Rekrutacja na uniwersytety w 2025 roku wprowadza innowacje mające na celu poprawę jakości

Stawiaj na pierwszym miejscu interesy i możliwości kandydatów

Uczelnie proaktywnie zmieniły swoje metody przyjęć, rozszerzyły kryteria przyjęć i zwiększyły wykorzystanie technologii informatycznych, mając na celu wyłonienie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.

Według przedstawiciela filii Uniwersytetu Thai Nguyen w Ha Giang , rekrutacja w 2025 roku będzie prowadzona synchronicznie, co zapewni uczciwość i przejrzystość procedur rekrutacyjnych. Uczelnia stosuje zasadę rekrutacji według priorytetów (od najwyższego do najniższego), w oparciu o kryteria takie jak osiągnięcia akademickie, wyniki egzaminów maturalnych, przedmioty wymagające kwalifikacji (jeśli takie istnieją)… aby wybrać najodpowiedniejszych kandydatów na każdy kierunek studiów.

Studenci filii Uniwersytetu Thai Nguyen w prowincji Ha Giang.

„Zawsze stawiamy na pierwszym miejscu interesy i możliwości kandydatów. Zapewnienie uczciwości metod daje kandydatom większy wybór i większe szanse na przyjęcie. Jednocześnie pomaga to szkołom wybrać kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach i spełniających wymagania szkoleniowe” – podkreślił przedstawiciel szkoły.

Od 2025 roku, zgodnie z nowymi przepisami Ministerstwa Edukacji i Szkolnictwa Wyższego , uczelnie nie będą już organizować rekrutacji w trybie wczesnej rekrutacji, jak w latach ubiegłych. Zamiast tego wszystkie metody rekrutacji zostaną wdrożone jednocześnie w jednej turze, po ogłoszeniu wyników egzaminu maturalnego. To nowość, mająca na celu zapewnienie kandydatom pełnej sprawiedliwości.

Dr Tran Xuan Quy – Dyrektor Centrum Rekrutacji i Poradnictwa Zawodowego Uniwersytetu Nauki (Uniwersytet Thai Nguyen) powiedział: „Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wymaga, aby szkoły przeliczały wyniki między metodami rekrutacji (egzaminy końcowe, transkrypty, ocena zdolności...) na tę samą skalę, aby zapewnić równoważność i przejrzystość”.

Mając to na uwadze, Uniwersytet Nauk Ścisłych i Przyrodniczych poczynił staranne przygotowania już na wczesnym etapie. Warto zauważyć, że uczelnia aktywnie zwiększyła liczbę kombinacji przyjęć na każdy kierunek studiów z poprzednich 4 do 10-11. Ma to na celu stworzenie kandydatom jak najbardziej korzystnych warunków do wyboru kombinacji odpowiadającej ich predyspozycjom i orientacji zawodowej.

„Rozszerzenie grupy pomaga zwiększyć szanse na przyjęcie, ale stwarza również wiele wyzwań w zakresie wirtualnego filtrowania i obliczania limitów. Jednak dzięki zespołowi wysoko wykwalifikowanej kadry i silnemu wykorzystaniu technologii informatycznych, szkoła wdrożyła proces rekrutacji skutecznie i transparentnie” – powiedział dr Tran Xuan Quy.

Zastosowanie IT w rekrutacji

W obliczu trendu cyfrowej transformacji w szkolnictwie wyższym, wiele instytucji szkoleniowych aktywnie wdraża technologię w całym procesie rekrutacji. Uniwersytet Nauk Przyrodniczych jest jedną z wiodących jednostek w zakresie stosowania technologii informatycznych i danych w wirtualnej selekcji i filtrowaniu.

Dzięki temu w pierwszej turze rekrutacji w 2025 roku szkoła odnotowała ponad 12 000 zgłoszeń – liczba ta świadczy o zainteresowaniu i zaufaniu kandydatów do jakości kształcenia i renomy szkoły.

Przejrzyste procedury rekrutacyjne pomagają poprawić jakość przyjmowanych kandydatów.

Uczelnia nie tylko wprowadza innowacyjne metody, aby poprawić jakość nauczania, ale także podnosi progi rekrutacji na wiele kierunków. To rozwiązanie pozwala na selekcję kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach, spełniając coraz wyższe wymagania rynku pracy.

Dr Dang Danh Hoang – Dyrektor Centrum Rekrutacji i Komunikacji Uniwersytetu Technologii Przemysłowych (Uniwersytet Thai Nguyen) powiedział: „Podniesienie standardowego wyniku nie tylko gwarantuje jakość kształcenia, ale także pomaga szkole precyzyjniej określić grupę docelową uczniów. Jednocześnie promowane są działania z zakresu komunikacji i doradztwa zawodowego, pomagając kandydatom w wyborze kariery, która odpowiada ich mocnym stronom, pasjom i potrzebom społecznym”.

Zdaniem ekspertów ds. rekrutacji, zmiana metod i procesów rekrutacyjnych od 2025 r. wynika nie tylko z wymogów zarządzania branżą, ale także z praktycznych potrzeb osób uczących się i rynku pracy.

W kontekście Przemysłu 4.0 i głębokiej integracji międzynarodowej, edukacja uniwersytecka nie ogranicza się jedynie do zdobywania wiedzy zawodowej, ale musi również kompleksowo rozwijać kompetencje osobiste, umiejętności interpersonalne i innowacyjne myślenie. Dlatego rekrutacja powinna koncentrować się na selekcji kandydatów o cechach odpowiednich dla danego zawodu, a nie wyłącznie na podstawie wyników.

Widać, że innowacje w rekrutacji w 2025 roku stanowią niezbędny krok naprzód, tworząc podwaliny zrównoważonego rozwoju systemu szkolnictwa wyższego. Sprawiedliwość, przejrzystość i koncentracja na studencie to naczelne zasady wszystkich działań rekrutacyjnych i szkoleniowych.

Source: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-sinh-dai-hoc-nam-2025-doi-moi-de-nang-cao-chat-luong-post745485.html