Antes de 2021, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino era de 60 anos e para trabalhadoras do sexo feminino, de 55 anos. No entanto, a partir de 2021, entrou em vigor o Decreto 135/2020 do Governo sobre a idade de aposentadoria, e a idade de aposentadoria aumentou gradualmente.
De acordo com o Artigo 4º do Decreto 135 do Governo, a partir de 1º de janeiro de 2021, a idade de aposentadoria dos funcionários em condições normais é de 60 anos e 3 meses para os funcionários do sexo masculino e de 55 anos e 4 meses para as funcionárias do sexo feminino.
Depois disso, a cada ano, a idade de aposentadoria aumentará em 3 meses para os trabalhadores do sexo masculino, até atingir 62 anos em 2028, e aumentará em 4 meses para as trabalhadoras do sexo feminino, até atingir 60 anos em 2035.
De acordo com o plano para aumentar a idade de aposentadoria, a idade de aposentadoria em 2023 para trabalhadores do sexo masculino é de 60 anos e 9 meses, e para trabalhadoras do sexo feminino é de 56 anos.
Assim, em 2024, a idade de aposentadoria para trabalhadores do sexo masculino será de 61 anos, e para trabalhadoras do sexo feminino será de 56 anos e 4 meses.
Roteiro para aumentar a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais de trabalho.
O Decreto 135 também regulamenta os casos de aposentadoria em idade inferior à idade normal de aposentadoria em condições normais de trabalho. Assim, em casos especiais, os funcionários podem se aposentar em idade inferior, mas não mais de 5 anos antes da idade de aposentadoria.
São estes os casos: funcionários que trabalharam por 15 anos ou mais em empregos árduos, tóxicos, perigosos ou especialmente árduos, tóxicos e perigosos, constantes da lista emitida pelo Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais ; funcionários que trabalharam por 15 anos ou mais em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em áreas com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021; funcionários cuja capacidade de trabalho foi reduzida em 61% ou mais.
Idade de aposentadoria mais baixa para trabalhadores a partir de 2024
De acordo com o Decreto nº 135 do Governo, os funcionários podem se aposentar em idade superior à idade de aposentadoria em condições normais de trabalho. A aposentadoria em idade superior depende do acordo entre o funcionário e o empregador.
De acordo com o Artigo 54 da Lei de Seguro Social de 2014, alterada pelo Ponto a, Cláusula 1, do Artigo 219 do Código do Trabalho de 2019, os trabalhadores que participam do seguro social obrigatório em condições normais de trabalho têm direito à aposentadoria se, ao se aposentarem, tiverem contribuído para o seguro social por 20 anos ou mais e atenderem aos requisitos de idade para aposentadoria.
Devido ao aumento da idade de aposentadoria em 2024 em comparação com 2023, as condições para o recebimento de pensões pelos trabalhadores também sofrerão alterações. Ou seja, a partir de 2024, os trabalhadores que participam do seguro social obrigatório em condições normais de trabalho receberão pensões se tiverem contribuído para o seguro social por 20 anos ou mais no momento da aposentadoria e tiverem 61 anos de idade, no caso dos homens, e 56 anos e 4 meses, no caso das mulheres.
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