Dificuldades, desafios e possibilidades da adesão do Vietname à Convenção 87

No contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, a adesão à Convenção nº 87 sobre liberdade de associação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) tornou-se uma necessidade urgente para o Vietnã.

No contexto de uma integração econômica internacional cada vez mais profunda, a adesão à Convenção nº 87 sobre liberdade sindical da Organização Internacional do Trabalho (OIT) tornou-se uma necessidade urgente para o Vietnã. (Fonte: OIT)

Esta convenção não visa apenas atender às normas internacionais do trabalho, mas também demonstra o forte compromisso do Vietnã com a proteção dos direitos dos trabalhadores. Atualmente, o Vietnã ratificou 7 das 8 convenções fundamentais da OIT, sendo a Convenção nº 87 a última convenção remanescente.

A Convenção 87 prevê claramente a liberdade de associação e filiação sindical para os trabalhadores, permitindo-lhes decidir livremente sobre sua própria organização sem interferência do governo. Isso é muito importante para proteger os direitos legítimos dos trabalhadores e criar um ambiente de trabalho mais justo. No entanto, o Vietnã precisa considerar cuidadosamente os fatores políticos e sociais específicos do país antes de prosseguir com sua adesão.

O processo de internalização da Convenção n.º 87 pode ser realizado de duas maneiras principais: uma é a aplicação direta das disposições da convenção ao ordenamento jurídico nacional e a outra é o registro e a adaptação das disposições aos documentos jurídicos vigentes. A adesão à Convenção exigirá a alteração de diversos artigos do Código do Trabalho e da Lei Sindical para garantir a compatibilidade com as normas internacionais.

Embora a ratificação da Convenção 87 traga muitos benefícios, incluindo a expansão dos mercados e o fortalecimento da proteção dos direitos dos trabalhadores, ela também representa muitos desafios para o atual sistema sindical.

O atual sistema sindical no Vietnã está intimamente ligado à liderança do Partido, e permitir o surgimento de muitas novas organizações representativas dos trabalhadores pode levar a rupturas nas relações trabalhistas. Se não for bem administrada e coordenada, a competição entre organizações pode causar instabilidade no ambiente de trabalho.

A formação de sindicatos independentes poderia levar ao "pluralismo sindical", o que dividiria as fileiras dos trabalhadores e enfraqueceria o papel dos sindicatos formais. Isso poderia ameaçar a estabilidade política e a segurança social do país.

A história mostra que movimentos descontrolados de trabalhadores podem levar a consequências graves, como aconteceu em alguns países do Leste Europeu.

Além disso, diante de conspirações para explorar organizações representativas dos trabalhadores com o objetivo de sabotar o Partido e o Estado, é necessário fortalecer a propaganda e a educação dos trabalhadores sobre o propósito e a importância da participação em sindicatos oficiais. É necessário ajudá-los a compreender claramente os riscos de participar de organizações de origem desconhecida, bem como estar vigilantes contra convites de forças reacionárias.

Para se preparar para o processo de adesão à Convenção nº 87, o Vietnã precisa desenvolver um roteiro específico e detalhado. Este roteiro não inclui apenas a avaliação do impacto da adesão nas relações trabalhistas e nas organizações sindicais, mas também considera os efeitos na estabilidade política do país.

Além disso, alterar e complementar as regulamentações legais é muito importante para facilitar o estabelecimento de organizações que representem os trabalhadores de acordo com os requisitos da Convenção.

Além disso, o fortalecimento e o desenvolvimento do atual sistema sindical também são fatores indispensáveis. As organizações sindicais precisam ser fortalecidas para atrair os trabalhadores à participação, desempenhando ao mesmo tempo um papel importante na proteção de seus direitos. Se bem organizado, o sistema sindical vietnamita ainda pode dominar a representação dos trabalhadores, mesmo com o surgimento de novas organizações.

No contexto da globalização, o reconhecimento e a aplicação das normas internacionais do trabalho são uma tendência irreversível. O Vietnã precisa definir claramente metas e roteiros específicos para implementar efetivamente a adesão à Convenção nº 87, garantindo, ao mesmo tempo, a estabilidade política e econômica interna.

Fonte: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html