Kinhtedothi - În implementarea managementului cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, în 2024, întreaga țară va consolida inspecțiile asupra funcției publice și a funcționarilor publici din ministere, sectoare și localități și va rectifica prompt încălcările și deficiențele în recrutarea, utilizarea și managementul cadrelor și funcționarilor publici, în special în planificarea, numirea și renumirea cadrelor și funcționarilor publici.
Numărul funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public va fi redus cu 16.149.
Pe 21 decembrie, analizând rezultatele activității din 2024 și trasând direcțiile și sarcinile pentru 2025, Ministerul Afacerilor Interne a anunțat că, în ceea ce privește rezultatele eficientizării forței de muncă a funcționarilor publici și angajaților publici din ministere, sectoare și localități, deciziile privind alocarea de personal pentru perioada de 5 ani (2022-2026) către agențiile sistemului politic au dus la o reducere cu 5% a posturilor de funcționari publici și cu 10% a personalului public salarizat din bugetul de stat.
Ministerul de Interne a evaluat numărul de angajați salariați din unitățile autonome nefinanciare (UPS) publice din 29 de ministere și sectoare pentru perioada 2022-2026, rezultând o reducere de 17.736 de posturi, echivalentul unei scăderi de 14,84% față de posturile alocate în 2021.
În urma directivelor Prim-ministrului, Ministerul de Interne a îndrumat ministerele, sectoarele și localitățile în implementarea politicilor de eficientizare a forței de muncă publice și de reducere a numărului de angajați publici salarizați de la bugetul de stat, în funcție de aprobarea posturilor. Simultan, a restructurat și îmbunătățit calitatea forței de muncă formată din funcționari publici și angajați publici, a eficientizat structurile organizaționale și a sporit eficacitatea și eficiența sistemului politic .
Rezultatele reducerii numărului de funcționari publici și angajați publici din ministere, sectoare și localități (la 30 octombrie 2024), conform reglementărilor Hotărârilor Guvernului, însumează 16.149 de persoane, inclusiv 217 în ministere și sectoare; și 15.932 în localități.
Ministerul de Interne a evaluat că ministerele, sectoarele și localitățile au utilizat în principiu corect cota de personal alocată, fără a depăși cota aprobată de autoritățile competente, și au elaborat proactiv planuri pentru implementarea foii de parcurs privind reducerea personalului, asociată cu restructurarea și îmbunătățirea calității funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, în funcție de posturile de muncă.
În ceea ce privește reorganizarea aparatului administrativ de stat și restructurarea unităților de servicii publice, Ministerul de Interne a preluat inițiativa și s-a coordonat cu ministerele și agențiile relevante pentru a elabora urgent un plan și reglementări referitoare la reorganizarea ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și agențiilor guvernamentale. Aceste lucrări vor fi raportate Comitetului director al Guvernului pentru comentarii și Biroului Politic înainte de 31 decembrie.
Ministerul de Interne ghidează proactiv și prompt localitățile în eficientizarea agențiilor consultative din cadrul Comitetelor Populare la nivel provincial și raional, asigurând o direcție unificată în implementarea sarcinilor de management de stat de la nivel central la nivel local.
Ministerul a propus, de asemenea, în mod activ mecanisme și politici superioare și suficient de puternice pentru funcționarii publici și angajați, ca bază pentru eficientizarea structurii organizaționale, corelând reducerea personalului cu restructurarea și îmbunătățirea calității forței de muncă a funcționarilor publici.
Potrivit acestei agenții, aceasta este o sarcină de muncă foarte mare, complexă și sensibilă, dar cu o înțelegere unificată și o implementare strictă a politicilor Partidului și a directivelor Guvernului, proiectele au fost acum practic finalizate și înaintate Guvernului pentru a fi prezentate Biroului Politic și Comitetului Director Central.
În ceea ce privește rezultatele restructurării organizaționale (la 30 octombrie) în 63 de provincii și orașe, s-a înregistrat o reducere continuă a 12 subdepartamente, birouri și organizații echivalente ale agențiilor specializate din cadrul Comitetului Popular Provincial; o reducere a 29 de birouri și organizații echivalente din cadrul Comitetului Popular Districtual, ceea ce a dus reducerea cumulată la 13 departamente și organizații echivalente; și o reducere a 2.613 birouri și organizații echivalente la nivel local.
