O feriado do Dia Nacional encerrou 11 dias de folga, além do Tet (Ano Novo Lunar) de 2024 para os trabalhadores do Vietnã.
Especificamente, de acordo com o Código do Trabalho de 2019, os funcionários têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados e no Tet: Dia de Ano Novo (1º de janeiro do calendário solar); Ano Novo Lunar (5 dias de folga); Dia da Vitória (1 dia de folga - 30 de abril do calendário solar); Dia Internacional do Trabalho (1 dia de folga - 1 dia de folga - 1 dia de folga - 1 dia de folga - 1 dia de folga - 1 dia de folga - 1º de maio do calendário solar); Dia Nacional (2 dias de folga - 2 de setembro do calendário solar e 1 dia antes ou depois); Dia da Comemoração do Rei Hung (10 de março do calendário lunar).
Em 2025, o Dia de Ano Novo cai numa quarta-feira, 1 de janeiro de 2025. Portanto, no Dia de Ano Novo de 2025, os trabalhadores terão 1 dia de folga e receberão o salário integral.
O Código do Trabalho estipula que, todos os anos, com base nas condições reais, o Primeiro-Ministro decide sobre os feriados do Ano Novo Lunar e do Dia Nacional.
Portanto, anualmente, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais aconselhará o Primeiro-Ministro a decidir sobre os feriados do Ano Novo Lunar e do Dia Nacional, com base nas opiniões dos ministérios e órgãos centrais. De acordo com os regulamentos, o Ano Novo Lunar tem 5 dias de folga e o Dia Nacional tem 2 dias de folga.
Portanto, no final deste ano, o Ministério solicitará a opinião de outros ministérios e departamentos sobre o número de feriados para o Ano Novo Lunar e o Dia Nacional de 2025. Após essa consulta, o Primeiro -Ministro definirá o calendário específico de feriados.
De acordo com o Artigo 104 do Código do Trabalho de 2019, um bônus é uma quantia em dinheiro, bens ou outras formas que um empregador concede a um empregado com base na produção, nos resultados da empresa e no nível de conclusão do trabalho do empregado.
As normas relativas aos bônus são definidas pelo empregador e divulgadas publicamente no local de trabalho, após consulta à organização representativa dos funcionários, caso exista.
É possível observar que, se a empresa estiver indo bem, poderá recompensar seus funcionários com grandes quantias em dinheiro. Se a situação da empresa não for boa, a recompensa poderá ser pequena ou até mesmo inexistente.
De acordo com o Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, por ocasião do Ano Novo de 2025, os funcionários terão direito a férias remuneradas e receberão o salário integral.
Devido às necessidades de trabalho, a empresa poderá solicitar proativamente que os funcionários trabalhem no dia de Ano Novo. Isso será considerado hora extra.
De acordo com o Artigo 107 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários só são obrigados a ir trabalhar no dia de Ano Novo se concordarem.
Ao aceitarem trabalhar, os funcionários receberão pagamento de horas extras de acordo com as disposições do Artigo 98 do Código do Trabalho de 2019, da seguinte forma: o trabalho durante o dia de Ano Novo será calculado com um adicional de 300% sobre o salário de um dia normal de trabalho; o trabalho na noite de Ano Novo será calculado com um adicional de 390% sobre o salário de um dia normal de trabalho.
Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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