Qual é o salário base em 2023? Quando o salário base será reajustado em 2023? Quais são os auxílios calculados com base no salário base?
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| Qual será o salário base em 2023 e quando haverá aumento salarial em 2023? |
Qual era o salário base em 2023?
De acordo com a Resolução 69/2022/QH15, a partir de 1º de julho de 2023, o salário base para funcionários, servidores públicos e empregados do setor público será aumentado para 1,8 milhão de VND por mês.
E recentemente, em 14 de maio de 2023, o Governo emitiu o Decreto 24/2023/ND-CP aumentando o salário base para 1,8 milhão de VND a partir de 1º de julho de 2023.
Atualmente, o salário base é de 1,49 milhão de VND e está em vigor desde 1º de julho de 2019 (de acordo com o Decreto 38/2019/ND-CP).
Portanto, o novo salário-base, com vigência a partir de 1º de julho de 2023, terá um aumento de 20,8% em comparação com o salário-base atual.
Quando ocorrerá o aumento do salário base em 2023?
De acordo com o Decreto 24/2023/ND-CP, a data de entrada em vigor do aumento do salário base de 2023 é 1º de julho de 2023.
Portanto, em 2023 serão aplicados dois níveis salariais básicos, incluindo:
+ De 1º de janeiro de 2023 a 30 de junho de 2023: O salário base é de 1,49 milhão de VND/mês;
+ A partir de 1º de julho de 2023: O salário base será de 1,8 milhão de VND por mês.
Se o salário base for aumentado em 2023, a renda dos funcionários públicos melhorará significativamente.
Atualmente, de acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP, os salários dos servidores públicos são calculados utilizando a seguinte fórmula:
Salário = Salário base x Coeficiente salarial
Por exemplo, os funcionários públicos da categoria A1 têm um coeficiente salarial inicial de 2,34.
Com base no salário-base atual de 1,49 milhão de VND, o salário recebido seria de 3,486 milhões de VND por mês.
No entanto, se calculado com base em um salário base de 1,8 milhão de VND, o salário poderia chegar a 4,212 milhões de VND por mês.
Portanto, com base no novo salário-base, a renda dos funcionários públicos, neste caso, aumentaria em 725.400 VND/mês.
Algumas gratificações são calculadas com base no salário base.
Com base no Decreto 204/2004/ND-CP e suas alterações, os servidores públicos têm direito a diversos auxílios com base em seu salário-base, incluindo:
- Subsídio para trabalho perigoso.
De acordo com o inciso 7 do artigo 6º do Decreto 204/2004/ND-CP, o adicional por trabalho perigoso e insalubre aplica-se a funcionários, servidores públicos e empregados que exercem funções ou trabalhos com condições de trabalho perigosas, insalubres e especialmente perigosas e insalubres que não estejam incluídas em seus níveis salariais.
De acordo com a Cláusula 1, Seção II da Circular 07/2005/TT-BNV, o adicional por trabalho perigoso consiste em quatro níveis: 0,1, 0,2, 0,3 e 0,4 vezes o salário base.
- Subsídio para cargo de liderança.
Com base na tabela de subsídios para cargos de liderança (eleitos, nomeados) em agências estatais e empresas estatais, emitida juntamente com o Decreto 204/2004/ND-CP.
- Subsídio regional.
De acordo com a Circular Conjunta 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT, os funcionários, servidores públicos e empregados civis têm direito a subsídios regionais com 7 coeficientes: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 e 1,0.
- Subsídio de viagem.
De acordo com o Decreto 204/2004/ND-CP e a Circular 06/2005/TT-BNV, o subsídio de mobilidade é composto por três coeficientes: 0,2, 0,4 e 0,6, aplicáveis a funcionários públicos e empregados que exercem determinadas profissões ou funções que exigem mudanças frequentes de local de trabalho e de residência.
Além de ser utilizado para calcular os salários de funcionários públicos, o salário-base também é usado para calcular despesas de subsistência, despesas operacionais e para determinar o valor máximo das contribuições obrigatórias para a previdência social.
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