Dificuldades, desafios e possibilidades da adesão do Vietname à Convenção 87

No contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, a adesão à Convenção nº 87 sobre liberdade sindical da Organização Internacional do Trabalho (OIT) tornou-se uma exigência urgente para o Vietnã.

No contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, a adesão à Convenção nº 87 sobre liberdade sindical da Organização Internacional do Trabalho (OIT) tornou-se uma necessidade urgente para o Vietnã. (Fonte: OIT)

Esta convenção não só visa cumprir as normas internacionais do trabalho, como também demonstra o forte compromisso do Vietname com a proteção dos direitos dos trabalhadores. Atualmente, o Vietname ratificou 7 das 8 convenções fundamentais da OIT, sendo a Convenção n.º 87 a última que ainda falta ratificar.

A Convenção nº 87 estipula claramente a liberdade de associação e de filiação sindical dos trabalhadores, permitindo-lhes decidir livremente sobre a sua própria organização, sem interferência do governo. Isto é muito importante para proteger os direitos legítimos dos trabalhadores e criar um ambiente de trabalho mais justo. No entanto, o Vietname precisa de considerar cuidadosamente os fatores políticos e sociais específicos do país antes de prosseguir com a adesão.

O processo de internalização da Convenção nº 87 pode ser realizado de duas maneiras principais: uma é a aplicação direta das disposições da convenção no ordenamento jurídico nacional, e a outra é o registro e a adaptação das disposições em documentos legais vigentes. A adesão à Convenção exigirá a alteração de diversos artigos do Código do Trabalho e da Lei Sindical para garantir a compatibilidade com as normas internacionais.

Embora a ratificação da Convenção 87 traga muitos benefícios, incluindo a expansão do mercado e uma maior proteção dos direitos dos trabalhadores, ela também apresenta muitos desafios para o atual sistema sindical.

O atual sistema sindical no Vietnã está intimamente ligado à liderança do Partido, e permitir o surgimento de muitas novas organizações representativas dos trabalhadores pode levar a rupturas nas relações trabalhistas. Se não for bem administrada e coordenada, a competição entre as organizações pode causar instabilidade no ambiente de trabalho.

A formação de sindicatos independentes poderia levar ao "pluralismo sindical", o que dividiria as fileiras dos trabalhadores e enfraqueceria o papel dos sindicatos oficiais. Isso poderia ameaçar a estabilidade política e a segurança social do país.

A história demonstra que movimentos operários descontrolados podem levar a consequências graves, como aconteceu em alguns países do Leste Europeu.

Além disso, diante das conspirações para explorar as organizações representativas dos trabalhadores a fim de sabotar o Partido e o Estado, é necessário fortalecer a propaganda e a educação dos trabalhadores sobre o propósito e a importância da participação em sindicatos oficiais. É preciso ajudá-los a compreender claramente os riscos de participar de organizações de origem desconhecida, bem como a se manterem vigilantes contra convites de forças reacionárias.

Em preparação para o processo de adesão à Convenção nº 87, o Vietnã precisa desenvolver um roteiro específico e detalhado. Esse roteiro inclui não apenas a avaliação do impacto da adesão nas relações trabalhistas e nas organizações sindicais, mas também considera os efeitos sobre a estabilidade política do país.

Além disso, a alteração e complementação das normas legais são muito importantes para facilitar a criação de organizações que representem os trabalhadores, em conformidade com os requisitos da Convenção.

Além disso, o fortalecimento e o desenvolvimento do atual sistema sindical também são fatores indispensáveis. As organizações sindicais precisam ser fortalecidas para atrair a participação dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, desempenhar um papel importante na proteção de seus direitos. Se bem organizado, o sistema sindical vietnamita ainda poderá ser predominante na representação dos trabalhadores, mesmo com o surgimento de novas organizações.

No contexto da globalização, o reconhecimento e a aplicação das normas internacionais do trabalho representam uma tendência irreversível. O Vietnã precisa definir claramente metas e roteiros específicos para implementar efetivamente a adesão à Convenção nº 87, garantindo, ao mesmo tempo, a estabilidade política e econômica interna.

Fonte: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html