Antes de 2021, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino era de 60 anos e para trabalhadoras do sexo feminino, de 55 anos. No entanto, a partir de 2021, o Decreto 135/2020 do Governo sobre a idade de aposentadoria entrou em vigor e a idade de aposentadoria foi gradualmente aumentada.
De acordo com o Artigo 4 do Decreto 135 do Governo, a partir de 1º de janeiro de 2021, a idade de aposentadoria dos funcionários em condições normais é de 60 anos e 3 meses para funcionários do sexo masculino e 55 anos e 4 meses para funcionárias.
Depois disso, a cada ano, a idade de aposentadoria aumentará em 3 meses para trabalhadores do sexo masculino, até atingir 62 anos em 2028, e aumentará em 4 meses para trabalhadoras do sexo feminino, até atingir 60 anos em 2035.
De acordo com o roteiro para aumentar a idade de aposentadoria, a idade de aposentadoria em 2023 para trabalhadores do sexo masculino é de 60 anos e 9 meses, e para trabalhadoras é de 56 anos.
Assim, até 2024, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 61 anos, e para trabalhadoras do sexo feminino será de 56 anos e 4 meses.
Roteiro para aumentar a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais de trabalho
O Decreto 135 também regulamenta os casos de aposentadoria em idade inferior à idade normal de aposentadoria, em condições normais de trabalho. Consequentemente, os empregados em casos especiais podem se aposentar em idade inferior, mas não mais de 5 anos antes da idade de aposentadoria.
São os seguintes os casos: empregados que trabalharam por 15 anos ou mais em trabalhos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos, perigosos na lista emitida pelo Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais ; empregados que trabalharam por 15 anos ou mais em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em áreas com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021; empregados cuja capacidade de trabalho foi reduzida em 61% ou mais.
Idade mínima de aposentadoria para trabalhadores a partir de 2024
Ainda de acordo com o Decreto 135 do Governo, os empregados podem se aposentar em idade superior à idade de aposentadoria em condições normais de trabalho. A aposentadoria em idade superior depende de acordo entre o empregado e o empregador.
De acordo com o Artigo 54 da Lei de Seguridade Social de 2014, alterado pelo Ponto a, Cláusula 1, Artigo 219 do Código do Trabalho de 2019, os empregados que participam do seguro social obrigatório em condições normais de trabalho têm direito à pensão se, ao se aposentarem, tiverem pago seguro social por 20 anos ou mais e atenderem aos requisitos de idade de aposentadoria.
Devido ao aumento da idade de aposentadoria em 2024 em comparação a 2023, as condições para recebimento de pensões dos funcionários também serão alteradas. Ou seja, a partir de 2024, os funcionários que participam do seguro social obrigatório em condições normais de trabalho receberão pensões se tiverem contribuído para o seguro social por 20 anos ou mais ao se aposentarem e tiverem 61 anos de idade para funcionários do sexo masculino e 56 anos e 4 meses para funcionárias.
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