À agência reorganizada foram atribuídos mais representantes do que o previsto.

Funcionários públicos de Da Nang trabalhando no Centro Administrativo de Da Nang, maio de 2024. Foto: Nguyen Dong

O Ministério do Interior acaba de enviar um documento a ministros, chefes de agências de nível ministerial, órgãos governamentais e presidentes de províncias e cidades, delineando diretrizes para o desenvolvimento de planos de organização e alocação de quadros, servidores públicos, funcionários e trabalhadores com contratos de trabalho, no contexto da reorganização do aparato administrativo.

Assim sendo, os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado serão considerados e decididos pelo Politburo e pelo Secretariado, de acordo com a sua competência.

Os cargos são geridos pelo Comitê do Partido, pela organização do Partido, pela agência e pelos líderes locais, de acordo com o princípio da descentralização, e as unidades desenvolvem planos proativamente. As agências, com base nas condições e padrões práticos, e na capacidade do pessoal, selecionam o chefe para atender às tarefas da nova unidade após a reorganização. O chefe de pessoal pode ser selecionado de dentro ou de fora da agência que está sendo incorporada à nova agência.

Caso o chefe não continue a ocupar este cargo, será transferido para o próximo cargo subordinado e beneficiará das políticas de acordo com os regulamentos governamentais sobre a organização organizacional.

As agências devem basear-se no número real de chefes adjuntos para preencher essa posição na nova agência após a fusão, de acordo com as necessidades e a capacidade do pessoal. Num futuro próximo, o número de chefes adjuntos da agência recém-formada poderá ser superior ao previsto em regulamento, mas, no prazo de 5 anos, deverá ser reduzido ao nível exigido pelas normas.

Outros quadros, funcionários públicos e empregados são alocados a cargos adequados às tarefas que desempenhavam antes da fusão; caso não tenham mais tarefas, serão alocados a outras unidades apropriadas à sua especialização ou terão suas políticas e regimes definidos.

Num futuro imediato, o quadro de pessoal das novas agências não deverá exceder o número total de quadros, funcionários públicos e servidores públicos existentes antes da fusão, mas aqueles que não cumprirem os requisitos e não demonstrarem senso de responsabilidade deverão ser dispensados ​​no prazo de 5 anos.

O Ministério do Interior incentiva os ministérios, departamentos e localidades a complementarem as políticas (além das políticas do governo central) ao definirem políticas e regimes para quadros e servidores públicos excedentes após a reestruturação do aparato. O princípio é utilizar quadros com capacidade, responsabilidade e dedicação ao trabalho excepcionais, aptos a desempenhar as funções na nova conjuntura.

As agências avaliam a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários com base nos requisitos dos cargos, a fim de organizar o pessoal e otimizar a folha de pagamento. Após 5 anos, as novas unidades devem concluir a realocação dos quadros e servidores públicos excedentes.

A seleção e a alocação de quadros, funcionários públicos e gestores devem basear-se na sua capacidade, competências, reputação, experiência profissional e produtos específicos adequados à nova organização.

Na conferência de imprensa regular do Governo, em 7 de dezembro, o Chefe do Gabinete do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, afirmou que a agência está a elaborar um decreto que propõe uma política "forte e de excelência" para racionalizar o quadro de funcionários públicos e reter talentos durante esse processo de reestruturação.

O objetivo é garantir a otimização, aprimorar a qualidade da equipe e promover o desenvolvimento, além de dar atenção às suas legítimas ideias e aspirações. Pessoas com qualificações, qualidades e habilidades excepcionais terão prioridade na contratação e no aproveitamento de seus talentos, especialmente em áreas específicas.

De acordo com o plano de reestruturação organizacional do Governo, anunciado em 6 de dezembro, prevê-se a manutenção de 5 ministérios e 3 agências de nível ministerial, apenas com a otimização interna. Outros 14 ministérios e agências de nível ministerial serão reorganizados e fundidos. A esses ministérios e agências de nível ministerial caberá elaborar planos de reorganização e reestruturação, visando a otimização e, fundamentalmente, a não manutenção do modelo de departamentos gerais subordinados aos ministérios.

Cada ministério mantém um ponto focal organizacional correspondente às áreas de organização de pessoal, direito, cooperação internacional, administração, planejamento financeiro e fiscalização. Os ministérios revisam os departamentos e divisões de forma simplificada, mantendo apenas aqueles com objetivos de gestão especializados. Para departamentos e divisões interligados, é necessário consolidá-los em um ponto focal.

Implementando o plano acima, após a racionalização, o Governo terá 13 ministérios, 4 agências de nível ministerial (reduzindo 5 ministérios) e 4 agências subordinadas ao Governo (reduzindo 4 agências). Muitas localidades também estão desenvolvendo planos para fundir e reorganizar departamentos e divisões.

Fonte: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html