Zwiększenie o 30% całkowitego funduszu płac dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego jest niesprawiedliwe.
Przedstawiciel Pham Van Hoa (delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Dong Thap ) wyraził zgodę na rządową propozycję wdrożenia reformy wynagrodzeń i powiązanych z nią polityk zgodnie z planem działania, krok po kroku, ostrożnie i w sposób pewny, zapewniając wykonalność, skuteczność i adekwatność do możliwości płatniczych budżetu. Przedstawiciel argumentował, że zniesienie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego jest nadal niewystarczające, ponieważ włączenie 25% dodatku za służbę publiczną do nowej skali wynagrodzeń spowodowało średni wzrost wynagrodzenia zasadniczego urzędników służby cywilnej o 23,25% (niższy niż średni wzrost o 54,3% dla pracowników sektora publicznego i 43,96% dla sił zbrojnych).
„30% wzrost całkowitego funduszu wynagrodzeń dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego oraz 51,93% wzrost dla sił zbrojnych jest niesprawiedliwy dla innych beneficjentów i niezgodny z proponowaną nową skalą wynagrodzeń. Najniższe wynagrodzenie pracowników na poziomie 1, średnim i próbnym w ramach skali wynagrodzeń próbnych jest niskie w porównaniu z podwyżką wynagrodzeń i średnim wynagrodzeniem urzędników służby cywilnej, co może łatwo doprowadzić do niestabilności i niezadowolenia podczas reformy wynagrodzeń” – powiedział delegat Pham Van Hoa.
Ponadto, zdaniem delegatów, przejście ze starej skali wynagrodzeń na nową dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze, którzy obecnie otrzymują wynagrodzenia zawodowe i techniczne wraz z dodatkami kierowniczymi, będzie bardzo trudne, ponieważ wiele starych poziomów wynagrodzeń, takich jak stopnie urzędnicze, tytuły zawodowe i inne poziomy pracowników sektora publicznego, zostaje przeniesionych na nowy poziom, co w wielu przypadkach prowadzi do sytuacji, w której wynagrodzenie jest niższe od obecnego. Ponadto, obliczanie wynagrodzeń na podstawie stanowisk wymagałoby zmiany wielu przepisów Partii i Państwa dotyczących polityki i reżimów związanych z obecnym wynagrodzeniem zasadniczym.
Przedstawiciel Pham Van Hoa przeanalizował również dysproporcje w świadczeniach emerytalnych między osobami przechodzącymi na emeryturę przed i po 1 lipca 2024 r., a także zniesienie dodatków stażowych dla niektórych urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w wyspecjalizowanych dziedzinach, co doprowadziło do znacznego obniżenia nowych wynagrodzeń, zwłaszcza w obszarach górskich i trudnych, a dodatki preferencyjne wywołały oburzenie wśród urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.
Nauczyciele wciąż powtarzają ten sam refren: „czekamy i mamy nadzieję”.
Przedstawiciel Duong Minh Anh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi) stwierdził, że rozwiązanie polegające na podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i personelu sił zbrojnych w sektorze publicznym z 1,8 mln VND do 2 340 000 VND, co stanowi wzrost o 30%, oraz zwiększeniu funduszu premiowego o 10% funduszu wynagrodzeń zasadniczych, z dniem 1 lipca 2024 r., częściowo spełniło oczekiwania wyborców. Jednak ze względu na brak wdrożenia reformy wynagrodzeń, nadal stosujemy obecną skalę wynagrodzeń i system dodatków. W związku z tym niektórzy urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego, w tym ci zatrudnieni w sektorze edukacji , nadal mają wiele obaw i obaw.
Według delegata Duong Minh Anha, od 2013 roku, po wydaniu przez Komitet Centralny Rezolucji 29 w sprawie fundamentalnej i kompleksowej reformy edukacji, ogłoszono wiele ważnych polityk dotyczących reformy edukacji. Żądania poprawy jakości kształcenia i szkolenia, zarówno pod względem jakości, jak i ilości, stały się coraz wyższe, wywierając znaczną presję na nauczycieli. Polityka płacowa dotyczy jednak wyłącznie Rezolucji 29, która priorytetowo traktuje wynagrodzenia nauczycieli, umieszczając ich na najwyższym szczeblu w systemie wynagrodzeń w administracji i służbie publicznej. Po 11 latach regulacja ta pozostaje jedynie na papierze i nie została wdrożona.
Przez cały ten czas nauczyciele zawsze starali się w pełni poświęcić edukacji i szkoleniom, zachęcając się nawzajem do oczekiwania i nadziei na radykalną zmianę w polityce płacowej. Jednak do dziś nauczyciele będą powtarzać to samo: „czekamy i mamy nadzieję”, aż do wprowadzenia nowej reformy płacowej.
„Szczerze proponuję Zgromadzeniu Narodowemu i Rządowi, aby przy analizowaniu przyszłej polityki reformy płac uwzględnili wytyczne Partii w ustawach lub podustawach dotyczących polityki płacowej i dodatków zawodowych dla nauczycieli” – powiedział przedstawiciel Duong Minh Anh.
Oprócz podnoszenia płac konieczne są rozwiązania stabilizujące ceny.
Odnosząc się do proponowanej metody wypłaty wynagrodzeń, delegat Zgromadzenia Narodowego Nguyen Quang Huan (prowincja Binh Duong) stwierdził, że w rezolucji 27/2018 Komitetu Centralnego wspomniano, że reformowaliśmy system wynagrodzeń czterokrotnie, ostatnio w 2003 roku. Porównując gospodarkę w 2003 roku, kiedy nasz PKB wynosił około 45 miliardów dolarów, z obecnym PKB przekraczającym 450 miliardów dolarów, oznacza to dziesięciokrotny wzrost. Zebranie 913 bilionów VND na wypłatę wynagrodzeń w tej rundzie to znaczący wysiłek, biorąc pod uwagę obecne trudności gospodarcze.
Delegaci zasugerowali jednak, aby rząd rozważył wprowadzenie formuły płacowej opartej na wzroście PKB: wynagrodzenia rosłyby proporcjonalnie do wzrostu PKB. Podwyższenie wynagrodzeń zgodnie z PKB uspokoiłoby urzędników służby cywilnej co do ich dochodów, zachęciłoby do długoterminowego zaangażowania w pracę, a także pozwoliłoby zwalczać korupcję od samego początku. Ponieważ gdy pensje będą wystarczająco wysokie, aby pokryć koszty utrzymania i utrzymać rodziny, urzędnicy będą mniej skłonni do angażowania się w korupcję i będą niechętni do angażowania się w nią z powodu potencjalnej utraty znacznych dochodów.
Przedstawiciel Ta Van Ha (delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Quang Nam) zasugerował, że oprócz podwyżek płac, konieczne jest dalsze promowanie reform mających na celu usprawnienie struktury organizacyjnej i redukcję liczby personelu. Chociaż poziom życia poprawił się dzięki wyższym płacom, należy aktywniej dążyć do usprawnienia struktury organizacyjnej i redukcji liczby personelu.
Przedstawiciele stwierdzili, że w rzeczywistości ceny wzrosły już przed podwyżką płac. Dlatego wraz ze wzrostem płac potrzebne są rozwiązania stabilizujące ceny, zwłaszcza dóbr konsumpcyjnych. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na kwestię odliczeń osobistych; jeśli pensje wzrosną o 30%, odliczenia osobiste również powinny wzrosnąć o co najmniej 30%, a nawet o 50%.
Source: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Komentarz (0)