Em busca de um salário mínimo digno para os trabalhadores.

A vice-diretora do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos (Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), Pham Thu Lan, emitiu a opinião acima ao responder a uma entrevista com um repórter do jornal Kinh te & Do thi sobre o aumento do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024.

Vice-diretora do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos, Pham Thu Lan.

O salário mínimo básico atende ao padrão mínimo de vida.

Senhora, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais apresentou ao Governo um projeto de Decreto que regulamenta o salário mínimo para trabalhadores com contratos de trabalho, propondo um aumento médio de 6% em relação ao nível atual, com vigência a partir de 1º de julho de 2024. Em sua opinião, com o aumento do salário mínimo em 1º de julho de 2024, a vida dos trabalhadores melhorará em diversos aspectos?

- Cada vez que o salário mínimo aumenta, a vida dos trabalhadores melhora. O aumento do salário mínimo significa que as contribuições para a segurança social dos trabalhadores também aumentarão; mais tarde, quando se aposentarem, terão uma pensão mais elevada e um futuro mais seguro.

Se os trabalhadores tiverem salários melhores, a vida de suas famílias e filhos será melhor. Os trabalhadores podem considerar reduzir as horas extras para passar mais tempo cuidando de suas famílias. Esse é o nosso desejo, mas, na realidade, os salários não são tão altos a ponto de os trabalhadores acharem que não precisam fazer horas extras porque seus salários são suficientes para viver.

Há algo que realmente quero dizer: o salário mínimo atual garante apenas um padrão de vida mínimo em condições normais (sem imprevistos). Mas ninguém pode prever os eventos ou incidentes que ocorrerão na vida, por isso é necessário ter uma reserva financeira; o salário mínimo atual não leva esses imprevistos em consideração. Isso sem mencionar que os trabalhadores recebem esse salário enquanto ainda estão saudáveis; mais tarde, sua produtividade e renda diminuirão.

Portanto, para que os trabalhadores tenham um salário digno, não precisem fazer horas extras e consigam poupar, precisamos buscar a implementação de um salário mínimo razoável.

Você poderia ser mais específico sobre o que é um salário mínimo justo e como ele difere do salário mínimo atual?

Segundo a legislação vietnamita, o salário mínimo visa garantir um padrão de vida mínimo para os trabalhadores e suas famílias. O atual aumento do salário mínimo também tem como objetivo atingir essa meta.

Mas, em cada período, o padrão mínimo de vida é diferente. Ajustamos o salário mínimo com base na visão do padrão mínimo de vida de mais de dez anos atrás; o salário mínimo serve apenas para escapar da pobreza, sem falar em poupança e reservas para imprevistos ao longo da vida. Durante o período da Covid-19, muitos trabalhadores tiveram que deixar a cidade para retornar às suas cidades natais porque gastaram todo o seu salário durante o período de trabalho, sem nenhuma sobra.

Precisamos mudar o rumo para a implementação de um salário mínimo satisfatório, com um método de cálculo atualizado de acordo com os preços de mercado e os novos padrões do período atual (preços da cesta básica, qualidade da habitação, qualidade da educação , saúde, poupança para emergências, compra de casa, planejamento para o futuro...).

Atualmente, o Vietnã não possui um método para calcular um salário mínimo satisfatório. No entanto, de acordo com cálculos de organizações internacionais, o salário mínimo atual equivale a cerca de 60% do salário mínimo satisfatório. Para implementar um salário mínimo satisfatório, precisamos de esforços graduais, mas o importante é que haja consenso e troca de informações entre as partes envolvidas (sindicatos, empresas e governo) para unificar pontos de vista e um plano de implementação.

Resolver o problema do aumento dos salários associado ao aumento da produtividade do trabalho.

Retomando a história do reajuste do salário mínimo a partir de 1º de julho de 2024, com um aumento médio de 6%, isso representa um grande esforço por parte das empresas e uma contribuição significativa dos trabalhadores?

O aumento salarial de 6% para os trabalhadores no contexto da pandemia de Covid-19, quando as empresas enfrentam dificuldades com os pedidos, é um grande esforço. Outros países têm aumentos de salário mínimo muito menores do que o Vietnã.

