Calendário de feriados de Ano Novo de 2025 para funcionários públicos e empregados

O feriado do Dia Nacional encerrou 11 dias de feriados e o Tet em 2024 para os trabalhadores que trabalham no Vietnã.

Especificamente, de acordo com o Código Trabalhista de 2019, os funcionários têm direito a um dia de folga com pagamento integral nos seguintes feriados e Tet: Dia de Ano Novo tem 1 dia de folga (1º de janeiro); Ano Novo Lunar tem 5 dias de folga; Dia da Vitória tem 1 dia de folga (30 de abril); Dia Internacional do Trabalho tem 1 dia de folga (1º de maio); Dia Nacional tem 2 dias de folga (2 de setembro e 1 dia antes ou depois); Dia de Comemoração do Rei Hung tem 1 dia de folga (10 de março do calendário lunar).

Em 2025, o dia de Ano Novo cai na quarta-feira, 1º de janeiro de 2025. Portanto, no dia de Ano Novo de 2025, os trabalhadores terão 1 dia de folga e receberão o pagamento integral.

O Código Trabalhista estipula que todos os anos, com base nas condições reais, o Primeiro Ministro decide sobre os feriados do Ano Novo Lunar e do Dia Nacional.

Portanto, todos os anos, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais aconselhará o Primeiro-Ministro a decidir sobre os feriados do Ano Novo Lunar e do Dia Nacional com base nas opiniões dos ministérios centrais e agências. De acordo com os regulamentos, o Ano Novo Lunar tem 5 dias de folga e o Dia Nacional tem 2 dias de folga.

Portanto, no final deste ano, o Ministério solicitará pareceres de ministérios e filiais sobre o número de feriados para o Ano Novo Lunar e o Dia Nacional de 2025. Após isso, o Primeiro- Ministro decidirá sobre o calendário específico de feriados.

De acordo com o Artigo 104 do Código Trabalhista de 2019, um bônus é uma quantia em dinheiro, propriedade ou outras formas que um empregador recompensa um funcionário com base na produção e nos resultados comerciais e no nível de conclusão do trabalho do funcionário.

Os regulamentos de bônus são decididos pelo empregador e anunciados publicamente no local de trabalho após consulta à organização representativa dos empregados no local, caso haja uma organização representativa dos empregados no local.

Observa-se que, se a empresa estiver indo bem, ela pode recompensar seus funcionários com grandes quantias de dinheiro. Se a situação da empresa não for boa, ela pode recompensar seus funcionários com pouco ou nenhum dinheiro.

De acordo com o Artigo 112 do Código Trabalhista de 2019, por ocasião do Ano Novo de 2025, os funcionários têm direito a um dia de folga e receber o salário integral.

Devido a exigências de trabalho, a empresa pode solicitar proativamente aos funcionários que trabalhem no dia de Ano Novo. Isso será considerado hora extra.

De acordo com o Artigo 107 do Código Trabalhista de 2019, os empregados só são obrigados a ir trabalhar no dia de Ano Novo se concordarem.

Ao concordar em trabalhar, os funcionários receberão horas extras de acordo com as disposições do Artigo 98 do Código Trabalhista de 2019, da seguinte forma: O trabalho durante o dia de Ano Novo será calculado com um adicional de 300% do salário de um dia normal de trabalho; o trabalho à noite no dia de Ano Novo será calculado com um adicional de 390% do salário de um dia normal de trabalho.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm