Contadores, recursos humanos e funcionários precisam saber disso.

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Caso um funcionário tenha dois ou mais contratos de trabalho simultaneamente, como ele deve pagar o seguro social, o seguro saúde, o seguro-desemprego e o seguro contra acidentes e doenças ocupacionais? Consulte o artigo abaixo.

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Como os funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro social?

De acordo com a Cláusula 4, Artigo 85 da Lei de Seguridade Social de 2014, os empregados que assinam contratos de trabalho com múltiplos empregadores devem pagar o seguro social somente pelo primeiro contrato de trabalho assinado; a contribuição mensal é igual a 8% do salário mensal para o fundo de pensão e morte.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos ao seguro social obrigatório, o empregador é responsável por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário equivalente ao valor que o empregador paga pelo seguro social obrigatório de acordo com as disposições da lei sobre seguro social.

Como o imposto de renda pessoal é deduzido para funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho?

Nos termos do artigo 25 da Circular 111/2013/TT-BTC, caso o trabalhador celebre contratos de trabalho com diversas empresas, será deduzido do imposto de renda pessoa física o valor correspondente ao salário e vencimentos de cada contrato de trabalho celebrado, especificamente:

(1) Para contratos de trabalho com duração igual ou superior a 3 meses: Deduzir o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares de acordo com a tabela progressiva do imposto, nomeadamente:

(2) Para contratos de trabalho com prazo inferior a 3 meses: Dedução fiscal à taxa de 10% sobre o rendimento se o pagamento total do rendimento for igual ou superior a 2 milhões de VND/tempo.

Quando se trata de liquidação de imposto de renda pessoal, os funcionários neste caso são responsáveis por fazer a liquidação de imposto de renda pessoal de acordo com os regulamentos.

Como os funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro saúde?

De acordo com o Artigo 13 da Lei do Seguro de Saúde de 2008 (alterado pela Cláusula 7, Artigo 1 da Lei do Seguro de Saúde de 2014), caso um funcionário tenha um ou mais contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de 3 meses ou mais, ele/ela deverá pagar o seguro de saúde de acordo com o contrato de trabalho com o maior nível salarial.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos a seguro saúde, o empregador é responsável por pagar um valor adicional ao empregado ao mesmo tempo que o período de pagamento do salário equivalente à contribuição do empregador para o seguro saúde do empregado, de acordo com as disposições da lei sobre seguro saúde.

Como os funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro-desemprego?

De acordo com o Artigo 43 da Lei do Emprego de 2013, caso um funcionário assine e esteja executando vários contratos de trabalho, o funcionário e o empregador do primeiro contrato de trabalho assinado são responsáveis por participar do seguro-desemprego.

Para contratos de trabalho que não estejam sujeitos ao seguro-desemprego, o empregador é responsável por pagar ao empregado, ao mesmo tempo que o pagamento do salário, um valor adicional equivalente ao valor que o empregador paga pelo seguro-desemprego para o empregado, de acordo com as disposições da lei sobre seguro-desemprego.

Como os funcionários com 2 ou mais contratos de trabalho pagam o seguro de acidentes e doenças ocupacionais?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 43 da Lei de Segurança e Higiene do Trabalho de 2015, caso um funcionário assine contratos de trabalho com vários empregadores, o empregador deve pagar seguro de acidentes e doenças ocupacionais para cada contrato de trabalho assinado se o funcionário estiver sujeito ao seguro social obrigatório.

Em caso de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, os funcionários serão cobertos pelo seguro de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais de acordo com o princípio de contribuição e benefício do Governo .

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