Trabalhadores que retornam às suas cidades natais para trabalhar: Sejam felizes, não se preocupem.

Os trabalhadores precisam ter um salário digno e reservas financeiras. Além de oferecer seguro saúde e previdência social adequados, as empresas devem considerar a possibilidade de estabilidade para seus funcionários. - Foto: CT

A Federação Provincial de Trabalhadores de Dong Nai afirmou que, em 2023 e no primeiro semestre de 2024, cerca de 60.000 trabalhadores deixarão Dong Nai rumo a províncias e cidades das regiões Centro-Norte, Centro-Sul e Sudoeste.

Portanto, as instalações de produção de Dong Nai têm "sede" de mão de obra, especialmente em alguns setores, como o têxtil, o calçadista, a produção e o processamento de madeira...

A mesma situação ocorre em Binh Duong e na Cidade de Ho Chi Minh. A fábrica Samho, em Cu Chi, precisa de mais 1.500 trabalhadores, mas contratou apenas 300 pessoas nos últimos meses, segundo a Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, diretora do Centro de Serviços de Emprego da Cidade de Ho Chi Minh.

O primeiro motivo é que todas as províncias e cidades têm parques industriais; algumas províncias têm mais, outras menos, mas é evidente que os trabalhadores já não são obrigados a ir para o Sudeste em busca de emprego.

Nos últimos anos, províncias que antes figuravam entre as mais pobres transformaram sua estrutura econômica, atraíram investimentos e criaram muitos empregos. Além disso, a produção agrícola atingiu seu período mais próspero de todos os tempos, e o novo campo mudou a vida pobre e atrasada da região.

Os trabalhadores têm muitas oportunidades de encontrar emprego, por isso tendem a permanecer mais tempo nas províncias, pois estão perto de casa, reduzem os custos e conseguem viver com mais facilidade, mantendo os costumes e práticas de sua cidade natal.

Isso não é benéfico apenas para os trabalhadores, mas, em nível nacional, representa uma oportunidade para reduzir a distância entre as áreas urbanas e rurais, implementando a estratégia de "sair do campo, mas sem abandonar o campo".

Após a pandemia de COVID-19, os trabalhadores consideraram a vida muito precária, com muitos riscos na cidade.

Com o nível salarial atual, é muito difícil economizar dinheiro, já que os custos com aluguel, alimentação, transporte, estudos, tratamento médico, etc., consomem quase toda a renda. Um único imprevisto, como um acidente ou uma doença, pode causar dificuldades financeiras imediatas.

Portanto, eles tendem a procurar empregos que podem não ter uma renda alta, mas que sejam seguros e estáveis ​​a longo prazo.

A escassez de mão de obra é um perigo, mas também pode se transformar em uma oportunidade. Nessa situação de constrangimento, a região Sudeste aproveita a oportunidade para transformar e reestruturar rapidamente sua economia, direcionando a indústria, os serviços e o comércio para a alta qualidade, reduzindo gradualmente a contratação de mão de obra não qualificada e pouco qualificada, criando um centro de classe internacional, em pé de igualdade com a região não apenas em termos econômicos e financeiros, mas também em termos de civilização e modernidade.

Por outro lado, as empresas que desejam reter funcionários devem criar um ambiente de trabalho de qualidade muito superior à anterior.

As empresas precisam perceber que os dias em que jovens ficavam em longas filas do lado de fora das fábricas esperando por entrevistas podem ter acabado, e precisam mudar suas políticas de remuneração e atitudes em relação aos funcionários para retê-los a longo prazo.

Os trabalhadores devem ter um salário digno e reservas financeiras. Além de pagar seguro de saúde e previdência social suficientes, as empresas devem considerar a possibilidade de proporcionar uma vida mais estável aos trabalhadores, oferecendo opções como moradia social, pensões, creches, escolas, tratamento médico e lazer.

Aprenda com os japoneses: empresários com boas políticas de tratamento terão fábricas onde a maioria dos funcionários são trabalhadores de várias gerações da mesma família, um clã dedicado a servir com afinco. Nesta era 4.0, se você não mudar o estilo de gestão, será difícil sobreviver.

Fonte: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm