Qual é o salário base em 2023?

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Qual é o salário-base em 2023? Quando o salário-base aumentará em 2023? Quais subsídios são calculados com base no salário-base?

Qual é o salário base em 2023 e quando o salário base aumentará em 2023?

Qual é o salário base em 2023?

De acordo com a Resolução 69/2022/QH15, a partir de 1º de julho de 2023, o salário base para quadros, servidores públicos e empregados públicos aumentará para 1,8 milhão de VND/mês.

E recentemente, em 14 de maio de 2023, o Governo emitiu o Decreto 24/2023/ND-CP aumentando o salário base para 1,8 milhões de VND a partir de 1º de julho de 2023.

Atualmente, o salário base é de 1,49 milhão de VND e está implementado desde 1º de julho de 2019 (de acordo com o Decreto 38/2019/ND-CP).

Assim, o novo salário-base aplicado a partir de 1º de julho de 2023 aumentará em 20,8% em relação ao salário-base atual aplicado.

Quando o salário base aumentará em 2023?

De acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, o prazo de implementação do aumento salarial base de 2023 é a partir de 1º de julho de 2023.

Assim, serão aplicados 2 níveis salariais básicos em 2023, incluindo:

+ De 1º de janeiro de 2023 a 30 de junho de 2023: O salário base é de 1,49 milhão de VND/mês;

+ A partir de 1º de julho de 2023: O salário base é de 1,8 milhão de VND/mês.

Se o salário base aumentar em 2023, a renda dos funcionários públicos e servidores públicos melhorará muito.

Atualmente, de acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP, os salários dos servidores públicos são calculados utilizando a seguinte fórmula:

Salário = Salário base x Coeficiente salarial

Por exemplo, para funcionários públicos do tipo A1, o coeficiente salarial inicial é de 2,34.

Se calculado de acordo com o salário base atual de 1,49 milhão de VND, o salário recebido é de 3,486 milhões de VND/mês.

Se calculado com base no salário base de 1,8 milhões de VND, o salário pode chegar a 4,212 milhões de VND/mês.

Assim, se calculado de acordo com o novo salário base, a renda dos servidores públicos neste caso aumenta para 725.400 VND/mês.

Alguns subsídios são calculados com base no salário base.

De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP e suas alterações e suplementos, os quadros, funcionários públicos e empregados públicos têm direito aos seguintes subsídios de acordo com o salário base:

- Subsídio tóxico.

De acordo com a Cláusula 7, Artigo 6 do Decreto 204/2004/ND-CP, os subsídios tóxicos e perigosos se aplicam a quadros, funcionários públicos e empregados públicos que trabalham em ocupações ou empregos com condições de trabalho tóxicas, perigosas e especialmente tóxicas e perigosas que ainda não estão determinadas no nível salarial.

De acordo com a Cláusula 1, Seção II da Circular 07/2005/TT-BNV, o subsídio de toxicidade inclui 4 níveis: 0,1; 0,2; 0,3 e 0,4 em comparação ao salário-base.

- Subsídio de liderança.

Com base na tabela de subsídios para cargos de liderança (eleitos, nomeados) em agências estaduais; unidades de serviço público estadual emitidas pelo Decreto 204/2004/ND-CP.

- Subsídio regional.

De acordo com a Circular Conjunta 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, os quadros, funcionários públicos e empregados públicos têm direito a subsídios regionais com 7 coeficientes: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 e 1,0.

- Subsídio de mobilidade.

De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP e a Circular 06/2005/TT-BNV, o subsídio de mobilidade inclui 3 coeficientes 0,2; 0,4; 0,6 aplicados a servidores públicos e empregados públicos que trabalham em certas ocupações ou empregos que exigem mudanças frequentes de local de trabalho e residência.

Além de ser usado para calcular salários de servidores públicos e empregados públicos, o salário-base também é usado para calcular despesas de subsistência, taxas de atividade e determinar o pagamento máximo obrigatório do seguro social.

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