Formas inovadoras de alguns países do mundo

Cách làm đổi mới sáng tạo của một số quốc gia trên thế giới - Startup Nam Định

A Suíça, país que lidera consistentemente o ranking da OMPI (Organização Mundial da Propriedade Intelectual) dos países mais inovadores do mundo há quase uma década, tornou-se um estudo de caso para muitos acadêmicos. Um desses estudos revela sete segredos do sucesso da Suíça, sendo o segredo número 1: "A inovação não surge de um piscar de olhos". A Suíça, um pequeno país sem recursos naturais, tem uma história de desenvolvimento inteligente que sempre se baseou em ideias e abertura. Construir um ambiente aberto à inovação; aumentar a competitividade ; promover a matemática e as ciências (STEM) para garantir que os padrões educacionais evoluam com os avanços tecnológicos; e priorizar o financiamento da pesquisa são as chaves para criar um “berço” para o florescimento de novas ideias.

O "ecossistema" perfeito para a inovação centrada na educação e na formação que a Suíça construiu ao longo de muitas gerações é a maior densidade de universidades entre as 500 melhores do mundo per capita; a especialidade do "sistema de educação dual" é quase única no mundo (desenvolvimento paralelo, equilibrado e harmonioso entre o sistema de ensino profissional e o sistema de ensino universitário, dois sistemas que se complementam, mas não se substituem). O que a Suíça fez foi provar o seguinte: "A formação acadêmica não é o único caminho para o sucesso", a teoria deve andar de mãos dadas com a prática para ser altamente eficaz; os empreendedores só conseguem vislumbrar boas oportunidades de negócios se compreenderem o mercado e perceberem as necessidades específicas dos consumidores. Portanto, precisam estar equipados com as competências práticas necessárias. De fato, a taxa de empreendedores na Suíça é significativamente maior do que na maioria dos outros países europeus. Esse é o ponto forte da Suíça na estratégia de formação de recursos humanos de alta qualidade.

A Coreia do Sul tem outra história de sucesso. Em 2021, a Coreia do Sul saltou 5 posições em relação a 2020 para alcançar o top 5 dos países inovadores, atrás apenas da Suíça, Suécia, EUA e Reino Unido, superando nomes muito "pesados" como Cingapura, Japão... O que causou esse milagre? A resposta é admirável, mas não surpreendente. São a Onda Coreana (onda K) (também conhecida como Hallyu, que é o "fenômeno da cultura popular coreana, como dramas, filmes, música pop, moda e jogos online"), TI e pesquisa médica. Para identificar essas áreas-chave, construí-las e transformá-las na vantagem competitiva número um do país, transformando a Coreia de um "motor super-rápido" para um "pioneiro", o país teve uma estratégia para buscar uma economia de inovação bem-sucedida, por meio de pesados investimentos em pesquisa básica combinados com aplicação, reforma de sistemas e transferência de talentos. Os gastos da Coreia em pesquisa e desenvolvimento como porcentagem de seu produto interno bruto (PIB) são os segundos mais altos do mundo, atrás apenas de Israel. De 2000 a 2018, o financiamento para pesquisa e desenvolvimento aumentou de 2,1% do PIB em 2000 para mais de 4,5%. O objetivo da Coreia é se tornar um "pioneiro", "liderando o caminho", em vez de simplesmente ser um "seguidor rápido" para sustentar o crescimento econômico.

A China também fez grandes avanços em inovação. Na última década, o mundo testemunhou a China se livrar com sucesso do rótulo de "fábrica do mundo", transformando-se em "chefe do mundo" de forma "arrogante", com muitas conquistas econômicas, cujo cerne é uma ciência e tecnologia altamente desenvolvidas. Para construir essa "base", a China fez preparativos fundamentais, incluindo uma estratégia para atrair talentos. Com políticas extremamente sensatas, a China "entrou" no mercado mundial de recursos humanos e rapidamente virou o "jogo" de cabeça para baixo à sua maneira.

Com o ambicioso objetivo de transformar a China em uma economia impulsionada pela tecnologia, visando liderar o mundo em ciência e tecnologia até 2050, o presidente Xi Jinping emitiu uma "Visão Conjunta" que serve como uma grande estratégia. A estratégia se concentra em reformas internas, na reformulação do sistema educacional e na melhoria do nível do ensino superior, ao mesmo tempo em que promove planos para trazer trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para a China, incluindo chineses e estrangeiros.

