojenia wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2025 r.
Obecnie w dokumentach prawnych Wietnamu nie ma oficjalnej definicji „podstawowego wynagrodzenia”, jest to jednak powszechnie używane pojęcie w dziedzinie pracy i płac.
Wynagrodzenie zasadnicze nie jest określone w żadnym dokumencie prawnym; jest to po prostu określenie najniższego wynagrodzenia, na jakie zgadzają się pracownik i pracodawca.
Zatem wynagrodzenie zasadnicze to stałe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje zgodnie z umową o pracę, bez uwzględnienia dodatków, premii i innych dodatkowych świadczeń.
Mówiąc prościej, pensja zasadnicza to „stała” część dochodu pracownika, ustalana na podstawie wykonywanej przez niego pracy, często stanowiąca podstawę do obliczania innych składników, takich jak ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie za nadgodziny i powiązane świadczenia.
Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze:
- Dla urzędników, pracowników i pracowników sektora państwowego:
Wynagrodzenie zasadnicze = Wynagrodzenie zasadnicze x Współczynnik wynagrodzenia
- Dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach i organizacjach spoza sektora państwowego:
Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie regionalnej płacy minimalnej.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie zasadnicze na rok 2025, obecnie obowiązują przepisy określone w Dekrecie 73/2024/ND-CP, który wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2024 r. Zgodnie z powyższym obecne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 340 000 VND miesięcznie.
Regionalna płaca minimalna w 2025 r. jest obecnie stosowana zgodnie z postanowieniami Dekretu 74/2024/ND-CP od 1 lipca 2024 r. do chwili obecnej. W związku z tym, obecna regionalna płaca minimalna wynosi: 4,96 mln VND (region I); 4,41 mln VND (region II); 3,86 mln VND (region III) i 3,45 mln VND (region IV).
Region | Minimalne miesięczne wynagrodzenie (jednostka: VND/miesiąc) | Minimalna stawka godzinowa (jednostka: VND/godzina) |
Region I | 4 960 000 | 23 800 |
Region II | 4 410 000 | 21 200 |
Region III | 3 860 000 | 18 600 |
Region IV | 3 450 000 | 16 600 |
Krótko mówiąc, obecnie nie ma oficjalnych przepisów dotyczących podwojenia wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2025 r. Podwyżka wynagrodzeń w 2025 r. będzie zależeć od sytuacji gospodarczej i decyzji rządu po przedstawieniu raportu Zgromadzeniu Narodowemu. Pracownicy powinni śledzić informacje z oficjalnych źródeł, aby uniknąć pomyłki z nieprawdziwymi plotkami.
Według nld.com
Source: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm
Komentarz (0)