A empresa Viet Glory Company Limited (especializada na fabricação de calçados de couro para exportação, localizada na comuna de Dien Truong, distrito de Dien Chau, Nghe An ) enviou três avisos consecutivos aos seus funcionários. Essa medida foi tomada após seis dias consecutivos de paralisação coletiva de mais de 5.000 trabalhadores.
Neste comunicado, a empresa afirmou que a situação dos pedidos internacionais apresentou sinais de recuperação, mas ainda não é otimista, e que os clientes exigem preços mais competitivos e melhor qualidade dos produtos. Devido à insuficiência de pedidos, a empresa teve que reduzir a jornada de trabalho, afetando também a renda dos funcionários.
Milhares de trabalhadores da Viet Glory Company Limited entraram em greve coletivamente ao meio-dia de 2 de outubro (Foto: Hoang Lam).
A empresa espera que executivos e funcionários trabalhem lado a lado para enfrentar os desafios do mercado, se unam, cooperem e avancem juntos...
Para zelar pela qualidade de vida dos funcionários, a empresa decidiu ajustar os auxílios-alimentação e de combustível. Especificamente, o auxílio de combustível foi reajustado de 260.000 VND/mês para 390.000 VND/pessoa/26 dias úteis por mês.
O subsídio de alimentação foi ajustado de 20.000 VND para 24.000 VND por pessoa por dia, calculado para 26 dias por mês.
Além disso, a empresa Viet Glory ajustou o aumento do bônus de produção para incentivar funcionários e trabalhadores a produzirem produtos de boa qualidade. O nível de ajuste é calculado para cada nível, respectivamente de 20.000 VND a 50.000 VND (nível 1), de 25.000 VND a 55.000 VND (nível 2) e de 30.000 VND a 60.000 VND (nível 3).
Essas alterações entram em vigor a partir de 1º de outubro de 2023.
Representantes das autoridades do distrito de Dien Chau incentivaram os trabalhadores a retornarem ao trabalho em 7 de outubro, quando a greve coletiva entrou em seu sexto dia (Foto: Hoang Lam).
Anteriormente, a empresa exigia que todos os trabalhadores comparecessem ao trabalho normalmente no dia 6 de outubro. Caso os trabalhadores não comparecessem ao trabalho, seriam considerados em licença remunerada a partir de 2 de outubro. Após 5 dias de licença remunerada, a empresa cumpriria as disposições do parágrafo e, inciso 1, do artigo 36 do Código do Trabalho, referentes ao direito do empregador de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho.
De fato, em 5 de outubro, cerca de 1.000 trabalhadores da Viet Gloy Co., Ltd. haviam retornado ao trabalho. Em 7 de outubro, o número de trabalhadores que retornaram aumentou para mais de 1.500.
Em seu último comunicado, a Viet Glory Company Limited anunciou o adiamento temporário da rescisão unilateral de contratos de trabalho até a manhã de 9 de outubro. "Na manhã de 9 de outubro, qualquer trabalhador que não comparecer ao trabalho estará sujeito às medidas legais cabíveis", diz o aviso.
Mais de 1.500 trabalhadores retornaram ao trabalho em 7 de outubro, após muitos esforços das autoridades (Foto: Duy Tu).
Conforme relatado pelo Dan Tri , após o almoço de 2 de outubro, mais de 5.000 trabalhadores da Viet Glory Company Ltd. abandonaram o emprego em massa, recusando-se a trabalhar no turno da tarde. Os trabalhadores alegaram que a empresa estava impondo uma meta de produção muito alta, que algumas políticas de bem-estar eram insuficientes e que não eram respeitados pela gerência.
Em comunicados subsequentes, a Viet Glory Company Limited forneceu informações específicas sobre o processo de estabelecimento de normas trabalhistas e afirmou que as normas aplicadas aos trabalhadores da empresa são atualmente inferiores às de outras empresas do grupo.
Recomendações sobre a postura da equipe de gestão, máquinas de controle de ponto, horários de reuniões... também são aceitas e ajustadas.
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