Os salários dos professores devem estar no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa.

A deputada da Assembleia Nacional, Ha Anh Phuong, sugeriu que, nesta reforma salarial, o Governo fixe os salários dos professores no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa.

A deputada estadual Ha Anh Phuong propôs um aumento nos salários dos professores. (Fonte: Assembleia Nacional)

Na manhã de 1º de novembro, a Assembleia Nacional continuou a debater a situação socioeconômica . A deputada Ha Anh Phuong mencionou a situação atual dos salários dos professores e propôs que, na próxima reforma salarial, os salários sejam equiparados ao nível mais alto da escala salarial da carreira administrativa.

Deputada Ha Anh Phuong: É necessário regulamentar os salários dos professores no nível mais alto...

A delegada Ha Anh Phuong (da delegação de Phu Tho) afirmou que, de acordo com a Resolução 29 do Comitê Central do Partido sobre inovação fundamental e abrangente na educação e formação, "os salários dos professores recebem a mais alta prioridade no sistema de escala salarial administrativa e de carreira e contam com gratificações adicionais dependendo da natureza do trabalho e da região".

No entanto, segundo a Delegada Phuong, após 10 anos da implementação do regime salarial, a renda dos professores ainda é baixa, e alguns grupos de professores sequer conseguem cobrir as despesas de suas famílias. Muitos tiveram que abandonar a profissão, mudar de emprego ou assumir trabalhos extras, o que os leva a uma situação em que não estão totalmente comprometidos com a carreira e não se dedicam à profissão.

Além da questão dos salários dos professores, a delegada Ha Anh Phuong também mencionou a equipe escolar. Este grupo representa não mais que 10% da folha de pagamento da escola, mas desempenha um papel importante no funcionamento da instituição.

A delegada Ha Anh Phuong disse: "Embora trabalhem 8 horas por dia, não recebem subsídios de serviço público como os funcionários civis e não têm a mesma antiguidade que os professores, mesmo trabalhando no mesmo setor da educação. Atualmente, seus subsídios são muito baixos e alguns cargos não recebem nenhum subsídio."

A partir daí, a delegada da delegação de Phu Tho propôs que a Assembleia Nacional e o Governo, nesta reforma salarial, regulamentem os salários dos professores no nível mais alto do sistema de escala salarial da carreira administrativa e incluam subsídios adicionais dependendo da natureza do trabalho por região, em conformidade com o espírito da Resolução nº 29 do Comitê Central do Partido.

Os delegados também afirmaram que é preciso encontrar soluções para aumentar os salários e benefícios dos funcionários escolares, para que possam trabalhar com tranquilidade, dedicar-se à profissão e atender às exigências do ensino e da aprendizagem no período atual.

Delegada Nguyen Thi Viet Nga: Atualmente, a escala salarial na área da educação e da saúde é muito baixa.

Delegada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga.

A delegada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, vice-chefe da delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong, afirmou que a reforma salarial é um tema que recebe grande atenção e gera muitas expectativas.

A Sra. Viet Nga afirmou: "Com o método de cálculo atual, o salário daqueles que recebem verbas do orçamento do Estado é muito baixo e defasado em comparação com o custo de vida geral. A reforma salarial não se resume a um aumento salarial, mas sim a uma nova forma de calcular os salários, diferente da antiga tabela salarial tradicional."

Ao mesmo tempo, o mais importante desta reforma salarial é que a escala salarial é definida de acordo com as exigências do cargo. Ou seja, para cada cargo específico, os funcionários recebem um salário específico, independentemente de quantos anos de experiência ou tempo de serviço possuam nessa posição.

A delegada disse: "Espero que, com o novo método de cálculo salarial, o novo salário atenda às necessidades básicas daqueles que recebem salários do orçamento do Estado."

Quanto a professores e médicos, a Sra. Nga reconheceu que essas são duas forças importantes que influenciam o desenvolvimento do país. No entanto, a atual escala salarial dos setores de saúde e educação é muito baixa, sendo essa a principal causa da fuga de cérebros nessas duas profissões importantes.

"O Governo está empenhado em desenvolver a Lei dos Professores, que será submetida à Assembleia Nacional em 2024. Esperamos que, com as políticas estipuladas na Lei dos Professores, a renda dos docentes melhore", disse a Sra. Nga.

Além disso, a delegada Nguyen Thi Viet Nga também destacou a realidade atual de que professores e médicos já recebem gratificações. No entanto, essas gratificações não são significativas, servindo principalmente como reconhecimento de suas contribuições para a profissão. Portanto, a Sra. Nga sugeriu que as gratificações para professores e médicos sejam revistas.

A Sra. Nga declarou a seguinte opinião: "Para setores específicos, como saúde e educação, além do salário, deve-se atentar para os adicionais ocupacionais específicos. É importante que esses adicionais sejam eficazes para aumentar a renda, e não apenas para motivar. Juntamente com a reforma salarial, é preciso considerar adicionais para setores específicos, buscando maneiras de melhorar significativamente a renda de pessoas que trabalham na saúde e na educação – setores importantes na vida das pessoas – e evitar a fuga de cérebros, para que possam trabalhar com tranquilidade."

Deputado Duong Van Phuoc: É necessário um regime salarial compatível com o dos professores.

Durante a sessão de debate na tarde de 31 de outubro, o Delegado da Assembleia Nacional Duong Van Phuoc (delegação de Quang Nam) afirmou que, segundo estatísticas do Ministério da Educação e Formação, no ano letivo de 2022-2023, o país ainda carece de 118.000 professores, e a onda de desistências docentes não cessou, com quase 9.300 professores abandonando a profissão no último ano letivo.

Ao monitorar a Resolução 88 da Assembleia Nacional, percebe-se que a atual situação de redução do quadro de funcionários em 10% em um setor específico como a educação não é científica, enquanto as normas do setor educacional são muito claras quanto à proporção de professores por sala de aula.

Em áreas montanhosas e particularmente de difícil acesso, a escassez de professores é muito mais grave. Muitos professores solicitam transferência para trabalhar em regiões de baixa altitude, enquanto o recrutamento de novos professores é extremamente difícil. Muitas pessoas não participam do processo seletivo, e mesmo aqueles que são contratados para essas áreas acabam abandonando seus empregos e recusando-se a trabalhar em regiões tão acidentadas.

Diante dessa situação, o Delegado Phuoc sugeriu que o Governo implementasse em breve políticas de tratamento preferencial e regimes salariais adequados para os professores, principalmente aqueles que atuam em áreas montanhosas, ilhas e regiões com condições econômicas difíceis, para que esses professores possam trabalhar com tranquilidade e garantir a qualidade do ensino e da aprendizagem.

O Sr. Phuoc também propôs uma política de recrutamento de professores em todos os níveis, em vez de usar exames, para complementar e resolver prontamente a atual situação difícil de escassez de professores em áreas montanhosas.

Ao mesmo tempo, a formação de professores deve atender às exigências do ensino e da aprendizagem, evitando o desequilíbrio entre áreas de estudo e regiões, no espírito de "onde há escolas e salas de aula, deve haver alunos e professores".

Atualmente, com o cálculo salarial baseado em coeficientes e salário base, o salário mínimo para professores é de 3.348 milhões de VND/mês (aplicável a professores de jardim de infância de nível IV).

Fonte: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html