Após o acordo, a agência recebe mais representantes do que o previsto.

Funcionários públicos de Da Nang trabalhando no Centro Administrativo de Da Nang, maio de 2024. Foto: Nguyen Dong

O Ministério do Interior acaba de enviar um documento aos ministros, chefes de agências de nível ministerial, agências governamentais e presidentes de províncias e cidades delineando a orientação para o desenvolvimento de planos para organizar e designar quadros, servidores públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham sob contratos de trabalho ao reorganizar o aparato administrativo.

Consequentemente, os cargos sob a gestão do Politburo e do Secretariado serão considerados e decididos pelo Politburo e pelo Secretariado de acordo com sua autoridade.

Os cargos são administrados pelo Comitê do Partido, pela organização do Partido, pela agência e pelos líderes locais, de acordo com a descentralização, e as unidades desenvolvem planos proativamente. As agências se baseiam em condições e padrões práticos, e na capacidade da equipe de selecionar o chefe para assumir as tarefas da nova unidade após a organização. Os chefes podem ser selecionados de dentro ou de fora da agência incorporada à nova agência.

Caso o chefe não continue a ocupar esse cargo, ele/ela será designado para o próximo cargo subordinado e desfrutará de políticas de acordo com os regulamentos do Governo sobre arranjo organizacional.

As agências deverão se basear no número real de vice-chefes para prover esse cargo na nova agência após a fusão, de acordo com as necessidades e a capacidade do pessoal. No futuro próximo, o número de vice-chefes da agência recém-formada poderá ser maior do que o estabelecido no regulamento, mas dentro de 5 anos deverá ser reduzido para o regulamento correto.

Outros quadros, funcionários públicos e empregados públicos são designados para cargos adequados às tarefas que desempenhavam antes da fusão; se não tiverem mais tarefas, serão designados para outras unidades adequadas à sua especialidade ou terão suas políticas e regimes resolvidos.

No futuro imediato, o quadro de funcionários das novas agências não excederá o número total de quadros, servidores públicos e empregados públicos presentes antes da fusão, mas aqueles que não atenderem aos requisitos e não tiverem senso de responsabilidade deverão ser reduzidos em até 5 anos.

O Ministério do Interior incentiva ministérios, agências e localidades a complementarem políticas (além das políticas do governo central) ao decidir sobre políticas e regimes para quadros e servidores públicos redundantes após a reorganização do aparato. O princípio é utilizar quadros com capacidade, responsabilidade e dedicação excepcionais, capazes de cumprir as tarefas na nova situação.

As agências avaliam a qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários públicos com base nos requisitos do cargo, a fim de organizar o pessoal e otimizar a folha de pagamento. Após 5 anos, as novas unidades devem concluir a reorganização dos quadros e servidores públicos redundantes.

A seleção e a disposição de quadros, servidores públicos e funcionários administrativos devem ser baseadas em sua capacidade, pontos fortes, reputação, experiência de trabalho e produtos específicos adequados à nova organização.

Na coletiva de imprensa regular do governo em 7 de dezembro, o chefe do Gabinete do Ministério do Interior, Vu Dang Minh, disse que a agência está elaborando um decreto que propõe uma política "forte e excelente" para otimizar a força de trabalho dos servidores públicos e reter pessoas talentosas ao otimizar o aparato.

O objetivo é garantir a otimização, a melhoria da qualidade e o desenvolvimento da equipe, mas também atender às suas legítimas ideias e aspirações. Pessoas com qualificações, qualidades e habilidades excepcionais terão prioridade na contratação e utilização, especialmente em áreas específicas.

De acordo com o plano de reestruturação organizacional do Governo, anunciado em 6 de dezembro, espera-se que 5 ministérios e 3 agências de nível ministerial sejam mantidos, apenas com a simplificação interna. 14 ministérios e agências de nível ministerial serão reorganizados e fundidos. Os ministérios e agências de nível ministerial são responsáveis ​​por desenvolver planos de reorganização e reestruturação, garantindo a simplificação, e basicamente não mantêm o modelo de departamentos gerais subordinados aos ministérios.

Cada ministério mantém um ponto focal organizacional correspondente às áreas de organização de pessoal, direito, cooperação internacional, escritório, planejamento financeiro e inspeção. Os ministérios revisam departamentos e divisões de forma simplificada, mantendo apenas departamentos e divisões com objetos de gestão especializados. Com departamentos e divisões interconectados, é necessário consolidá-los em um ponto focal.

Com a implementação do plano acima, o Governo, após a simplificação, terá 13 ministérios, 4 agências de nível ministerial (reduzidas em 5 ministérios); 4 agências subordinadas ao Governo (reduzidas em 4 agências). Muitas localidades também estão desenvolvendo planos para fundir e reorganizar departamentos e filiais.

Fonte: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html