Recrutamento de professores estrangeiros: muitos obstáculos permanecem

Nos últimos anos, muitas universidades vietnamitas não apenas atraíram talentos vietnamitas do mundo todo, mas também recrutaram professores estrangeiros.

No entanto, há muitas barreiras que dificultam o recrutamento de professores estrangeiros pelas escolas.

Estudantes de uma universidade na Cidade de Ho Chi Minh estudam com professores estrangeiros.

PROMOVENDO UM AMBIENTE DE APRENDIZAGEM INTERNACIONALIZADO

Compartilhando com Thanh Nien , o Mestre Tran Quynh Hoa, Chefe do Departamento de Organização de Pessoal da Universidade Internacional, Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh, disse que, desde sua criação, a escola determinou que ensinaria inteiramente em inglês, então também determinou o importante papel dos professores estrangeiros permanentes.

Segundo o Mestre Hoa, ter uma equipe de professores internacionais também contribui para que as universidades tenham mais oportunidades de expandir a cooperação, o intercâmbio, a aproximação com parceiros internacionais e o desenvolvimento de pesquisas, pois os professores estrangeiros geralmente possuem uma ampla rede de pesquisa e experiência de trabalho em ambientes multinacionais. "Em particular, ter uma equipe de professores estrangeiros de alta qualidade contribui para fortalecer a reputação das universidades no país e no exterior, atraindo muitos alunos talentosos. O fator professores e alunos estrangeiros também é um indicador importante na classificação das universidades de acordo com os padrões internacionais", afirmou o Mestre Hoa.

A estratégia de desenvolvimento da Universidade Internacional da Cidade de Ho Chi Minh para o período de 2025 a 2030, com uma visão para 2045, é promover a atração de professores estrangeiros para trabalhar na instituição. Especificamente, o número de professores estrangeiros na instituição atingiu cerca de 2,63% até o momento e espera-se que aumente em um futuro próximo.

O Dr. Vo Van Tuan, vice-reitor da Universidade Van Lang, acredita que a presença de professores estrangeiros ajudará a internacionalizar o ambiente acadêmico, criando um ambiente de aprendizagem multicultural, ajudando os alunos a acessar perspectivas internacionais, aprimorar suas habilidades de comunicação e integração internacional. Segundo o Dr. Tuan, a Universidade Van Lang conta atualmente com um total de 153 professores e pesquisadores estrangeiros em todas as áreas de ciências sociais e humanas, línguas, engenharia e tecnologia, saúde, administração - gestão e artes.

Atualmente, a Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh conta com quase 20 professores permanentes e mais de 100 professores estrangeiros convidados. Universidades como a Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, a Universidade de Ciências Sociais e Humanas (Universidade Nacional da Cidade de Ho Chi Minh), a Universidade de Educação Técnica da Cidade de Ho Chi Minh, o Banco da Cidade de Ho Chi Minh, a Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh... também oferecem vagas de trabalho em tempo integral ou parcial para muitos professores da Europa, Ásia e América.

QUER RECRUTAR MAIS PROFESSORES ESTRANGEIROS, MAS NÃO É FÁCIL

O Professor Associado, Dr. Tran Thien Phuc, Vice-Reitor da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a escola precisa recrutar mais professores estrangeiros permanentes, mas, no ano letivo de 2023-2024, a escola recrutou apenas uma pessoa na área de física técnica. "O recrutamento de professores estrangeiros enfrenta muitas dificuldades, como os procedimentos para solicitação de cotas de mão de obra estrangeira e para solicitação de autorização de trabalho. Além disso, o tempo de análise das candidaturas é longo, os procedimentos são complicados e os certificados de experiência de cada país têm regulamentações diferentes... De acordo com as regulamentações, as escolas também devem explicar ao Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais o motivo pelo qual não estão contratando professores vietnamitas, mas sim recrutando estrangeiros. Além disso, os procedimentos de imigração devem ser realizados no Departamento de Imigração do Vietnã em Hanói , de modo que os funcionários da escola precisam viajar a Hanói várias vezes para realizá-los, o que consome muito tempo e dinheiro", informou o Professor Associado, Dr. Tran Thien Phuc.

O Professor Associado Dr. Bui Quang Hung, Vice-Diretor da Universidade de Economia da Cidade de Ho Chi Minh, admitiu que a etapa mais difícil no recrutamento de professores estrangeiros são os procedimentos legais. "As escolas públicas devem ter uma vaga de emprego no projeto e comprovar que essa vaga não pode ser preenchida por vietnamitas ou que ainda não há uma. Obter uma autorização de trabalho para professores estrangeiros não é simples", compartilhou o Professor Associado Dr. Hung.

De acordo com o Professor Associado Dr. Nguyen Xuan Hoan, Reitor da Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, devido aos procedimentos complicados e aos longos tempos de espera, muitos professores estrangeiros se sentem desanimados e não conseguem esperar mais. A escola terá que procurar outra pessoa e reiniciar o processo.

