O vice-diretor do Instituto de Trabalhadores e Sindicatos (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), Pham Thu Lan, deu a opinião acima ao responder a uma entrevista com um repórter do jornal Kinh te & Do thi sobre o aumento do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024.
O salário mínimo básico corresponde ao padrão mínimo de vida
Senhora, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais apresentou ao Governo um projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo para empregados que trabalham sob contrato de trabalho, propondo um aumento médio de 6% em relação ao nível atual, com vigência a partir de 1º de julho de 2024. Na sua opinião, quando o salário mínimo aumentar em 1º de julho de 2024, a vida dos trabalhadores melhorará em muitos aspectos?
- Cada vez que o salário mínimo aumenta, a vida dos trabalhadores melhora. O aumento do salário mínimo significa que as contribuições dos trabalhadores para a previdência social aumentarão; quando se aposentarem, terão uma pensão alta e um futuro mais seguro.
Se os trabalhadores tiverem salários melhores, a vida de suas famílias e filhos será melhor. Os trabalhadores podem considerar reduzir as horas extras para dedicar mais tempo ao cuidado de suas famílias. Esse é o nosso desejo, mas, na realidade, os salários não são tão altos a ponto de os trabalhadores acharem que não precisam fazer horas extras porque seus salários são suficientes para sobreviver.
Há uma coisa que eu realmente quero dizer: o salário mínimo atual garante apenas um padrão de vida mínimo em condições normais (sem eventos da vida). Mas ninguém pode prever quais eventos ou incidentes acontecerão em sua vida, então é necessário ter um fundo de reserva; enquanto o salário mínimo atual não leva esses fatores em consideração. Sem mencionar que os trabalhadores trabalham por esse salário enquanto ainda estão saudáveis; mais tarde na vida, sua produtividade e renda diminuirão.
Portanto, para que os trabalhadores tenham um salário digno, não precisem fazer horas extras e tenham poupança, precisamos ter como objetivo implementar um salário mínimo razoável.
Você pode ser mais específico sobre o que é um salário mínimo justo e como ele difere do salário mínimo atual?
- De acordo com a lei vietnamita, o salário mínimo visa garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores e suas famílias. O atual aumento do salário mínimo também visa atingir esse objetivo.
Mas o padrão mínimo de vida é diferente em cada período. Ajustamos o salário mínimo com base na visão do padrão mínimo de vida de mais de dez anos atrás; o salário mínimo serve apenas para escapar da pobreza, sem mencionar as economias e as reservas de risco na vida. Durante a pandemia de Covid-19, muitos trabalhadores tiveram que deixar a cidade para retornar às suas cidades de origem porque gastaram todo o seu salário durante o horário de trabalho, sem sobras.
Precisamos mudar para a implementação de um salário mínimo satisfatório, com um método de cálculo atualizado com os preços de mercado, novos padrões do período atual (preços da cesta de bens, qualidade da moradia, qualidade da educação , assistência médica, poupança para emergências, compra de casa, planejamento para o futuro...).
Atualmente, o Vietnã não possui um método para calcular um salário mínimo satisfatório. No entanto, de acordo com cálculos de organizações internacionais, o salário mínimo atual equivale a cerca de 60% do salário mínimo satisfatório. Para implementar um salário mínimo satisfatório, precisamos fazer esforços graduais, mas o importante é obter consenso e intercâmbio entre as partes relevantes (sindicatos, empresas e governo) para unificar pontos de vista e um roteiro de implementação.
Resolver o problema do aumento dos salários associado ao aumento da produtividade do trabalho
Voltando à história do reajuste do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024 com um aumento médio de 6%, isso é um grande esforço das empresas e uma contribuição dos trabalhadores?
- O aumento salarial de 6% para os trabalhadores no contexto da pandemia de Covid-19, quando as empresas enfrentam dificuldades com pedidos, é um grande esforço. Outros países têm aumentos salariais mínimos muito menores do que o Vietnã.
