Métodos inovadores de alguns países do mundo

A inovação vem consolidando cada vez mais seu papel fundamental na estratégia de desenvolvimento de cada país. No entanto, praticamente não existe um denominador comum para qualquer modelo de inovação que possa ser aplicado de forma rígida e inflexível para gerar resultados. Cada país deve encontrar seu próprio caminho para a inovação, aquele que melhor se adapte às suas condições específicas.

A Suíça, país que figura consistentemente no topo do ranking da OMPI (Organização Mundial da Propriedade Intelectual) dos países mais inovadores do mundo há quase uma década, tornou-se um caso de estudo para muitos acadêmicos. Um desses estudos revela sete segredos para o sucesso suíço, sendo o primeiro deles: "A inovação não surge da simples ativação de um interruptor". A Suíça, um pequeno país sem recursos naturais, possui uma história de desenvolvimento inteligente que sempre se baseou em ideias e abertura. Criar um ambiente aberto à inovação; aumentar a competitividade ; promover a matemática e as ciências (STEM) para garantir que os padrões educacionais evoluam com os avanços tecnológicos; e priorizar o financiamento da pesquisa são as chaves para criar um "berço" para que novas ideias floresçam.

O ecossistema perfeito para a inovação, centrado na educação e formação, que a Suíça construiu ao longo de muitas gerações, é caracterizado pela maior densidade de universidades entre as 500 melhores do mundo per capita; a especialidade do "sistema dual de educação" é quase única no mundo (desenvolvimento paralelo, equilibrado e harmonioso entre o sistema de ensino profissionalizante e o sistema de ensino universitário, dois sistemas que se complementam, mas não se substituem). O que a Suíça fez foi provar o seguinte: "A formação acadêmica não é o único caminho para o sucesso", a teoria deve caminhar lado a lado com a prática para ser altamente eficaz; os empreendedores só conseguem vislumbrar boas oportunidades de negócios se compreenderem o mercado e perceberem as necessidades específicas dos consumidores. Portanto, precisam estar equipados com as habilidades práticas necessárias. De fato, a taxa de empreendedorismo na Suíça é significativamente maior do que na maioria dos outros países europeus. Essa é a principal força da Suíça na estratégia de formação de recursos humanos de alta qualidade.

A Coreia do Sul tem mais uma história de sucesso. Em 2021, o país subiu cinco posições em relação a 2020, alcançando o top 5 dos países mais inovadores, atrás apenas da Suíça, Suécia, Estados Unidos e Reino Unido, e superando nomes de peso como Singapura e Japão. O que causou esse feito extraordinário? A resposta é admirável, mas não surpreendente. A resposta está na Onda Coreana (também conhecida como Hallyu, o fenômeno da cultura popular coreana, incluindo dramas, filmes, música pop, moda e jogos online), na área de TI e na pesquisa médica. Para identificar essas áreas-chave, desenvolvê-las e transformá-las na principal vantagem competitiva do país, transformando a Coreia de um país em "super-rápido" para um "pioneiro", o país adotou uma estratégia para buscar uma economia de inovação bem-sucedida, por meio de grandes investimentos em pesquisa básica combinada com aplicação, reforma de sistemas e transferência de talentos. O investimento da Coreia em pesquisa e desenvolvimento como percentual do seu Produto Interno Bruto (PIB) é o segundo maior do mundo, atrás apenas de Israel. De 2000 a 2018, o financiamento para pesquisa e desenvolvimento aumentou de 2,1% do PIB em 2000 para mais de 4,5%. O objetivo da Coreia é se tornar uma "pioneira", "liderando o caminho", em vez de simplesmente ser uma "seguidora rápida" para sustentar o crescimento econômico.

A China também fez grandes progressos em inovação. Na última década, o mundo testemunhou a China se desvencilhar com sucesso do rótulo de "fábrica do mundo", transformando-se, de forma até mesmo arrogante, na "potência mundial", com inúmeras conquistas econômicas, cujo núcleo é uma ciência e tecnologia altamente desenvolvidas. Para construir essa "base", a China fez preparativos fundamentais, incluindo uma estratégia para atrair talentos. Com políticas extremamente inteligentes, a China "entrou de cabeça" no mercado mundial de recursos humanos e rapidamente revolucionou o cenário competitivo à sua maneira.

Com a ambiciosa meta de transformar a China em uma economia impulsionada pela tecnologia, visando liderar o mundo em ciência e tecnologia até 2050, o presidente Xi Jinping lançou uma “Visão Conjunta” que serve como uma grande estratégia. A estratégia concentra-se em reformas internas, reformulação do sistema educacional e melhoria do nível do ensino superior, ao mesmo tempo que promove planos para trazer trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para a China, incluindo tanto chineses residentes no exterior quanto estrangeiros.