Em outra edição, o Mestre Tran Quynh Hoa afirmou que as escolas agora têm base para assinar contratos com professores estrangeiros, de acordo com as disposições do Decreto 111 de 2022. No entanto, os documentos legais que regulamentam cargos, títulos profissionais, nomeações e acordos salariais para professores se aplicam apenas a servidores públicos de universidades públicas e, de acordo com os regulamentos, os servidores públicos devem ser cidadãos vietnamitas. Portanto, esses regulamentos não podem ser totalmente aplicados a professores estrangeiros.

Um representante da Universidade Internacional da Cidade de Ho Chi Minh acrescentou que outro motivo principal para a baixa taxa de professores estrangeiros na instituição é a baixa remuneração dos professores, embora bem-recebida e consolidada, ainda não ser suficientemente atrativa, enquanto os recursos financeiros das universidades públicas ainda são limitados. "A instituição ainda está em processo de busca e desenvolvimento de políticas mais eficazes para atrair e reter professores e cientistas internacionais de prestígio para trabalhar a longo prazo. No entanto, atualmente enfrenta dificuldades para competir em termos de remuneração em comparação com universidades de outros países. Muitas universidades nacionais têm feito e estão fazendo diversos investimentos para expandir as conexões e a integração internacionais, o que leva a uma competição cada vez mais acirrada no recrutamento de professores, especialmente professores estrangeiros altamente qualificados", disse o Mestre Tran Quynh Hoa.

Corpo docente internacional ajuda universidades a expandir a cooperação, o intercâmbio, a aproximação de parceiros internacionais e o desenvolvimento de pesquisas.

AS UNIVERSIDADES DEVEM TER AUTONOMIA

O Professor Associado, Dr. Nguyen Xuan Hoan, afirmou que, em um futuro próximo, a demanda por recrutamento de professores estrangeiros para universidades aumentará. "Para facilitar o processo de integração internacional e melhorar a qualidade, as universidades devem ser autônomas nesse aspecto. Após a divulgação dos resultados do recrutamento, a universidade se reportará à autoridade competente para inspeção e supervisão. Os procedimentos devem ser mais favoráveis ​​e o prazo reduzido", sugeriu o Professor Associado, Dr. Hoan.

O Ministério da Educação e Treinamento emitiu diversas regulamentações para garantir a qualidade do ensino. No entanto, o Professor Associado, Dr. Tran Thien Phuc, reconheceu que comprovar a experiência profissional dos professores durante o processo seletivo leva muito tempo. "Se alguns procedimentos administrativos nessa área forem simplificados, as escolas terão muito mais facilidade. A autonomia e o poder de decisão devem ser concedidos às universidades enquanto a agência gestora realiza a pós-inspeção", disse o Sr. Phuc.

De acordo com o Mestre Tran Quynh Hoa, no Decreto 152 de 2020, alterado e complementado pelo Decreto 70 de 2023, o Governo delegou ao Ministério da Educação e Treinamento a autoridade para confirmar os casos de entrada de trabalhadores estrangeiros no Vietnã para realizar atividades de ensino e pesquisa. "Atualmente, o Ministério da Educação e Treinamento está finalizando o Projeto de Lei sobre Professores. Esperamos que em breve haja instruções e regulamentações favoráveis ​​para que as universidades realizem tarefas relacionadas ao recrutamento de professores estrangeiros", sugeriu o Mestre Hoa.

Identificar a experiência profissional requer mais flexibilidade

De acordo com os regulamentos, os candidatos estrangeiros que desejam lecionar em universidades vietnamitas devem ter de 3 a 5 anos de experiência profissional. O Mestre Tran Quynh Hoa afirmou que este é um regulamento geral para a solicitação de autorizações de trabalho para trabalhadores estrangeiros em cargos de especialização, adequado para recrutamento de mão de obra em geral e para professores em particular, auxiliando, em parte, as universidades a verificar a experiência dos professores.

Entretanto, na realidade, a determinação atual da experiência profissional de trabalhadores estrangeiros para cargos de professores universitários aceita principalmente apenas evidências de experiência de ensino relevante, e não evidências de experiência de trabalho na área profissional em outras empresas ou organizações, embora essa experiência seja muito adequada para a área de ensino para a qual a universidade está recrutando.

"Isso é um tanto inconsistente com a realidade do ambiente de ensino universitário e, de certa forma, priva as universidades e os alunos da oportunidade de acessar e aprender com especialistas estrangeiros. Portanto, a exigência de 3 anos de experiência em ensino precisa ser considerada de forma mais flexível e aberta para se adequar à realidade e à orientação do ambiente de ensino universitário", compartilhou o Mestre Hoa.

Fonte: https://thanhnien.vn/tuyen-giang-vien-nuoc-ngoai-con-nhieu-diem-vuong-185241106191927512.htm