O problema é como aumentar a produtividade para aumentar a receita das empresas e a renda dos trabalhadores. Há muitos fatores para aumentar a produtividade: trabalhadores, energia, terra, equipamentos, máquinas e capital.
Por parte dos trabalhadores, eles têm trabalhado arduamente e se esforçado ao máximo para garantir seus empregos e empresas. É claro que os trabalhadores ainda podem aumentar sua produtividade, mas precisam ser motivados por salários, bônus e boas condições de trabalho. Outros fatores para aumentar a produtividade do trabalho, como capital, tecnologia, habilidades de gestão e uso eficaz de recursos, etc., são de responsabilidade da empresa. A questão é se a empresa está disposta a investir em inovação tecnológica, novos processos de produção e investimento intelectual para aprimorar processos, aprimorar a tecnologia e aprimorar os produtos. Ao investir, as empresas devem aceitar as dificuldades iniciais e a redução dos lucros.
A realidade é que muitas empresas pagaram aos seus funcionários mais do que o salário mínimo regional, então disseram que não aumentarão os salários a partir de 1º de julho para se concentrarem na produção e nos negócios. Qual é a sua opinião sobre isso?
De acordo com as disposições da legislação trabalhista, essas empresas não estão erradas. No entanto, o problema aqui é como a empresa avalia os funcionários e o quanto eles querem estimulá-los a trabalhar. Se a empresa quiser apenas que os funcionários trabalhem normalmente dessa forma, não aumentará seus salários. Mas, para os funcionários, se não receberem um aumento salarial, não serão incentivados a trabalhar, portanto, a eficiência não é alta. Além disso, os funcionários podem pensar em mudar de emprego para outras empresas que estejam dispostas a pagar salários mais altos.
Essas empresas têm dificuldade em estimular os trabalhadores a aumentar a produtividade porque não conseguem reter talentos. Os que permanecem podem ser idosos e pouco qualificados. Portanto, as empresas precisam pensar em atrair, reter e motivar os trabalhadores, aumentando seus salários. Quando seus salários aumentam, os trabalhadores se tornam mais comprometidos com a empresa e desejam trabalhar mais a cada dia para compartilhar com a empresa.
O salário mínimo será ajustado em 1º de julho de 2024. Que conselho você daria às empresas e, especialmente, aos trabalhadores, para ajudá-los a trabalhar de forma mais eficaz, aumentar a produtividade do trabalho para contribuir com os negócios e também aumentar a renda?
Esperamos que as empresas tentem aumentar os salários dos funcionários de acordo com as regulamentações estaduais. E as empresas podem até pagar salários mínimos mais altos aos funcionários, dependendo das condições e da capacidade de pagamento da empresa. As empresas também devem criar condições para que os funcionários sejam treinados, reciclados e aprimorados em suas habilidades profissionais para atender aos requisitos do trabalho.
Aumentar o salário mínimo também é um incentivo para os trabalhadores. Agora, com a tendência da transformação digital e da revolução industrial 4.0, as máquinas estão gradualmente substituindo os humanos em algumas funções. Portanto, os trabalhadores precisam aprimorar suas qualificações, conhecimentos e habilidades profissionais para que possam ser mantidos pela empresa e receber altos salários. Portanto, esperamos que os trabalhadores se esforcem para desempenhar melhor seu trabalho, permaneçam e compartilhem com a empresa para benefício mútuo.
Obrigado!
Atualmente, as empresas pagam seus funcionários basicamente com base no salário mínimo regional. Os funcionários que recebem por produto devem receber um salário maior do que o salário mínimo regional. Apenas cerca de 10% dos funcionários têm um salário inferior ao salário mínimo regional devido à falta de trabalho, à falta de dias trabalhados no mês ou à falta de horas de trabalho padrão no dia. Esta é uma questão relacionada à criação de empregos para os funcionários que precisa ser implementada pelas empresas em breve.
Vice-diretor do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos Pham Thu Lan
Fonte: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html
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