Wietnamskie marki muszą być kojarzone z zielonym wzrostem

Dyskusja o nowych trendach w pracy, zrównoważonym wzroście z zieloną gospodarką , pozycjonowaniu AI... na konferencji The Makeover 2024 - Zdjęcie: CONG TRIEU

Konferencja The Makeover 2024 odbędzie się w dniach 15 i 16 października i zgromadzi ponad 20 ekspertów z 10 krajów, takich jak Wielka Brytania, Nowa Zelandia, Holandia, Indie, Wietnam i Singapur.

Potrzeba budowania marki krajowej

W dyskusji na temat marek wietnamskich, Pani Tran Tue Tri – starsza doradczyni Vietnam Brand Purpose, autorka książki Vietnamese Brand – Golden Moment – ​​stwierdziła, że ​​musimy określić, czego chce świat i czego szukać w Wietnamie.

Aby zbudować długofalowe życie, potrzebna jest wysokiej jakości edukacja, wysokiej jakości opieka zdrowotna i zrównoważone środowisko. Jednak, zdaniem pani Tri, potrzebna jest większa świadomość wietnamskiej marki związanej z zielonym rolnictwem .

„Myślę, że musimy zrobić dwie rzeczy: skupić się na budowaniu wizerunku Wietnamu jako największego ośrodka rolniczego, a następnie wspólnie opowiedzieć historię wietnamskich produktów rolnych” – powiedziała pani Tue Tri.

Pani Ziena Jalil (konsultantka rządowa, członkini zarządu agencji rządowej Education New Zealand) – zdjęcie: CONG TRIEU

W międzyczasie okrągły stół poświęcony promowaniu współpracy regionalnej „Historie czołowych liderów biznesu” zainaugurował tegoroczną edycję The Makeover.

Pani Ziena Jalil (konsultantka rządowa, członkini zarządu agencji rządowej Education New Zealand) potwierdziła, że ​​marka danego kraju ma ogromne znaczenie.

Jest to niezwykle istotne dla krajowych przedsiębiorstw, nawet jeśli nie mają własnej marki, aby stawiać pierwsze kroki w regionie i na świecie. Ponieważ zaufanie, uczciwość i marka są ściśle związane z krajem, w którym powstało przedsiębiorstwo.

„Nie oznacza to, że każda firma w kraju, który ma ugruntowaną pozycję, jest mile widziana, jeśli sama nie spełnia wspólnych standardów danego kraju, czyli przejrzystości, humanitaryzmu i zrównoważonego rozwoju” – podkreśliła pani Ziena Jalil.

Pan Puneet Swani, były starszy dyrektor Mercer Group (USA) z biurami w 43 krajach i działalnością w 130 krajach, podzielił się na forum – zdjęcie: CONG TRIEU

W programie „The Makeover” omawiane są nowe trendy w pracy

Pan Puneet Swani, były starszy dyrektor Mercer, powiedział, że świat jest świadkiem poważnych zmian klimatycznych, konfliktów politycznych, kryzysów gospodarczych, zatrudnienia... Dlatego, aby odnieść sukces, musimy być przygotowani na zmiany.

Istnieje wiele istotnych czynników, które wpłynęły na trendy pracy pracowników na całym świecie i je zmieniły. Począwszy od priorytetu skrócenia godzin pracy do minimum, po miejsca pracy skoncentrowane na tworzeniu środowisk i produktów, które priorytetowo traktują zdrowie i ducha.

Wspomniał o budowaniu zdrowego środowiska pracy z wieloma programami ubezpieczeń społecznych, aby przyciągnąć talenty. Zmieniło się również nastawienie pracowników – od ciężkiej pracy, by gromadzić środki, do dobrego życia w teraźniejszości.

Chodzi również o redefinicję koncepcji środowiska biurowego, niezależnie od tego, czy pracownicy muszą przychodzić do siedziby firmy każdego dnia roboczego, czy wreszcie o digitalizację, wdrażanie rozwiązań technologii cyfrowych i tworzenie kultury korporacyjnej.

Musimy więc skupić się na projektowaniu miejsc pracy, które są zorientowane na człowieka. Automatyzacja jest dobra, ale maszyny nadal potrzebują ludzi, aby je zrozumieć i obsługiwać.

Musimy zrozumieć, że automatyzacja ma na celu jedynie poprawę życia ludzi, nie może zastąpić ani wymazać roli człowieka” – powiedział pan Puneet Swani.

Source: https://tuoitre.vn/thuong-hieu-viet-can-gan-lien-voi-tang-truong-xanh-20241015142728357.htm