Economia digital, crescimento verde: Recursos humanos de alta qualidade são indispensáveis.

(Chinhphu.vn) - Investir nos trabalhadores é a base para alcançar os objetivos de digitalização, sustentabilidade e melhoria da competitividade nacional. Investir nos trabalhadores hoje é a melhor forma de garantir o futuro, o que exige uma mudança na forma de pensar e investir em recursos humanos.

Workshop "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde" - Foto: VGP/HT

Desenvolvimento de recursos humanos – a base para a transformação dual

No dia 11 de agosto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, em coordenação com a Federação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI) e o jornal Lao Dong, organizou um workshop sobre "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde".

O Sr. Nguyen Khanh Long, Diretor Adjunto do Departamento de Emprego ( Ministério do Interior ), enfatizou: "Os recursos humanos são o fator endógeno mais importante para a promoção do crescimento. Sem recursos humanos de qualidade, todas as políticas, tecnologias e capital não podem maximizar sua eficácia."

Ele alertou para uma grande lacuna entre a formação e as necessidades reais, visto que o país ainda possui muitos trabalhadores que não concluíram o ensino fundamental ou superior. Em particular, trabalhadores não qualificados, de meia-idade e mulheres em zonas industriais correm o risco de ficar para trás se não forem requalificados a tempo.

A Professora Associada Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-Diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Assuntos Sociais (ILSSA), afirmou que os recursos humanos deixaram de ser um custo a ser controlado e passaram a ser uma fonte de valor na qual é preciso investir – um fator decisivo para a sobrevivência e o sucesso das empresas na era digital e no crescimento sustentável. Ela enfatizou o papel do Governo como o principal responsável pela construção de uma base legal, uma orientação estratégica e pela integração do ecossistema nacional de recursos humanos.

Empresas , sindicatos e Estado atuam em conjunto.

A Sra. Vi Thi Hong Minh, Diretora Adjunta do Escritório de Empregadores (VCCI), declarou: No contexto da transformação digital e da sustentabilidade ambiental, os recursos humanos são o fator-chave para a competitividade. O Vietnã almeja que a economia digital represente 30% do PIB até 2030 e alcance emissões líquidas zero até 2050, o que exige o desenvolvimento prioritário de recursos humanos nas áreas digital e ambiental. No entanto, de acordo com o Boletim do Mercado de Trabalho do primeiro trimestre de 2025, a proporção de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados é de apenas 28,8%, o que demonstra a falta tanto de quantidade quanto de qualidade, especialmente de recursos humanos de alta qualidade.

Ela destacou que a demanda por recursos humanos em tecnologia da informação e indústria digital é de cerca de 150.000 engenheiros por ano, mas apenas 40 a 50% dessa demanda é atendida; somente a indústria de semicondutores precisa de 5.000 a 10.000 engenheiros por ano, mas menos de 20% dessa demanda é atendida. Até 2030, serão necessários cerca de 2,5 milhões de profissionais para a transformação digital, sem mencionar os setores de energias renováveis ​​e economia circular. Enquanto isso, muitas empresas, especialmente as pequenas e médias empresas (PMEs), não possuem recursos para a "dupla transformação" (digital e verde).

A Sra. Vi Thi Hong Minh recomendou que o Estado aprimore o arcabouço legal e as políticas para incentivar a formação de recursos humanos em áreas digitais e sustentáveis; invista em educação profissional e em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática); e construa um banco de dados nacional de habilidades. As empresas precisam desenvolver estratégias de recursos humanos de longo prazo; participar do desenvolvimento de programas de treinamento; investir em tecnologia de aprendizagem; e vincular os objetivos de negócios aos critérios ESG (Ambiental, Social e de Governança).

As instituições de ensino precisam atualizar seus programas para que estejam mais próximos da realidade; aumentar a cooperação internacional; aplicar o ensino dual; desenvolver docentes de alta qualidade; e promover a aplicação da tecnologia digital.

Do ponto de vista empresarial, o Sr. Lai Hoang Dung, presidente do sindicato da Samsung Electronics Vietnam Company, afirmou: "A Samsung considera o treinamento uma base estratégica, intimamente ligada à inovação tecnológica, para que todos os trabalhadores possam acompanhar as mudanças e ninguém fique para trás."

Ao concluir o workshop, a Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Investir nos trabalhadores hoje é a melhor maneira de garantir o futuro. Não podemos falar de crescimento verde ou transformação digital sem mudar a forma como percebemos e investimos em recursos humanos." A Confederação Geral concretizará esse espírito em um programa de ação, promoverá a capacitação em habilidades digitais e verdes e ampliará a conexão entre sindicatos, empresas e instituições de ensino.

Os delegados concordaram com a necessidade de: Concluir rapidamente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, vinculada à transformação digital e ao crescimento verde. Criar um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e verdes. As empresas investirem a longo prazo em treinamento interno, vinculando a qualificação profissional a planos de carreira. Os sindicatos informarem proativamente sobre as necessidades de treinamento, levando programas de capacitação à base, garantindo que todos os grupos de trabalhadores tenham oportunidades iguais de aprendizado.

Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - Foto: VGP/HT

Prêmio Empresarial Destaque para Trabalhadores 2025

Ainda na tarde de 11 de agosto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, em conjunto com o Ministério do Interior e a Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), realizou uma coletiva de imprensa para anunciar o Prêmio de Empresa Destaque para os Trabalhadores de 2025.

A Sra. Thai Thu Xuong afirmou que o prêmio visa reconhecer empresas que priorizam as pessoas, cumprem suas obrigações com o Estado, demonstram responsabilidade social e contribuem para a disseminação de valores positivos na comunidade empresarial. A cerimônia de premiação ocorrerá no dia 16 de agosto, no âmbito do Festival do Trabalho Criativo, que celebra o 80º aniversário da Revolução de Agosto e o Dia Nacional, em 2 de setembro.

O Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da VCCI, informou: Após 11 anos, quase 600 empresas foram homenageadas. Em 2025, 28 empresas selecionadas cumpriram rigorosamente as leis trabalhistas, construíram um ambiente de trabalho verde, limpo e agradável, adotaram políticas de bem-estar que superam os padrões e contribuíram positivamente para o orçamento e a comunidade. O programa prioriza empresas privadas, empresas com investimento estrangeiro direto e sociedades anônimas com menos de 50% de capital estatal, em consonância com o espírito das Resoluções 57 e 68.

Senhor Minh

Fonte: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm