Wypłacanie wynagrodzeń w oparciu o wzrost PKB będzie skuteczną walką z korupcją od samego początku.

Łączny fundusz płac kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego powiększony o 30% nie jest równy

Delegat Pham Van Hoa (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Dong Thap ) wyraził zgodę na propozycję rządu, aby reforma wynagrodzeń i powiązane z nią polityki były wdrażane terminowo, odpowiednio, etapami, ostrożnie i pewnie, zapewniając wykonalność, efektywność i zgodność z możliwościami płatniczymi budżetu. Delegat stwierdził, że usunięcie wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika płacowego jest nadal niewystarczające ze względu na uwzględnienie 25% dodatku za służbę publiczną w nowej tabeli płac, co prowadzi do średniego wzrostu wynagrodzenia zasadniczego urzędników służby cywilnej o 23,25% (niski w porównaniu ze średnim wzrostem o 54,3% dla pracowników sektora publicznego i wzrostem o 43,96% dla sił zbrojnych).

Delegat Pham Van Hoa (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Prowincji Dong Thap) - Zdjęcie: Quochoi.vn

„Całkowity fundusz wynagrodzeń dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego wzrósł o 30%, a dla sił zbrojnych o 51,93%, co nie jest równe wynagrodzeniom i nie jest zgodne z nową, planowaną tabelą wynagrodzeń. Najniższe wynagrodzenie pracowników pierwszego szczebla, średniego szczebla i stażystów w tabeli wynagrodzeń stażystów jest niskie w porównaniu ze wzrostem wynagrodzeń i średnim wynagrodzeniem urzędników służby cywilnej, co może łatwo prowadzić do destabilizacji mentalnej podczas reformy wynagrodzeń” – powiedział delegat Pham Van Hoa.

Ponadto, zdaniem delegata, przejście ze starego wynagrodzenia na nowe dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze, którzy otrzymują wynagrodzenia zawodowe i techniczne wraz z dodatkami za stanowiska kierownicze, będzie bardzo trudne, ponieważ wiele starych poziomów wynagrodzeń, takich jak: stopnie urzędnicze, tytuły zawodowe, różni pracownicy sektora publicznego, jest klasyfikowanych do nowego poziomu wynagrodzeń, co w wielu przypadkach prowadzi do niższych wynagrodzeń niż obecne. Ponadto, obliczanie wynagrodzenia według stanowiska wymaga również nowelizacji wielu przepisów Partii i Państwa dotyczących polityki i reżimów związanych z obecnym poziomem wynagrodzenia zasadniczego.

Delegat Pham Van Hoa przeanalizował również, że różnica w emeryturach między osobami, które przeszły na emeryturę przed i po 1 lipca 2024 r., a także zniesienie dodatków stażowych dla niektórych urzędników służby cywilnej i wyspecjalizowanych pracowników sektora publicznego, spowodowały znaczny spadek nowych wynagrodzeń – zwłaszcza w odległych i trudno dostępnych obszarach – oraz dodatków preferencyjnych, co wzbudziło obawy urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Obraz z sesji roboczej po południu 26 czerwca

Nauczyciele powtarzają refren: „Czekaj, czekaj”

Delegat Duong Minh Anh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi) stwierdził, że rozwiązanie polegające na zwiększeniu podwyżki wynagrodzenia zasadniczego urzędników sektora publicznego, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych z 1,8 mln VND do 2340 tys. VND, czyli o 30%, oraz zwiększeniu funduszu premiowego o 10% funduszu wynagrodzeń zasadniczych, które wejdzie w życie 1 lipca 2024 r., częściowo spełniło oczekiwania wyborców, ale ponieważ polityka reformy wynagrodzeń nie została wdrożona, nadal obowiązuje obecna skala wynagrodzeń i system dodatków. W związku z tym wielu urzędników i pracowników sektora publicznego, w tym urzędników i pracowników sektora publicznego w sektorze edukacji , nadal ma wiele obaw i zmartwień.

