As empresas que tiverem seus pedidos cortados ou reduzidos podem adiar o pagamento das taxas sindicais até 31 de dezembro.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã emitiu uma decisão para adiar o pagamento das taxas sindicais para empresas que tiveram seus pedidos cortados ou reduzidos.

Assim, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concordou em permitir que as empresas que reduziram em 50% ou mais o número de seus funcionários participantes da previdência social em comparação com 1º de janeiro de 2023 (incluindo funcionários que pararam de trabalhar, suspenderam temporariamente seus contratos ou concordaram em tirar licença não remunerada) devido a cortes ou reduções de pessoal, adiem o pagamento das taxas sindicais até 31 de dezembro de 2023.

Os Comitês Permanentes das Confederações Trabalhistas Provinciais e Municipais; os Sindicatos Centrais e equivalentes da Indústria; e os Sindicatos das Empresas sob a Confederação Geral deverão analisar, determinar e ser responsáveis ​​por decidir se permitirão que as empresas cujos pedidos foram cortados ou reduzidos adiem o pagamento das taxas sindicais até 31 de dezembro de 2023.

O Conselho de Finanças da Confederação Geral do Trabalho; as federações sindicais provinciais e municipais; as centrais sindicais e sindicatos setoriais equivalentes; e os sindicatos de empresas diretamente subordinadas à Confederação Geral do Trabalho são responsáveis ​​pela implementação desta Decisão.

Muitas empresas estão enfrentando dificuldades devido à queda nos pedidos (Ilustração: Pham Nguyen).

Em meados de junho, o Conselho de Pesquisa para o Desenvolvimento Econômico Privado (Conselho IV) propôs não aumentar as contribuições sindicais até o final de 2024, mas manter o subsídio básico para os trabalhadores. Essa proposta visa evitar a suspensão repentina do seguro social devido à onda de demissões prevista para durar até o final deste ano.

Nos termos do inciso 2 do artigo 26 da Lei Sindical de 2012 , atualmente, as taxas sindicais pagas por agências, organizações e empresas correspondem a 2% do fundo salarial utilizado como base para as contribuições previdenciárias dos funcionários.

O salário inclui: Salário, abonos e outros complementos, exceto abonos não sujeitos à previdência social.

De acordo com a Carta Sindical do Vietnã, todos os membros de sindicatos devem pagar uma taxa sindical equivalente a 1% do seu salário como base para as contribuições para a previdência social. A contribuição mensal máxima que os membros de sindicatos devem pagar não pode ultrapassar 10% do seu salário-base.

Os não sindicalizados não são obrigados a pagar a taxa sindical mencionada acima. Os funcionários devem pagar a taxa se forem sindicalizados e pertencerem a uma organização sindical. Caso não haja sindicato, eles não precisam pagar essa taxa.

Os sujeitos que devem pagar as quotas sindicais são as empresas, organizações ou empregados, independentemente de terem ou não um sindicato.

Link da fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-bi-cat-giam-don-hang-duoc-lui-dong-phi-cong-doan-den-3112-20230919105023813.htm