A agência reorganizada tem mais chefes adjuntos do que o estipulado.

Funcionários públicos em Da Nang trabalhando no Centro Administrativo de Da Nang, maio de 2024. Foto: Nguyen Dong

O Ministério do Interior enviou recentemente um documento a ministros, chefes de agências de nível ministerial, órgãos governamentais e presidentes de províncias e cidades, delineando a direção para o desenvolvimento de planos de alocação e organização de funcionários, servidores públicos e trabalhadores com contratos de trabalho, no contexto da reestruturação do aparato administrativo.

Assim sendo, os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado serão considerados e decididos pelo Politburo e pelo Secretariado dentro de suas respectivas competências.

Os cargos são geridos por comitês do Partido, organizações partidárias e líderes de agências e localidades, de acordo com a descentralização da autoridade, com as unidades desenvolvendo planos proativamente. As agências baseiam a seleção dos chefes das novas unidades em condições práticas, nos padrões e nas capacidades de seus funcionários para atender às tarefas das novas unidades após a reorganização. O chefe da unidade pode ser selecionado de dentro ou de fora da agência resultante da fusão.

Caso o chefe da organização deixe de ocupar essa posição, será realocado para o próximo cargo subordinado e receberá os benefícios previstos nas normas governamentais sobre reestruturação organizacional.

Com base no número real de chefes adjuntos, as agências alocarão pessoal para esses cargos na agência recém-fundida de acordo com as necessidades e as competências da equipe. Inicialmente, o número de chefes adjuntos na agência recém-formada poderá ser superior ao previsto em lei, mas deverá ser reduzido ao número prescrito em até 5 anos.

Os demais funcionários, servidores públicos e empregados serão alocados em cargos compatíveis com suas funções anteriores à fusão; caso não haja mais funções a serem desempenhadas, serão realocados para outra unidade adequada à sua especialização ou seus direitos serão revistos.

Inicialmente, o quadro de funcionários das novas agências não excederá o número total de funcionários, servidores públicos e empregados existentes antes da fusão, mas o número de funcionários deverá ser reduzido ao longo de 5 anos para aqueles que não atenderem aos requisitos ou que não demonstrarem senso de responsabilidade.

O Ministério do Interior incentiva os ministérios, departamentos e localidades a complementarem as políticas (além das do governo central) ao tratarem dos direitos de funcionários e servidores públicos excedentes após a reestruturação organizacional. O princípio é utilizar funcionários com habilidades excepcionais, responsabilidade, dedicação ao trabalho e que possam atender às demandas da nova situação.

As agências avaliam a qualidade dos funcionários, servidores públicos e empregados do setor público com base nos requisitos do cargo, a fim de organizar o pessoal e otimizar o quadro de funcionários. Após 5 anos, as unidades devem concluir a realocação dos funcionários e servidores públicos excedentes.

A seleção e a colocação de funcionários, servidores públicos e empregados em cargos de liderança e gestão devem ser baseadas em suas capacidades, pontos fortes, reputação, experiência profissional e realizações específicas que sejam adequadas à nova organização.

Na conferência de imprensa regular do governo, em 7 de dezembro, Vu Dang Minh, Chefe do Gabinete do Ministério do Interior, afirmou que o ministério está elaborando um decreto que propõe políticas "suficientemente fortes e superiores" para otimizar o quadro de funcionários públicos e reter talentos, ao mesmo tempo que simplifica o aparato administrativo.

O princípio orientador é garantir uma força de trabalho otimizada, melhoria da qualidade e desenvolvimento, ao mesmo tempo que se presta atenção às suas legítimas preocupações e aspirações. Indivíduos com qualificações, caráter e capacidades excepcionais terão prioridade na colocação e utilização, especialmente em áreas especializadas.

De acordo com o plano de reestruturação organizacional do governo, anunciado em 6 de dezembro, prevê-se a manutenção de 5 ministérios e 3 agências de nível ministerial, com apenas otimizações internas. Outros 14 ministérios e agências de nível ministerial serão reestruturados e fundidos. Esses ministérios e agências serão responsáveis ​​por desenvolver planos de reestruturação para garantir a eficiência e, essencialmente, eliminar o modelo de departamentos gerais dentro dos ministérios.

Cada ministério mantém um ponto focal correspondente às áreas de organização de pessoal, assuntos jurídicos, cooperação internacional, administração de escritório, planejamento financeiro e fiscalização. Os ministérios revisam seus departamentos e divisões com o objetivo de otimizá-los, mantendo apenas aqueles com responsabilidades de gestão especializadas. Departamentos e divisões interligados e integrados devem ser consolidados em um único ponto focal.

Implementando o plano acima, o governo simplificado terá 13 ministérios e 4 agências de nível ministerial (uma redução de 5 ministérios); e 4 agências vinculadas ao governo (uma redução de 4 agências). Muitas localidades também estão desenvolvendo planos para fundir e reorganizar seus departamentos e agências.

Fonte: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html