Rumo a um salário mínimo digno para os trabalhadores

O vice-diretor do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), Pham Thu Lan, deu a opinião acima ao responder a uma entrevista com um repórter do jornal Kinh te & Do thi sobre o aumento do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024.

Vice-diretor do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos Pham Thu Lan.

O salário mínimo básico atende ao padrão mínimo de vida.

Senhora, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais apresentou ao Governo um projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados que trabalham sob contrato de trabalho, propondo um aumento médio de 6% em relação ao nível atual, com vigência a partir de 1º de julho de 2024. Na sua opinião, quando o salário mínimo aumentar em 1º de julho de 2024, a vida dos trabalhadores melhorará em muitos aspectos?

- Cada vez que o salário mínimo aumenta, a vida dos trabalhadores melhora. O aumento do salário mínimo significa que as contribuições dos trabalhadores para a previdência social aumentarão; mais tarde, quando se aposentarem, terão uma pensão alta e um futuro mais seguro.

Se os trabalhadores tiverem salários melhores, a vida de suas famílias e filhos será melhor. Os trabalhadores podem considerar reduzir as horas extras para dedicar mais tempo ao cuidado de suas famílias. Esse é o nosso desejo, mas, na realidade, os salários não são tão altos a ponto de os trabalhadores acharem que não precisam fazer horas extras porque seus salários são suficientes para sobreviver.

Há uma coisa que eu realmente quero dizer: o salário mínimo atual garante apenas um padrão de vida mínimo em condições normais (sem eventos da vida). Mas ninguém pode prever quais eventos ou incidentes acontecerão em sua vida, então é necessário ter um fundo de reserva; enquanto o salário mínimo atual não leva esses fatores em consideração. Isso sem mencionar que os trabalhadores trabalham por esse salário enquanto ainda estão saudáveis; mais tarde na vida, sua produtividade e renda diminuirão.

Portanto, para que os trabalhadores tenham um salário digno, não precisem fazer horas extras e tenham economias, precisamos ter como objetivo implementar um salário mínimo razoável.

Você pode ser mais específico sobre o que é um salário mínimo justo e como ele difere do salário mínimo atual?

- De acordo com a lei vietnamita, o salário mínimo visa garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores e suas famílias. O atual aumento do salário mínimo também visa atingir esse objetivo.

Mas, a cada período, o padrão mínimo de vida é diferente. Ajustamos o salário mínimo com base na visão do padrão mínimo de vida de mais de dez anos atrás. O salário mínimo serve apenas para escapar da pobreza, sem mencionar as economias e as reservas de risco na vida. Durante o período da Covid-19, muitos trabalhadores tiveram que deixar a cidade para retornar às suas cidades natais porque gastaram todo o seu salário durante o horário de trabalho, sem sobras.

Precisamos mudar na direção da implementação de um salário mínimo satisfatório, com um método de cálculo atualizado com os preços de mercado, novos padrões do período atual (preços da cesta de bens, qualidade da moradia, qualidade da educação , saúde, poupança para emergências, compra de uma casa, planejamento para o futuro...).

Atualmente, o Vietnã não possui um método para calcular um salário mínimo satisfatório. No entanto, de acordo com cálculos de organizações internacionais, o salário mínimo atual equivale a cerca de 60% do salário mínimo satisfatório. Para implementar um salário mínimo satisfatório, precisamos fazer esforços graduais, mas o importante é haver consenso e intercâmbio entre as partes relevantes (sindicatos, empresas e governo) para unificar pontos de vista e um roteiro de implementação.

Resolver o problema do aumento dos salários associado ao aumento da produtividade do trabalho

Voltando à história do reajuste do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024 com um aumento médio de 6%, isso é um grande esforço das empresas e uma partilha dos trabalhadores?

- O aumento salarial de 6% para os trabalhadores no contexto da pandemia de Covid-19, quando as empresas enfrentam dificuldades com pedidos, é um grande esforço. Outros países têm aumentos salariais mínimos muito menores do que o Vietnã.