O problema é como aumentar a produtividade para gerar mais receita para as empresas e renda para os trabalhadores. Existem muitos fatores que contribuem para o aumento da produtividade, como mão de obra, energia, terra, equipamentos, maquinário e capital.

Quanto aos trabalhadores, eles têm se esforçado muito e dado todo o seu empenho pelos seus empregos e pelas empresas. É claro que os trabalhadores ainda podem aumentar sua produtividade, mas precisam ser motivados por salários, bônus e boas condições de trabalho. Outros fatores que contribuem para o aumento da produtividade do trabalho, como capital, tecnologia, habilidades de gestão e uso eficiente de recursos, são de responsabilidade da empresa. A questão é se a empresa está disposta a investir em inovação tecnológica, novos processos de produção e investimento intelectual para aprimorar processos, tecnologia e produtos. Quando as empresas investem, devem aceitar que a fase inicial será difícil e os lucros diminuirão.

Na realidade, muitas empresas pagam a seus funcionários salários acima do mínimo regional, por isso afirmaram que não aumentariam os salários em 1º de julho para se concentrarem na produção e nos negócios. Qual a sua opinião sobre isso?

De acordo com as disposições da legislação trabalhista, essas empresas não estão erradas. No entanto, o problema reside em como a empresa avalia seus funcionários e o quanto deseja incentivá-los a trabalhar. Se a empresa apenas espera que os funcionários trabalhem normalmente dessa forma, não aumentará os salários. Mas, para os funcionários, se não receberem um aumento, não serão motivados a trabalhar, resultando em baixa produtividade. Além disso, os funcionários podem considerar mudar de emprego para outras empresas que estejam dispostas a pagar salários mais altos.

Essas empresas têm dificuldade em motivar os funcionários a aumentar a produtividade porque não conseguem reter talentos. Os que permanecem podem ser idosos e pouco qualificados. Portanto, as empresas precisam pensar em atrair, reter e motivar os funcionários aumentando seus salários. Quando seus salários são aumentados, os funcionários se tornam mais comprometidos com a empresa e desejam trabalhar mais a cada dia para contribuir com o sucesso da organização.

O salário mínimo será reajustado em 1º de julho de 2024. Que conselhos você daria para empresas e, principalmente, para trabalhadores, a fim de ajudá-los a trabalhar com mais eficiência, aumentar a produtividade e contribuir para os negócios, bem como aumentar a renda?

Esperamos que as empresas busquem aumentar os salários dos funcionários de acordo com as normas estaduais. As empresas podem até mesmo pagar salários mínimos mais altos, dependendo das condições e da capacidade de pagamento de cada uma. Além disso, as empresas devem criar condições para que os funcionários sejam treinados, requalificados e aprimorem suas habilidades profissionais para atender às exigências do trabalho.

O aumento do salário mínimo também é um incentivo para os trabalhadores. Atualmente, com a tendência da transformação digital e da Indústria 4.0, as máquinas estão gradualmente substituindo os humanos em algumas funções. Portanto, os trabalhadores precisam aprimorar suas qualificações profissionais, conhecimentos e habilidades para que as empresas os mantenham em seus empregos e lhes ofereçam salários mais altos. Assim, esperamos que os trabalhadores se esforcem para desempenhar suas funções da melhor maneira possível, permaneçam na empresa e contribuam para o benefício mútuo.

Obrigado!

 

Atualmente, as empresas basicamente pagam seus funcionários com base no salário mínimo regional. Funcionários remunerados por produção deveriam ter um salário superior ao salário mínimo regional. Apenas cerca de 10% dos funcionários recebem um salário inferior ao salário mínimo regional devido à falta de trabalho, não trabalharem o número suficiente de dias no mês ou não cumprirem a jornada de trabalho padrão diária. Essa é uma questão relacionada à geração de empregos que precisa ser abordada pelas empresas em breve.

Vice-diretora do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos, Pham Thu Lan

Fonte: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html