Według delegata Duong Minh Anha, od 2013 roku, po wydaniu przez Centralny Komitet Wykonawczy Rezolucji 29 w sprawie fundamentalnej i kompleksowej reformy edukacji, wydano wiele ważnych polityk dotyczących reformy edukacji. Rosną wymagania dotyczące poprawy jakości kształcenia i szkoleń, zarówno pod względem jakości, jak i ilości, co wywiera niemałą presję na nauczycieli. Polityka płacowa dotyczy jednak wyłącznie Rezolucji 29, która stanowi, że wynagrodzenia nauczycieli mają najwyższy priorytet w tabeli wynagrodzeń w systemie wynagrodzeń administracyjnych. Po 11 latach regulacja ta nadal pozostaje na papierze i nie została wdrożona.

Delegat Duong Minh Anh (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi)

Nauczyciele od zawsze starali się poświęcać sprawie edukacji i szkoleń, zawsze zachęcając się nawzajem do czekania i nadziei, że pewnego dnia nastąpi duża zmiana w polityce płacowej. Jednak do tej pory nauczyciele wciąż powtarzają: „Czekajcie, czekajcie”, aż zostanie opublikowana nowa reforma płacowa.

„Gorąco polecam Zgromadzeniu Narodowemu i Rządowi, aby przy analizowaniu nadchodzącej polityki reformy płacowej uwzględnili politykę Partii w ustawach lub dokumentach podustawowych dotyczących polityki płacowej i dodatków zawodowych dla nauczycieli” – powiedział delegat Duong Minh Anh.

Oprócz wzrostu wynagrodzeń muszą pojawić się rozwiązania stabilizujące ceny.

Zaniepokojony metodą wypłaty wynagrodzeń, delegat Nguyen Quang Huan (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Binh Duong) stwierdził, że w rezolucji 27/2018 Komitetu Centralnego stwierdzono, że reformowaliśmy wynagrodzenia czterokrotnie, ostatnio w 2003 roku. Jeśli porównamy gospodarkę w 2003 roku, wówczas nasz PKB wynosił około 45 miliardów dolarów, a obecnie ponad 450 miliardów dolarów, co oznacza wzrost około dziesięciokrotny. Oszczędność 913 bilionów dolarów na wypłatę wynagrodzeń w tym okresie to ogromny wysiłek w obliczu trudności gospodarczych.

Delegat Nguyen Quang Huan (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Binh Duong). Zdjęcie: Quochoi.vn

Delegat stwierdził jednak, że rząd powinien rozważyć wprowadzenie formuły wypłacania pensji zależnej od wzrostu PKB: wzrost PKB będzie odpowiednio wpływał na wysokość pensji. Podwyższenie pensji w zależności od PKB pomoże urzędnikom i pracownikom służby cywilnej czuć się bezpiecznie co do swoich dochodów, utrzymać pracę na stałe, a także będzie sposobem na walkę z korupcją od samego początku, ponieważ jeśli pensja będzie wystarczająco wysoka, wystarczająca na pokrycie wydatków, utrzymanie rodziny i godna zaufania, nie będą chcieli być skorumpowani i będą się obawiać zaangażowania w korupcję, ponieważ mogą stracić ogromne źródło dochodu.

Delegat Ta Van Ha (Delegacja Zgromadzenia Narodowego prowincji Quang Nam) zasugerował, że oprócz podwyżek wynagrodzeń, konieczne jest dalsze promowanie reformy usprawniającej system płac. Poziom wynagrodzeń został podniesiony, ale jednocześnie usprawnienie systemu płac i usprawnienie systemu płac musi być bardziej proaktywne.

Delegat stwierdził, że w rzeczywistości, przed podwyżką płac, ceny rosły już od jakiegoś czasu. Dlatego wraz ze wzrostem płac powinny pojawić się rozwiązania stabilizujące ceny, zwłaszcza w przypadku dóbr konsumpcyjnych. Jednocześnie należy zwrócić uwagę na kwestię ulg rodzinnych. Jeśli pensja wzrośnie o 30%, to ulgi rodzinne również muszą wzrosnąć o 30%, a nawet o 50%.

Source: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html