De acordo com uma circular recente do Ministério da Defesa Nacional , a partir de 2025, os oficiais e militares profissionais que forem avaliados e classificados como tendo cumprido com excelência suas tarefas receberão um bônus igual a 8 vezes o salário-base.
Oficial da Guarda de Fronteira do Exército Popular do Vietnã - Foto: NAM TRAN
Esse é um dos conteúdos da Circular nº 95 do Ministério da Defesa Nacional sobre instruções para implementação do regime de bônus para indivíduos que recebem salários do orçamento do estado sob a gestão do Ministério da Defesa Nacional.
Esta Circular entra em vigor em 25 de dezembro de 2024.
O excelente desempenho será recompensado com 8 vezes o salário base
Os sujeitos da aplicação são oficiais, soldados profissionais, trabalhadores da defesa, autoridades de defesa e funcionários públicos que trabalham no exército; pessoas que trabalham com criptografia, pessoas que trabalham em outras organizações criptográficas no Comitê de Cifras do Governo e agências, organizações e indivíduos relacionados que têm direito a receber bônus anuais e ad hoc.
A Circular estabelece que os sujeitos acima mencionados têm direito ao regime de bonificação quando a autoridade competente avaliar os resultados e os classificar como tendo concluído a tarefa ou superior.
Níveis de bônus, assuntos avaliados e classificados especificamente da seguinte forma:
Classificação | 2024 | 2025 |
---|---|---|
Complete a missão com excelência | Bônus igual a 4 vezes o salário base | Bônus igual a 8 vezes o salário base |
Complete bem a tarefa | Bônus igual a 3,5 vezes o salário base | Bônus igual a 7 vezes o salário base |
Complete a missão | Bônus igual a 1,5 vezes o salário base | Bônus igual a 3 vezes o salário base |
Durante o ano, se os sujeitos receberem salário do orçamento estadual por 7 meses ou mais, o nível de bônus será igual a 1 vez os níveis acima; se receberem salário do orçamento estadual por menos de 7 meses, eles receberão 1/2 do nível de bônus acima.
Bônus adicional por realizações de trabalho excepcionais
Em relação aos bônus extraordinários, os critérios de bônus estabelecem claramente que os beneficiários deste regime são aqueles que têm realizações extraordinárias de trabalho em circunstâncias imprevistas, ocorrendo fora do plano ou fora das tarefas regulares que o indivíduo é designado a realizar.
O nível de bônus extraordinários é implementado de acordo com os regulamentos de bônus extraordinários do Ministério da Defesa Nacional.
Além do bônus extraordinário acima mencionado, o sujeito é considerado para um bônus adicional igual a um mês de salário como base para o pagamento do seguro social calculado no momento da comprovação de realizações extraordinárias de trabalho, incluindo:
Caso o sujeito tenha realizações profissionais destacadas, a autoridade competente considerará a promoção da patente militar e o aumento do nível salarial antes do termo, mas já detém a patente militar mais alta do cargo ou título ocupado.
O grupo manteve a última faixa salarial no tipo, grupo salarial atual ou se reservar realizações de trabalho excepcionais, mas não tiver tempo de trabalho suficiente para ser promovido, tenha aumento salarial antes do prazo; Ou o sujeito tem outras realizações que atendem às condições para ser considerado para promoção, aumento salarial antes do prazo.
No caso de executar a mesma tarefa que se qualifica para vários níveis de bônus, somente o nível de bônus mais alto será concedido.
O regime de bônus extraordinário não se aplica a sujeitos que são recompensados de acordo com as disposições da Lei de Emulação e Recompensas nas seguintes formas: Recompensas por mérito; recompensas por movimentos de emulação; recompensas pelo processo de dedicação; recompensas por antiguidade; recompensas por relações exteriores; recompensas nos resumos preliminares e finais de campanhas temáticas e desempenho regular de tarefas.
O regime de bónus anual previsto nesta Circular será implementado a partir de 1 de julho.
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Fonte: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
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