O problema é como aumentar a produtividade para aumentar a receita das empresas e a renda dos trabalhadores. Há muitos fatores para aumentar a produtividade: trabalhadores, energia, terra, equipamentos, máquinas e capital.

Quanto aos trabalhadores, eles têm trabalhado arduamente e se esforçado ao máximo por seus empregos e empresas. É claro que os trabalhadores ainda podem aumentar sua produtividade, mas precisam ser motivados por salários, bônus e boas condições de trabalho. Outros fatores para aumentar a produtividade do trabalho, como capital, tecnologia, habilidades de gestão e uso eficaz de recursos... pertencem à empresa. A questão é se a empresa está disposta a investir em inovação tecnológica, novos processos de produção e investimento intelectual para aprimorar processos, aprimorar a tecnologia e aprimorar produtos. Quando as empresas investem, devem aceitar que o estágio inicial será difícil e os lucros diminuirão.

Na realidade, muitas empresas pagaram aos seus funcionários mais do que o salário mínimo regional, então disseram que não aumentariam os salários em 1º de julho para se concentrarem na produção e nos negócios. Qual a sua opinião sobre isso?

- De acordo com as disposições da legislação trabalhista, essas empresas não estão erradas. No entanto, o problema aqui é como a empresa avalia seus funcionários e o quanto ela quer estimulá-los a trabalhar. Se a empresa quiser apenas que os funcionários trabalhem normalmente dessa forma, não aumentará os salários. Mas, para os funcionários, se não receberem um aumento, não serão incentivados a trabalhar, portanto, a eficiência não é alta. E os funcionários podem pensar em mudar de emprego para outras empresas que estejam dispostas a pagar salários mais altos.

Essas empresas têm dificuldade em motivar os funcionários a aumentar a produtividade porque não conseguem reter talentos. Os que permanecem podem ser idosos e pouco qualificados. Portanto, as empresas precisam pensar em atrair, reter e motivar os funcionários, aumentando seus salários. Quando seus salários aumentam, os funcionários se tornam mais comprometidos com a empresa e desejam trabalhar mais a cada dia para compartilhar com a empresa.

O salário mínimo será ajustado em 1º de julho de 2024. Que conselho você daria às empresas e, especialmente, aos trabalhadores, para ajudá-los a trabalhar de forma mais eficaz, aumentar a produtividade para contribuir com os negócios e também aumentar a renda?

- Esperamos que as empresas tentem aumentar os salários dos funcionários de acordo com as regulamentações estaduais. E as empresas podem até pagar salários mínimos mais altos aos funcionários, dependendo das condições e da capacidade de pagamento da empresa. As empresas também devem criar condições para que os funcionários sejam treinados, reciclados e aprimorados em suas habilidades profissionais para atender aos requisitos do trabalho.

Aumentar o salário mínimo também é um incentivo para os trabalhadores. Agora, com a tendência da transformação digital, a revolução industrial 4.0, as máquinas estão gradualmente substituindo os humanos em algumas funções. Portanto, os trabalhadores precisam aprimorar suas qualificações profissionais, conhecimentos e habilidades para que a empresa possa mantê-los no mercado de trabalho e pagar-lhes altos salários. Portanto, esperamos que os trabalhadores se esforcem para desempenhar melhor seu trabalho, permaneçam e compartilhem com a empresa para benefício mútuo.

Obrigado!

 

Atualmente, as empresas pagam seus funcionários basicamente com base no salário mínimo regional. Os funcionários que recebem por produto devem receber um salário superior ao salário mínimo regional. Apenas cerca de 10% dos funcionários têm um salário inferior ao salário mínimo regional devido à falta de trabalho, à falta de dias trabalhados no mês ou à falta de horas de trabalho padrão em um dia. Esta é uma questão relacionada à criação de empregos para os funcionários que precisa ser implementada pelas empresas em breve.

Vice-diretor do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos Pham Thu Lan

Fonte: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html