O programa “Voltar para Casa” é uma iniciativa para chineses étnicos, lançada em 2003 pela Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia (CAST), em conjunto com 35 organizações científicas e tecnológicas estrangeiras. O programa alcançou resultados notáveis: atualmente conta com mais de 4,3 milhões de membros e milhares de filiais, auxiliando a vasta rede chinesa ao redor do mundo na organização de planos de recrutamento de talentos internacionais. O programa “Mil Talentos” é uma ferramenta lançada em 2008, com o objetivo inicial de atrair cerca de 2.000 talentos internacionais. No entanto, em 2017, o programa já havia trazido de volta à China 7.000 “especialistas seniores”, 3,5 vezes a meta. Mas o “Mil Talentos” não é o maior nem o único plano. É apenas um dos 200 planos de recrutamento de talentos lançados pelo Partido Comunista Chinês desde então. Esses planos obtiveram grande sucesso porque foram cuidadosamente elaborados e receberam alta prioridade por meio do Plano Nacional de Desenvolvimento de Talentos de Médio e Longo Prazo (2010-2020). Entre os objetivos do plano está o aumento do número de trabalhadores qualificados de 114 milhões para 180 milhões, com o investimento governamental em recursos humanos subindo de 10,75% para 15% do PIB chinês até 2020. Em 2014, o presidente Xi Jinping afirmou: "Embora a China tenha se tornado líder mundial em número de cientistas e tecnólogos, o país ainda carece de talentos científicos e tecnológicos inovadores de classe mundial". Para solucionar esse problema, Xi ordenou a implementação da "estratégia Rencai" para alcançar o rejuvenescimento nacional da China. Essa estratégia pode ser resumida como um esforço para "reunir todas as mentes mais brilhantes do mundo para servir à China".

Reino Unido: A questão de atrair talentos para servir à estratégia de desenvolvimento do país também é um problema, mesmo para potências tradicionais em inovação como o Reino Unido – um país que contribuiu enormemente para o progresso científico da humanidade. O objetivo do Reino Unido é promover o crescimento econômico para se recuperar das perdas pós-Covid-19 e "reconstruir o país melhor". O governo britânico comentou: "Estamos na iminência de uma transformação industrial sem precedentes no mundo. A inteligência artificial (IA) está criando máquinas que superam a inteligência humana, enquanto a tecnologia quântica um dia calculará coisas que atualmente são imutáveis, mas esses são apenas dois exemplos."

O Plano de Crescimento do Reino Unido colocou a inovação como um dos três pilares da prosperidade econômica. O objetivo principal é tornar o Reino Unido um centro global de inovação, colocando-a no centro de tudo o que o país faz. Quatro pilares foram estabelecidos para garantir que isso seja alcançado: Desenvolvimento de Negócios; Pessoas; Organização; Tecnologia.

No âmbito do pilar "Pessoas", o Reino Unido pretende ser o local mais atrativo para talentos inovadores. O Reino Unido está agora a criar um sistema de imigração baseado no mérito para atrair os melhores talentos de todo o mundo, independentemente do país de origem, criando assim uma base para reforçar a competitividade nacional.

Estados Unidos: Desde 2009, pela primeira vez, os Estados Unidos lançaram uma Estratégia de Inovação para garantir que o país continue a manter sua posição como a economia mais inovadora do mundo, a desenvolver as indústrias do futuro e a ajudar a solucionar os desafios mais importantes. Os principais pontos da Estratégia são: Investimento de ponta em pesquisa básica; Ampliação do acesso à educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) de alta qualidade; Abertura de caminhos para imigrantes, visando impulsionar a economia da inovação; Construção de infraestrutura física de ponta para o século XXI; Construção de infraestrutura digital de última geração; e Promoção de motores de inovação no setor privado. Essa Estratégia foi atualizada pela primeira vez em 2011 e pela segunda vez em 2015. Três grupos de iniciativas foram lançados para criar empregos de qualidade, contribuir para o crescimento econômico e promover avanços para as prioridades nacionais. Para aumentar os recursos humanos qualificados a serviço da economia da inovação, os EUA têm se concentrado em aprimorar as habilidades técnicas da força de trabalho nacional, por um lado, e em atrair talentos estrangeiros por meio de uma reforma abrangente da política de imigração, abrindo caminho para o fluxo de talentos para os EUA, por outro.

O princípio orientador da inovação americana foi bem capturado na declaração do Presidente B. Obama em 17 de novembro de 2010: “Na economia global, a chave para a nossa prosperidade nunca será competir pagando menos aos nossos trabalhadores ou produzindo produtos mais baratos e de qualidade inferior. Essa não é a nossa vantagem. A chave para o nosso sucesso – como sempre foi – será competir desenvolvendo novos produtos, criando novas indústrias, mantendo o nosso papel como líder mundial em descobertas científicas e inovação tecnológica. Isso é absolutamente essencial para o nosso futuro.”

Hoje, os Estados Unidos também demonstram uma visão de longo alcance ao construir uma “abordagem pragmática para reunir grupos de países a fim de cooperar em tecnologia com o objetivo de superar a China em semicondutores, inteligência artificial e outros avanços que devem definir a economia e as forças armadas do futuro”.

De acordo com o Portal de Apoio à Inovação e Startups Nam Dinh

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/