Rekrutacja na uniwersytety w 2025 roku zostanie zreformowana w celu poprawy jakości.

Nadaj priorytet interesom i możliwościom kandydatów.

Uczelnie proaktywnie zmieniły swoje procedury rekrutacyjne, rozszerzyły zakres przedmiotów branych pod uwagę przy rekrutacji i zwiększyły wykorzystanie technologii informatycznych, mając na celu wyłonienie najzdolniejszych kandydatów.

Według przedstawicieli filii Uniwersytetu Thai Nguyen w Ha Giang , proces rekrutacji w 2025 roku zostanie wdrożony kompleksowo, zapewniając uczciwość i przejrzystość wszystkich metod rekrutacji. Uczelnia będzie stosować zasadę selekcji opartą na priorytetach, od najwyższego do najniższego, wykorzystując kryteria takie jak transkrypty ocen, wyniki egzaminów maturalnych i testy predyspozycji (jeśli takie istnieją)… aby wybrać najodpowiedniejszych kandydatów do każdego programu szkoleniowego.

Studenci filii Uniwersytetu Thai Nguyen w prowincji Ha Giang.

„Zawsze stawiamy na pierwszym miejscu interesy i możliwości kandydatów. Zapewnienie uczciwości w różnych metodach rekrutacji daje kandydatom większy wybór i większe szanse na przyjęcie. Jednocześnie pomaga to szkołom wybrać kandydatów, którzy są zdolni i odpowiadają ich wymaganiom edukacyjnym” – podkreślił przedstawiciel szkoły.

Od 2025 roku, zgodnie z nowymi przepisami Ministerstwa Edukacji i Szkolnictwa Wyższego , uczelnie nie będą już przeprowadzać rekrutacji w trybie wczesnej rekrutacji, jak w poprzednich latach. Zamiast tego wszystkie metody rekrutacji zostaną wdrożone jednocześnie w jednej turze, po ogłoszeniu wyników egzaminu maturalnego. To nowe rozwiązanie ma na celu zapewnienie kandydatom pełnej sprawiedliwości.

Dr Tran Xuan Quy – Dyrektor Centrum Rekrutacji i Poradnictwa Zawodowego Uniwersytetu Nauki (Uniwersytet Thai Nguyen) powiedział: „Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wymaga od uniwersytetów przeliczania wyników z różnych metod rekrutacji (egzaminów maturalnych, transkryptów ocen, ocen predyspozycji itp.) na jedną skalę, aby zapewnić równoważność i przejrzystość”.

Mając to na uwadze, Uniwersytet Nauk Przyrodniczych już na wczesnym etapie poczynił gruntowne przygotowania. Warto zauważyć, że uczelnia aktywnie zwiększyła liczbę kombinacji przyjęć na każdy kierunek studiów z poprzednich 4 do 10-11. Ma to na celu stworzenie kandydatom jak najbardziej korzystnych warunków do wyboru kombinacji odpowiadających ich umiejętnościom i aspiracjom zawodowym.

„Rozbudowa kompleksu zwiększa szanse na przyjęcie, ale stwarza również wiele wyzwań w procesie filtrowania fałszywych wniosków i obliczania limitów. Jednak dzięki wysoko wykwalifikowanej kadrze i silnemu wykorzystaniu technologii informatycznych, szkoła wdrożyła proces rekrutacji skutecznie i transparentnie” – powiedział dr Tran Xuan Quy.

Zastosowanie technologii informatycznych w procesie rekrutacji.

Zgodnie z trendem cyfrowej transformacji w szkolnictwie wyższym, wiele instytucji szkoleniowych aktywnie wdraża technologię w całym procesie rekrutacji. Uniwersytet Nauk Przyrodniczych jest jedną z wiodących instytucji w zakresie stosowania technologii informatycznych i danych w procesie rekrutacji oraz filtrowania fałszywych aplikacji.

W rezultacie w pierwszej fazie rekrutacji w 2025 roku szkoła odnotowała ponad 12 000 zgłoszeń – liczba ta świadczy o zainteresowaniu i zaufaniu kandydatów do jakości kształcenia oraz renomie szkoły.

Przejrzyste procesy rekrutacyjne pomagają poprawić jakość kształcenia przyjmowanych studentów.

Oprócz innowacyjnych metod, mających na celu poprawę jakości rekrutacji studentów, uczelnia podniosła również progi kwalifikacyjne na wielu kierunkach. To rozwiązanie ma na celu odsianie kandydatów o wysokich kwalifikacjach, co pozwoli sprostać coraz wyższym wymaganiom rynku pracy.

Dr Dang Danh Hoang – Dyrektor Centrum Rekrutacji i Komunikacji Uniwersytetu Technologii Przemysłowych (Uniwersytet Thai Nguyen) stwierdził: „Podniesienie wyników rekrutacji nie tylko gwarantuje jakość kształcenia, ale także pomaga uniwersytetowi lepiej zdefiniować docelową grupę studentów. Jednocześnie wzmacnia się komunikacja i doradztwo zawodowe, pomagając kandydatom w wyborze zawodów, które odpowiadają ich mocnym stronom, pasjom i potrzebom społecznym”.

Zdaniem ekspertów ds. rekrutacji zmiany w metodach i procedurach rekrutacji od 2025 r. wynikają nie tylko z wymogów zarządzania sektorem, ale także z praktycznych potrzeb studentów i rynku pracy.

W kontekście Przemysłu 4.0 i głębokiej integracji międzynarodowej, szkolnictwo wyższe powinno koncentrować się nie tylko na zdobywaniu specjalistycznej wiedzy, ale także na rozwijaniu wszechstronnych kompetencji osobistych, umiejętności miękkich i innowacyjnego myślenia. Dlatego rekrutacja powinna mieć na celu wyłonienie kandydatów z odpowiednimi predyspozycjami do danego zawodu, a nie wyłącznie na podstawie wyników.

Nie ulega wątpliwości, że innowacje w procesie rekrutacji w 2025 roku stanowią niezbędny krok naprzód, budując fundamenty zrównoważonego rozwoju systemu szkolnictwa wyższego. Uczciwość, przejrzystość i podejście zorientowane na studenta to naczelne zasady wszystkich działań rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Source: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-sinh-dai-hoc-nam-2025-doi-moi-de-nang-cao-chat-luong-post745485.html