O programa "Go Home" é uma iniciativa para chineses étnicos, lançada em 2003 pela Associação Chinesa para Ciência e Tecnologia (CAST), em conjunto com 35 organizações científicas e tecnológicas estrangeiras. O programa alcançou conquistas notáveis: atualmente, conta com mais de 4,3 milhões de membros, com milhares de filiais, auxiliando a vasta rede chinesa em todo o mundo a organizar planos de recrutamento de talentos no exterior. O programa "Mil Talentos" é uma ferramenta lançada em 2008, com a meta inicial de atrair cerca de 2.000 talentos internacionais. No entanto, até 2017, o programa havia trazido de volta 7.000 "especialistas seniores" para a China, 3,5 vezes a meta. Mas o "Mil Talentos" não é o maior e único plano. É apenas um dos 200 planos de recrutamento de talentos lançados pelo Partido Comunista Chinês desde então. Esses planos alcançaram grande sucesso porque foram cuidadosamente preparados e receberam prioridade máxima por meio do Plano Nacional de Desenvolvimento de Talentos de Médio e Longo Prazo (2010-2020). Entre os objetivos do plano está aumentar o número de trabalhadores qualificados de 114 milhões para 180 milhões, com os gastos governamentais com recursos humanos aumentando de 10,75% do PIB da China para 15% até 2020. Em 2014, o presidente Xi Jinping afirmou: "Embora a China tenha se tornado líder mundial em número de cientistas e tecnólogos, o país ainda carece de talentos científicos e tecnológicos inovadores de classe mundial". Para resolver esse problema, Xi ordenou a implementação da "estratégia rencai" para alcançar o rejuvenescimento nacional da China. Essa estratégia pode ser resumida como um esforço para "reunir todas as mentes mais brilhantes sob o céu para servir à China".

Reino Unido: A questão da atração de talentos para a estratégia de desenvolvimento do país também é um problema até mesmo para potências tradicionais de inovação como o Reino Unido – um país que contribuiu significativamente para o progresso científico humano. O objetivo do Reino Unido é promover o crescimento econômico para se recuperar das perdas pós-Covid-19 e "reconstruir o país de forma mais eficaz". O governo britânico comentou: "Estamos à beira de uma transformação industrial como nunca antes vista no mundo. A inteligência artificial (IA) está criando máquinas que excedem a inteligência humana, enquanto a tecnologia quântica um dia calculará coisas que atualmente são imutáveis, mas esses são apenas dois exemplos.

O Plano de Crescimento do Reino Unido colocou a inovação como um dos três pilares da prosperidade econômica. O objetivo principal é tornar o Reino Unido um polo global de inovação, colocando a inovação no centro de tudo o que o país faz. Quatro pilares foram estabelecidos para garantir que isso seja alcançado: Desenvolvimento Empresarial; Pessoas; Organização; Tecnologia.

No âmbito do pilar Pessoas, o Reino Unido pretende ser o local mais atraente para talentos inovadores. O Reino Unido está agora a criar um sistema de imigração baseado no mérito para atrair os melhores talentos de todo o mundo, independentemente do país de origem, criando uma base para aumentar a competitividade nacional.

Estados Unidos: Desde 2009, pela primeira vez, os Estados Unidos emitiram uma Estratégia de Inovação para garantir que o país continue a manter sua posição como a economia mais inovadora do mundo, desenvolver as indústrias do futuro e ajudar a resolver os desafios mais importantes. Os destaques da Estratégia são: Investimento líder mundial em pesquisa básica; Ampliação do acesso à educação STEM de alta qualidade; Abertura de caminhos para imigrantes para promover a economia da inovação; Construção de infraestrutura física de ponta para o século XXI; Construção de infraestrutura digital de última geração; Promoção de motores de inovação do setor privado. Esta Estratégia foi atualizada pela primeira vez em 2011 e pela segunda vez em 2015. Três grupos de iniciativas foram lançados para criar empregos de qualidade, contribuir para o crescimento econômico e promover avanços nas prioridades nacionais. A fim de aumentar os recursos humanos de alta qualidade para atender à economia inovadora, os EUA têm se concentrado, por um lado, na melhoria das habilidades técnicas da força de trabalho nacional e, por outro, na atração de talentos estrangeiros por meio de uma reforma abrangente da política de imigração, abrindo caminho para que talentos "fluam" para os EUA.

O princípio norteador da inovação americana foi bem captado na declaração do presidente B. Obama em 17 de novembro de 2010: “Na economia global, a chave para a nossa prosperidade nunca será competir pagando menos aos nossos trabalhadores ou fabricando produtos mais baratos e de qualidade inferior. Essa não é a nossa vantagem. A chave para o nosso sucesso – como sempre foi – será competir desenvolvendo novos produtos, criando novas indústrias e mantendo o nosso papel de líder mundial em descobertas científicas e inovação tecnológica. Isso é absolutamente essencial para o nosso futuro.”

Hoje, os Estados Unidos também estão mostrando uma visão muito perspicaz ao construir uma “abordagem pragmática para reunir grupos de países para cooperar em tecnologia com o objetivo de ficar à frente da China em semicondutores, inteligência artificial e outros avanços que devem definir a economia e as forças armadas do futuro”.

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