Ministerul de Interne recunoaște că sarcina de eficientizare și reorganizare a aparatului administrativ de stat pentru a asigura o funcționare eficientă și eficace, reducând numărul de departamente și niveluri intermediare, este dificilă și afectează interesele organizațiilor și persoanelor. Aceasta este o problemă foarte complexă și sensibilă, motiv pentru care unele agenții și unități nu au fost proactive sau decisive în direcționarea implementării acesteia. În plus, reducerea personalului, restructurarea și îmbunătățirea calității funcționarilor publici și a angajaților publici în funcție de funcții nu au fost implementate în mod sincron.
Au fost luate măsuri disciplinare împotriva a peste 4.700 de oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public.
Potrivit Ministerului de Interne, în implementarea managementului funcționarilor publici și al angajaților publici, în 2024, întreaga țară va continua să înăsprească disciplina administrativă și ordinea în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, să îi trateze cu strictețe și promptitudine pe cei care comit încălcări ale legii; și să implementeze măsuri pentru combaterea situației de eschivare a responsabilității, evitare a responsabilității și lipsă de responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor de către funcționarii publici și angajații publici.
În același timp, implementați cu strictețe reglementările privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici și a angajaților publici; inovați și îmbunătățiți calitatea și eficiența recrutării și managementului funcționarilor publici și a angajaților publici, înăsprind în același timp disciplina administrativă și disciplina în serviciul public; consolidați inspecția serviciului public și a funcționarilor publici din ministere, sectoare și localități și corectați prompt încălcările și deficiențele în recrutarea, utilizarea și managementul funcționarilor publici și a angajaților publici, în special în ceea ce privește planificarea, numirea și renumirea funcționarilor publici și a angajaților publici.
Conform raportului, în 2024, ministerele, departamentele și localitățile au sancționat disciplinar 4.741 de funcționari și angajați publici, inclusiv 390 de oficiali și 1.092 de funcționari publici.
De la începutul anului până pe 15 noiembrie, Ministerul de Interne a primit și procesat 1.516 petiții, inclusiv 502 plângeri, 238 sesizări și 776 sugestii și feedback-uri. Toate petițiile au fost primite, examinate și soluționate în conformitate cu procedurile, autoritatea și termenele prevăzute de lege.
Simultan, în conformitate cu directivele conducerii Guvernului, Ministerul a efectuat în acest an inspecții privind situația funcționarilor publici și a angajaților publici care demisionează/părăsesc din funcție, precum și respectarea disciplinei și a regulamentelor legate de serviciul public privind cetățenii și mediul de afaceri din Hanoi și Can Tho.
În mod special, Ministerul de Interne a efectuat 23 din cele 23 de inspecții planificate la ministere, agenții și localități, îndeplinindu-și astfel eficient funcțiile și atribuțiile, contribuind la îmbunătățirea eficienței, disciplinei și serviciului public.
Această agenție a identificat deficiențe și limitări în mecanisme, politici și aplicarea legilor și le-a raportat autorităților competente pentru examinare și modificare a reglementărilor legale în vederea asigurării adecvării. Simultan, a abordat problemele de responsabilitate și a revocat deciziile de recrutare și numire a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, în conformitate cu reglementările.
Pentru a spori disciplina și ordinea și a preveni în mod proactiv încălcările în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, Departamentele de Interne ale provinciilor și orașelor au elaborat în mod proactiv planuri de inspecție și audit pentru 2024 și au organizat 2.792 de inspecții și audituri în domeniile lor respective.
Bazându-se pe rezultatele pozitive obținute și recunoscând cu sinceritate deficiențele existente pentru a le depăși în 2024, Ministerul de Interne a identificat 10 sarcini cheie și 6 grupuri de soluții pe care să se concentreze în 2025.
În acest context, Ministerul de Interne a enunțat clar o sarcină deosebit de importantă pentru întregul sector: implementarea fuziunii Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale cu Ministerul de Interne, asigurând proactivitatea, unitatea, consensul, democrația, deschiderea, transparența și o muncă politică și ideologică eficientă, astfel încât personalul ministerului fuzionat să poată lucra cu liniște sufletească, să respecte și să promoveze valorile culturale fundamentale ale celor două ministere înainte de fuziune și să concureze împreună în inovație, creativitate, îndrăzneală de gândire, îndrăzneală de acțiune și îndrăzneală de a-și asuma responsabilitatea în îndeplinirea atribuțiilor și în serviciul public.
Sursă: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Comentariu (0)