É necessário haver regulamentação específica sobre a transformação digital nas atividades sindicais.

Na tarde de hoje, 15 de outubro, a delegação de monitoramento da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL), liderada pela Vice-Presidente Permanente Thai Thu Xuong, realizou um monitoramento temático na Federação Provincial do Trabalho de Quang Tri sobre os resultados da implementação do programa de trabalho sindical de 2024 em diversas áreas-chave, como representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos trabalhadores; defesa dos interesses dos sindicalizados e dos trabalhadores; trabalho de propaganda e mobilização; emulação e reconhecimento; desenvolvimento dos sindicalizados; estabelecimento de sindicatos de base; promoção do desenvolvimento partidário entre os trabalhadores; trabalho feminino; e finanças sindicais.

A vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Thai Thu Xuong, solicitou à Confederação Provincial do Trabalho de Quang Tri que prepare cuidadosamente atividades para o bem-estar dos trabalhadores por ocasião do Ano Novo Lunar de 2025. - Foto: ML

Segundo o relatório da Federação Provincial do Trabalho, em cumprimento à Resolução do 13º Congresso dos Sindicatos do Vietnã e à Resolução do 13º Congresso dos Sindicatos da Província de Quang Tri, até o momento, 100% dos sindicatos de base organizaram 27 cursos de capacitação para 3.705 dirigentes sindicais de base (meta de 100%).

No âmbito dos sindicatos de base, 100% das unidades realizaram pesquisas e divulgaram a resolução por meio de reuniões regulares, resultando na participação de 41.898 sindicalizados, o que representa 97% do total de sindicalizados na província. Em relação à implementação das conquistas, após o congresso, o Comitê Executivo da Federação Provincial do Trabalho divulgou 4 programas para implementar 3 conquistas, além de documentos especificando os programas e resoluções da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Nos 10 meses de 2024, os sindicatos em todos os níveis continuarão a zelar e proteger os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos trabalhadores. Participarão proativamente na inspeção e supervisão das leis trabalhistas, sindicais e previdenciárias nas unidades de negócios. Continuarão a inovar na divulgação e disseminação das leis em termos de conteúdo e diversificarão os formatos, adequando-os às características de cada sujeito.

Promover movimentos de emulação entre sindicalistas e trabalhadores; diálogo e negociação coletiva; organizar atividades eficazes para zelar pelos interesses e bem-estar dos sindicalistas e trabalhadores, e prestar apoio imediato aos sindicalistas e trabalhadores em situações difíceis. Até o final de setembro de 2024, toda a província terá estabelecido 25 sindicatos de base com 2.530 membros.

Desde 2014, a Federação Provincial do Trabalho implementou um software para gerenciar, enviar e receber documentos online do Comitê Popular da província de Quang Tri, que foi implantado no sistema sindical da província. 100% das federações sindicais distritais, sindicatos setoriais e 72% dos sindicatos de base criaram páginas no Facebook e páginas de fãs para veicular informações; o sistema de perguntas e respostas e a assessoria jurídica no site da Federação Provincial do Trabalho garantem respostas rápidas e oportunas.

A Federação Provincial do Trabalho recomenda que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabeleça regulamentações específicas para promover a transformação digital nas atividades sindicais, implementando escritórios eletrônicos em sindicatos de todos os níveis, ou que adote uma política de investimentos em nível de Confederação Geral.

Fortalecer o treinamento e a orientação dos subordinados para implementar a transformação digital nas atividades sindicais. Concluir o software de gestão de membros do sindicato e implementar o programa de troca de carteirinhas, facilitar a gestão e permitir que os membros do sindicato usufruam dos programas de benefícios, ou pesquisar e desenvolver um aplicativo para membros do sindicato para facilitar a transformação digital das atividades sindicais.

Existem instruções específicas sobre a nomeação de um representante em tempo integral do capital estatal (do sindicato) na empresa para implementação em todo o sistema.

O presidente da Federação Provincial do Trabalho de Quang Tri, Nguyen The Lap, discursa na sessão de trabalho com a delegação de monitoramento da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - Foto: ML

Fornecer orientações iniciais sobre o planejamento de cargos de liderança e gestão em sociedades anônimas com participação sindical de 51% ou mais do capital social; alterar as decisões 3140/QD-TLĐ e 3169/QD-TLĐ relacionadas à organização de pessoal.

Ao concluir a sessão de monitoramento, a vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Thai Thu Xuong, afirmou que a meta de sindicalização em Quang Tri para 2024 está atualmente baixa em comparação com a meta estabelecida pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (2.530/4.700 sindicalizados), e solicitou à Federação Provincial do Trabalho que revise a situação das empresas que ainda não constituíram um sindicato e admitiram sindicalizados para que a meta seja atingida.

Fortalecimento da disseminação e educação jurídica entre os trabalhadores; criação de sindicatos nas empresas.

Promover movimentos de emulação patriótica com profundidade e qualidade. Ao mesmo tempo, coordenar-se eficazmente no trabalho sindical com os departamentos, filiais, setores e unidades relevantes. Preparar cuidadosamente atividades de apoio aos trabalhadores por ocasião do Ano Novo Lunar de 2025.

Minh Long

Fonte: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm