Jak uniknąć nieporozumień w pracy?

Studenci dzielą się swoimi opiniami na temat „postawy wobec kwalifikacji” na dzisiejszym rynku pracy – zdjęcie: MINH QUAN

To pytanie jest niemal powszechnym zmartwieniem wielu studentów obecnych na talk show „Zapal swój kompas - ustaw się tak, aby zapalić swoją przewagę konkurencyjną”, który niedawno odbył się na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych (Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh).

Organizatorem programu jest wietnamska filia Aiesec w Ho Chi Minh City. Celem programu jest zaprezentowanie absolwentom metod, które pomogą im przystosować się do dzisiejszego dynamicznego i zmieniającego się środowiska pracy.

Na każdym etapie proces ponownej oceny przeszłości zawsze determinuje poziom sukcesu w przyszłości. Tylko patrząc wstecz, młodzi ludzie będą wiedzieć, gdzie popełnili błędy, co należy poprawić lub co należy promować.

Mistrz NGUYEN PHUONG HUYNH

Według Vuong Thi Huyen Nga (dyrektor ds. zasobów ludzkich w Mekong Capital), absolwentki zarządzania zasobami ludzkimi, wiedza, umiejętności i nastawienie to trzy czynniki decydujące o sukcesie lub porażce osób wchodzących na rynek pracy. W szczególności, chęć uczenia się, sumienność i otwartość pomogą studentom łatwiej zaadaptować się do nowego, profesjonalnego środowiska pracy.

Rada jest taka, że ​​ludzie z wybitnymi osiągnięciami naukowymi są często podatni na choroby apokaliptyczne, więc muszą wiedzieć, jak być pokornym i szanować wysiłki innych.

Mistrz Huyen Nga uważa, że ​​przed wyborem kariery młodzi ludzie powinni określić swoją misję służenia społeczności. To fundament, na którym mogą się rozwijać i wytrwale dążyć do realizacji swoich ideałów w pracy, a także unikać mentalności ciągłej zmiany pracy w krótkim czasie.

Ta rada, choć stara, ale nie zbędna, brzmi następująco: jeśli chcesz zapewnić sobie płynny start, każdy student musi poświęcić czas na naukę i inspirowanie się wszystkimi zagadnieniami związanymi z wybraną przez siebie ścieżką kariery.

Jeśli nie wiesz nic na temat tego zawodu i nie posiadasz na jego temat zbyt wielu informacji, bądź szczery i odważny, prosząc o pomoc przełożonych.

Ponadto konieczne jest zidentyfikowanie konkretnych plików klientów i dokładne zrozumienie ich potrzeb, aby pomóc nowym pracownikom łatwo wizualizować, dostosowywać się i zwiększać efektywność pracy.

Kontynuując powyższą myśl, Master of Education Nguyen Phuong Huynh (wykładowca umiejętności miękkich na UniwersytecieFPT w Ho Chi Minh) stwierdził, że studenci muszą zidentyfikować i odróżnić nastawienie stałe od nastawienia otwartego, aby zapewnić sobie płynny start. Następnie należy pokierować praktyką pozytywnego myślenia, „zawsze miej wiarę w siebie”.

Ten mówca uważa, że ​​ćwiczenie progresywnego procesu myślenia wymaga dużo czasu. Na przykład, gdy czujesz się beznadziejnie i rozgoryczony po otrzymaniu krytyki od przełożonych, spróbuj zmienić perspektywę i potraktuj to jako szansę na samodoskonalenie.

Prelegenci przypomnieli również studentom o narzędziach do wyszukiwania i selekcji informacji o rynku pracy. Muszą uważać, aby nie wpaść w pułapkę oszustw rekrutacyjnych, a czasem popaść w długi z powodu uczestnictwa w pracach wymagających przedpłaty.

Źródło: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm