Os dados e avaliações acima fazem parte dos resultados do projeto de ciência e tecnologia "Levantamento e avaliação das necessidades de recrutamento de empregadores em 4 províncias e cidades da região Sudeste do Vietnã", liderado pelo Prof. Dr. Ho Quoc Bang, do Departamento de Treinamento da Universidade Nacional do Vietnã, na cidade de Ho Chi Minh.
O professor associado Ho Quoc Bang compartilhou informações sobre uma pesquisa e avaliação das necessidades de recrutamento de empregadores em quatro províncias e cidades da região Sudeste.
A equipe de pesquisa entrevistou quase 1.800 empregadores, incluindo empresas e agências governamentais.
Nos próximos três anos, o número de novas contratações necessárias diminuirá em 12,61%.
A equipe de pesquisa, liderada pelo Professor Associado Dr. Ho Quoc Bang, também previu as tendências de recrutamento para os próximos três anos.
Assim, as necessidades de recrutamento das empresas nos próximos três anos apresentarão ligeiras alterações em comparação com os três anos anteriores, tanto em termos de setores como de quantidade, centrando-se principalmente nas áreas de gestão empresarial e engenharia. Prevê-se que as áreas de informática e tecnologia da informação, tecnologia da engenharia, direito, indústria transformadora, arquitetura e construção, e ambiente e proteção ambiental continuem a recrutar em grande número.
Prevê-se que os 1.779 empregadores inquiridos em quatro províncias e cidades da região Sudeste recrutem uma média de 79.327 pessoas ao longo de três anos, concentrando-se nos setores já mencionados.
Segundo o estudo, o número de novos recrutas deverá diminuir 12,61% nos próximos três anos em comparação com os três anos anteriores. As áreas com as maiores quedas são arquitetura e construção (redução de 31,18%), artes (redução de 23,3%) e matemática e estatística (redução de 23,12%). No entanto, alguns setores deverão apresentar um ligeiro aumento na procura por recrutamento, variando de 0,35% a 7,71%, como ciências da educação e formação de professores, direito e medicina veterinária (aumento de 7,2%).
Segundo uma pesquisa realizada pela equipe de investigação, os estudantes das universidades que integram a Universidade Nacional do Vietname na cidade de Ho Chi Minh têm prioridade no recrutamento por parte dos empregadores.
Quais escolas têm prioridade no recrutamento?
Em relação às tendências de recrutamento, 67% das organizações forneceram feedback específico indicando que priorizam e consideram esse aspecto ao recrutar pessoal. Os 33% restantes não forneceram informações ou afirmaram que avaliam as habilidades dos candidatos principalmente com base em suas capacidades, e não em sua formação.
De modo geral, todas as universidades do sistema da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh recebem prioridade na contratação por parte dos empregadores. Notavelmente, a Universidade de Tecnologia apresenta a maior taxa de recrutamento prioritário entre as quatro províncias e cidades da região Sudeste, seguida pela Universidade de Ciências e pela Universidade de Economia e Direito, com taxas de recrutamento prioritário que variam de 14% a 17%.
Alunos do ensino médio com desempenho excepcional podem adiantar seus estudos em programas universitários.
Para instituições de ensino fora do sistema da Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, as tendências de recrutamento (em termos da instituição de ensino onde os candidatos se formam) mostram diferenças por área: unidades que atuam na área de administração priorizam o recrutamento de pessoal formado pela Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, pelo Campus II da Universidade de Comércio Exterior da Cidade de Ho Chi Minh e outras universidades; unidades que atuam nas áreas de engenharia e tecnologia priorizam o recrutamento de pessoal formado pela Universidade de Educação Técnica da Cidade de Ho Chi Minh, pela Universidade de Indústria da Cidade de Ho Chi Minh, pela Universidade de Agricultura e Silvicultura da Cidade de Ho Chi Minh e outras universidades.
As habilidades e o conhecimento foram classificados apenas como medianos.
Os empregadores estão mais interessados e valorizam mais as atitudes dos candidatos do que suas habilidades. As atitudes são consideradas boas, enquanto as habilidades e o conhecimento são considerados apenas medianos. Isso significa que os empregadores esperam que as instituições de ensino planejem e fortaleçam seus programas de treinamento para aprimorar as habilidades e o conhecimento dos graduados, de modo a atender às suas necessidades.
A maioria das organizações procura candidatos com atitudes positivas, tais como: senso de responsabilidade; honestidade e lealdade; proatividade e disposição para aceitar desafios.
Profissionais com mestrado e doutorado recebem salários iniciais de 10 a 30 milhões de VND por mês.
Em relação aos salários iniciais oferecidos pelos empregadores a candidatos com diploma universitário, a maioria oferece entre 5 e 10 milhões de VND por mês, seguida por 10 a 15 milhões de VND. Pode-se dizer que os salários oferecidos pelos empregadores são relativamente baixos para candidatos com diploma universitário. Por outro lado, para aqueles com mestrado e doutorado, a maioria recebe salários que variam de 10 a 30 milhões de VND por mês, de acordo com o estudo.
Com base na disparidade nos salários iniciais de graduados e pós-graduados, a equipe de pesquisa recomenda o fortalecimento da formação de pós-graduados, juntamente com a formação de recursos humanos de alto nível para a sociedade.
O grupo de pesquisa também recomendou que, no futuro, sejam realizadas pesquisas periódicas e em larga escala sobre as necessidades dos empregadores, a fim de fornecer previsões para diversas áreas. O governo precisa ter um plano e uma previsão para programas de treinamento de forma equilibrada no futuro, atendendo às necessidades do desenvolvimento equilibrado dos setores de treinamento. Além disso, é necessário haver orientação e direcionamento para os alunos após a conclusão do ensino médio, para que possam utilizar plenamente seu potencial, evitando o desperdício de recursos sociais quando os graduados não conseguem emprego.
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