Economia digital, crescimento verde: Recursos humanos de alta qualidade são indispensáveis

(Chinhphu.vn) - Investir nos trabalhadores é a base para a concretização dos objetivos de digitalização, ecologização e melhoria da competitividade nacional. Investir nos trabalhadores hoje é a melhor maneira de economizar para o futuro, exigindo uma mudança na forma de pensar e investir em recursos humanos.

Workshop "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde" - Foto: VGP/HT

Desenvolvimento de recursos humanos – a base para uma dupla transformação

Em 11 de agosto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, em coordenação com a Federação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e o Jornal Lao Dong, organizou um workshop sobre "Desenvolvimento de recursos humanos - um pré-requisito para a economia digital e o crescimento verde".

O Sr. Nguyen Khanh Long, Diretor Adjunto do Departamento de Emprego ( Ministério do Interior ), enfatizou: "Os recursos humanos são o fator endógeno mais importante para promover o crescimento. Sem recursos humanos de qualidade, todas as políticas, tecnologias e capital não podem maximizar sua eficácia."

Ele alertou para uma grande lacuna entre a formação e as necessidades reais, visto que o país ainda conta com muitos trabalhadores sem formação primária ou superior. Em particular, trabalhadores não qualificados, de meia-idade e mulheres em zonas industriais correm o risco de ficar para trás se não forem requalificados a tempo.

A Professora Associada Dra. Nguyen Thi Lan Huong, ex-diretora do Instituto de Ciências do Trabalho e Assuntos Sociais (ILSSA), afirmou que os recursos humanos não são mais um custo que precisa ser controlado, mas uma fonte de valor na qual é preciso investir – um fator decisivo para a sobrevivência e o sucesso das empresas na era digital e no crescimento verde. Ela enfatizou o papel do Governo como "arquiteto-chefe" na construção de uma base jurídica, orientação estratégica e conexão do ecossistema nacional de recursos humanos.

Empresas - Sindicatos - Estado agem em conjunto

A Sra. Vi Thi Hong Minh, Diretora Adjunta do Escritório de Empregadores (VCCI), declarou: No contexto da transformação digital e da ecologização, os recursos humanos são o fator-chave que determina a competitividade. O Vietnã pretende que a economia digital represente 30% do PIB até 2030 e atinja zero emissões líquidas até 2050, exigindo prioridade para o desenvolvimento de recursos humanos digitais e verdes. No entanto, de acordo com o Boletim do Mercado de Trabalho do primeiro trimestre de 2025, a proporção de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados é de apenas 28,8%, carecendo de quantidade e qualidade, especialmente de recursos humanos de alta qualidade.

Ela destacou que a demanda por recursos humanos na tecnologia da informação e na indústria digital é de cerca de 150.000 engenheiros/ano, mas atende apenas 40-50%; só a indústria de semicondutores precisa de 5.000 a 10.000 engenheiros/ano, mas atende menos de 20%. Até 2030, cerca de 2,5 milhões de recursos humanos serão necessários para a transformação digital, sem mencionar os setores de energia renovável e economia circular. Enquanto isso, muitas empresas, especialmente pequenas e médias empresas (PMEs), carecem de recursos para a "transformação dupla" (digital e verde).

A Sra. Vi Thi Hong Minh recomendou que o Estado complete o arcabouço legal e as políticas para incentivar a formação digital e sustentável de recursos humanos; invista em educação profissional e em STEM; e crie um banco de dados nacional sobre competências. As empresas precisam desenvolver estratégias de recursos humanos de longo prazo; participar do desenvolvimento de programas de treinamento; investir em tecnologia de aprendizagem; e vincular os objetivos de negócios com os princípios ESG.

As instituições de treinamento precisam atualizar seus programas para que fiquem mais próximos da realidade; aumentar a cooperação internacional; aplicar treinamento dual; desenvolver professores de alta qualidade; e promover a aplicação de tecnologia digital.

Da perspectiva empresarial, o Sr. Lai Hoang Dung - Presidente do Sindicato da Samsung Electronics Vietnam Company - disse: A Samsung considera o treinamento como uma base estratégica, intimamente ligada à inovação tecnológica, para que todos os trabalhadores possam acompanhar as mudanças e ninguém fique para trás.

Concluindo o workshop, a Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou: "Investir nos trabalhadores hoje é a melhor maneira de economizar para o futuro. Não podemos falar de crescimento verde ou transformação digital sem mudar a forma como percebemos e investimos em recursos humanos." A Confederação Geral concretizará esse espírito em um programa de ação, promoverá a formação em habilidades digitais e verdes e ampliará a conexão entre sindicatos, empresas e instituições de treinamento.

Os delegados concordaram com a necessidade de: Concluir rapidamente a Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos para 2030, com uma visão para 2050, vinculada à transformação digital e ao crescimento verde. Construir um banco de dados nacional sobre recursos humanos digitais e verdes. As empresas investirão a longo prazo em treinamento interno, vinculando a atualização de habilidades às trajetórias de carreira. Os sindicatos informarão proativamente as necessidades de treinamento e levarão programas de qualificação às bases, garantindo que todos os grupos de trabalhadores tenham oportunidades iguais de aprendizagem.

Sra. Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã - Foto: VGP/HT

Prêmio de Empreendimento de Destaque para Trabalhadores 2025

Também na tarde de 11 de agosto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã se coordenou com o Ministério do Interior e a VCCI para realizar uma coletiva de imprensa para anunciar o Prêmio Empresa de Destaque para Trabalhadores de 2025.

A Sra. Thai Thu Xuong afirmou que o prêmio visa reconhecer empresas que priorizam as pessoas, cumprem suas obrigações com o Estado, têm responsabilidade social e contribuem para a disseminação de valores positivos na comunidade empresarial. A cerimônia de premiação acontecerá no dia 16 de agosto, como parte do Festival do Trabalho Criativo, em comemoração ao 80º aniversário da Revolução de Agosto e ao Dia Nacional, 2 de setembro.

O Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da VCCI, informou: Após 11 anos, quase 600 empresas foram homenageadas. Em 2025, 28 empresas selecionadas cumpriram integralmente as leis trabalhistas, construíram um ambiente de trabalho sustentável, limpo e bonito, adotaram políticas que superaram os padrões e fizeram contribuições positivas para o orçamento e a comunidade. O programa prioriza empresas privadas, empresas de investimento estrangeiro direto (IED) e sociedades anônimas com menos de 50% de capital estatal, em consonância com o espírito das Resoluções 57 e 68.

Senhor Minh

Fonte: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm