
W Forum wzięła udział wysoko postawiona delegacja Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Wietnamu, na czele z wiceministrem Vu Chien Thangiem, która współprzewodniczyła obradom. W Forum uczestniczyli również: ambasador Wietnamu w Niemczech Nguyen Dac Thanh; sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) Leonie Gebers; wiceburmistrz Lipska Clemens Schülke odpowiedzialny za gospodarkę i pracę oraz setki przedstawicieli agencji, stowarzyszeń, przedsiębiorstw i instytucji kształcenia zawodowego z obu krajów.
Możliwości wynikające ze „Złotej Struktury Populacyjnej” i Partnerstw Strategicznych
W swoim przemówieniu otwierającym Forum, wiceminister Vu Chien Thang podkreślił kontekst wszechstronnego i głębokiego rozwoju Partnerstwa Strategicznego Wietnam-Niemcy. Wiceminister przekazał niemieckim partnerom podstawowe informacje na temat aktualnej sytuacji gospodarczej i społecznej w Wietnamie, potwierdzając pozycję tego kraju jako pokojowego i gościnnego narodu o bogatej historii i kulturze. Podkreślił, że Wietnam wkracza w nową fazę rozwoju opartą na czterech filarach strategicznych, priorytetowo traktując przełomy w transformacji cyfrowej, reformy instytucjonalne i kompleksową integrację międzynarodową. W szczególności rok 2025 stanowi istotny punkt zwrotny w reformie administracyjnej, ponieważ Wietnam zdecydowanie usprawnia swój aparat rządowy, ustanawia dwupoziomowy system samorządu lokalnego i przesuwa punkt ciężkości zarządzania na „służenie ludziom i wspieranie rozwoju”.
Odnosząc się do potencjału kadrowego, wiceminister Vu Chien Thang stwierdził, że Wietnam znajduje się obecnie w okresie „złotej struktury demograficznej” z populacją liczącą 101,8 miliona osób (stan na listopad 2025 r.), z czego 68% jest w wieku produkcyjnym. Młoda siła robocza Wietnamu słynie z pracowitości, inteligencji, wysokich kwalifikacji zawodowych i chęci do nauki, co stanowi solidny fundament dla skutecznego wdrażania strategii „dyplomacji kadrowej” i współpracy międzynarodowej.
Wiceminister Vu Chien Thang, mówiąc o wyzwaniach, z jakimi borykają się Niemcy, związanych ze starzeniem się społeczeństwa i niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej, stwierdził, że współpraca w zakresie zasobów ludzkich między oboma krajami uzupełnia się strategicznie i przynosi praktyczne korzyści obu stronom.
Skup się na poprawie jakości

Podczas Forum wiceminister Vu Chien Thang potwierdził niezmienną postawę Wietnamu w kwestii międzynarodowej współpracy pracowniczej, która „nie dąży do ilości, lecz koncentruje się na jakości”. Wietnam jest zdecydowany wysyłać do Niemiec wysoko wykwalifikowanych pracowników, cechujących się dyscypliną, kulturą osobistą, a zwłaszcza tych, którzy spełniają rygorystyczne wymogi językowe.
Kierownictwo Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wprowadziło koncepcję „przepływu zasobów ludzkich” zamiast „drenażu mózgów”. W związku z tym wietnamscy pracownicy wyjeżdżający do pracy w Niemczech nie tylko przyczyniają się do rozwoju niemieckiej gospodarki, ale także zdobywają umiejętności i nowoczesną etykę pracy, które mogą później wykorzystać do budowy swojego kraju i stania się silnym mostem przyjaźni między oboma narodami.
Rozplątywanie „węzłów”
W przemówieniu wygłoszonym na Forum, pan Vu Truong Giang, pełniący obowiązki dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (DOLAB) w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych, omówił osiągnięcia, jakie osiągnięto dzięki programom takim jak „Ramię w ramię dla międzynarodowych talentów” czy projektowi realizowanemu wspólnie z Vivantes, w przypadku blisko 2000 wysoko wykwalifikowanych pracowników pracujących w Niemczech.

Aby jednak w pełni wykorzystać potencjał współpracy, przedstawiciele Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Department of Overseas Labor Management) oraz delegaci skupili się na omówieniu rozwiązań mających na celu usunięcie kluczowych obecnych „wąskich gardeł” związanych z licencjonowaniem wykwalifikowanych firm konsultingowych oferujących szkolenia zawodowe, aby zapewnić, że niemiecki rynek pracy nie zostanie zakłócony przez dezinformację; szkoleniami z języka niemieckiego na poziomie B1-B2; przygotowaniem pracowników do radzenia sobie z różnicami kulturowymi podczas pracy w Niemczech; przyspieszeniem i uproszczeniem procesu uznawania kwalifikacji wietnamskich; metodami podziału kosztów między właściwą niemiecką agencją rządową – BMAS, rządami krajów związkowych, firmami przyjmującymi i samymi pracownikami; a także kwestią sprawiedliwej integracji, gwarantującej, że pracownicy nie będą wykorzystywani i będą traktowani sprawiedliwie. Forum podkreśliło w szczególności znaczenie ustanowienia oficjalnych i przejrzystych kanałów komunikacji w celu zminimalizowania pośredników i dążenia do „sprawiedliwej rekrutacji”.
Podczas Forum sekretarz stanu BMAS Leonie Gebers i wiceburmistrz Lipska Clemens Schülke wysoko ocenili jakość pracy wietnamskiej i zobowiązali się do ścisłej współpracy ze stroną wietnamską w celu wykorzystania możliwości, jakie daje nowe niemieckie prawo o imigracji wykwalifikowanych pracowników, stwarzające najkorzystniejsze warunki dla wietnamskich pracowników, którzy chcą przyjechać, pracować i się zintegrować.
Na zakończenie Forum partnerzy obu krajów zgodzili się na rozwijanie kontaktów między instytucjami szkoleniowymi i przedsiębiorstwami obu krajów w celu realizacji porozumień, które uczynią współpracę zawodową ważnym filarem strategicznego partnerstwa Wietnamu i Niemiec.
Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-20251210094908962.htm










Komentarz (0)