Contadores, RH e funcionários precisam saber disso.

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Caso um funcionário tenha dois ou mais contratos de trabalho simultaneamente, como ele paga o seguro social, o seguro saúde, o seguro-desemprego e o seguro contra acidentes e doenças ocupacionais? Consulte o artigo abaixo.

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Como os empregados com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro social?

De acordo com a Cláusula 4, Artigo 85 da Lei de Seguridade Social de 2014, os empregados que assinam contratos de trabalho com múltiplos empregadores somente pagarão seguro social pelo primeiro contrato de trabalho assinado; a contribuição mensal é igual a 8% do salário mensal para o fundo de pensão e morte.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos ao seguro social obrigatório, o empregador é responsável por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário, equivalente ao valor que o empregador paga pelo seguro social obrigatório de acordo com as disposições da lei sobre seguro social.

Como o imposto de renda pessoal é deduzido para funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho?

De acordo com o artigo 25 da Circular 111/2013/TT-BTC, caso o empregado celebre contrato de trabalho com diversas empresas, será deduzido do imposto de renda pessoa física o valor correspondente ao salário e vencimentos de cada contrato de trabalho celebrado, especificamente:

(1) Para contratos de trabalho com duração igual ou superior a 3 meses: O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é deduzido de acordo com a tabela progressiva de imposto, nomeadamente da seguinte forma:

(2) Para contratos de trabalho com prazo inferior a 3 meses: Dedução fiscal à taxa de 10% sobre o rendimento se o pagamento total do rendimento for igual ou superior a 2 milhões de VND/hora.

Quando se trata de liquidação de imposto de renda pessoal, os funcionários neste caso são responsáveis por fazer a liquidação de imposto de renda pessoal de acordo com os regulamentos.

Como os funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro saúde?

De acordo com o Artigo 13 da Lei do Seguro de Saúde de 2008 (alterado pela Cláusula 7, Artigo 1 da Lei do Seguro de Saúde de 2014), caso um funcionário tenha um ou mais contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de 3 meses ou mais, ele/ela deverá pagar o seguro de saúde de acordo com o contrato de trabalho com o maior nível salarial.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos a seguro de saúde, o empregador é responsável por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário, equivalente à contribuição do empregador para o seguro de saúde do empregado, de acordo com as disposições da lei sobre seguro de saúde.

Como os empregados com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro-desemprego?

De acordo com o Artigo 43 da Lei do Emprego de 2013, caso um funcionário assine e esteja executando vários contratos de trabalho, o funcionário e o empregador do primeiro contrato de trabalho assinado são responsáveis por participar do seguro-desemprego.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos ao seguro-desemprego, o empregador é responsável por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário, equivalente ao valor que o empregador paga pelo seguro-desemprego para o empregado de acordo com as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

Como os empregados com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro de acidentes e doenças ocupacionais?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 43 da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho de 2015, caso um empregado assine contratos de trabalho com vários empregadores, o empregador deve pagar seguro de acidentes e doenças ocupacionais para cada contrato de trabalho assinado se o empregado estiver sujeito ao seguro social obrigatório.

Em caso de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, os empregados terão direito aos benefícios do seguro de acidentes e doenças ocupacionais, de acordo com os princípios de pagamento e benefícios estabelecidos pelo Governo .

Fonte