În 2024, peste 4.700 de cadre, funcționari publici și angajați publici au fost sancționați disciplinar.

Kinhtedothi - Implementarea la nivel național a activității de gestionare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici (CBCCVC) în 2024, consolidarea inspecției serviciilor publice și a funcționarilor publici din ministere, sucursale și localități și corectarea promptă a încălcărilor și deficiențelor în recrutarea, utilizarea și gestionarea CBCC-urilor, în special în planificarea, numirea și renumirea în funcție a CBCC-urilor.

Raționalizarea a 16.149 de posturi de funcționari publici și angajați din sectorul public

La 21 decembrie, evaluând rezultatele activității din anul 2024 și direcția și sarcinile de lucru din anul 2025, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, în ceea ce privește rezultatele eficientizării salarizării funcționarilor publici și a angajaților publici din ministere, ramuri și localități, în deciziile privind alocarea salarizării pentru perioada de 5 ani (2022-2026) către agențiile sistemului politic, a fost implementată o reducere cu 5% a salarizării funcționarilor publici și o reducere cu 10% a salarizării funcțiilor de carieră care primesc salarii din bugetul de stat.

Ministerul Afacerilor Interne a evaluat numărul de angajați salarizați de la bugetul de stat în unitățile de servicii publice (USP) care nu sunt autonome financiar în 29 de ministere și direcții, în perioada 2022-2026, reducând cu 17.736 de posturi, echivalentul unei scăderi de 14,84% față de numărul de posturi alocate în 2021.

Implementând instrucțiunile Prim-ministrului, Ministerul Afacerilor Interne a îndrumat ministerele, ramurile și localitățile să implementeze politica de eficientizare a numărului de funcționari publici și de reducere a numărului de angajați publici care primesc salarii de la bugetul de stat, coroborat cu aprobarea posturilor. În același timp, a fost realizată restructurarea și îmbunătățirea calității echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici (CBCCVC), eficientizarea aparatului organizatoric, îmbunătățirea eficacității și eficienței sistemului politic .

Rezultatele eficientizării numărului de funcționari publici și angajați publici din ministere, ramuri și localități (la 30 octombrie 2024) conform prevederilor Hotărârilor Guvernului sunt un total de 16.149 de persoane, din care ministerele și ramurile au 217 persoane; localitățile au 15.932 de persoane.

Ministerul Afacerilor Interne a evaluat faptul că ministerele, sucursalele și localitățile au utilizat în principiu corect numărul de personal alocat, fără a depăși numărul de personal aprobat de autoritățile competente, și a elaborat proactiv planuri pentru implementarea foii de parcurs pentru eficientizarea personalului asociate cu restructurarea și îmbunătățirea calității personalului în funcție de posturile de muncă.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, în 2024, ministerele, departamentele și localitățile au elaborat proactiv planuri pentru implementarea unei foi de parcurs pentru eficientizarea personalului asociate cu restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în funcție de posturile de muncă.

În ceea ce privește lucrările de reorganizare a aparatului administrativ de stat și de restructurare a unităților publice non-comerciale, Ministerul Afacerilor Interne a prezidat și a coordonat cu ministerele și departamentele relevante elaborarea urgentă a unui proiect și a regulamentelor relevante privind reorganizarea ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și agențiilor guvernamentale. Aceste lucrări vor fi raportate Comitetului Director al Guvernului pentru comentarii și Biroului Politic înainte de 31 decembrie.

Ministerul Afacerilor Interne îndrumă proactiv și prompt localitățile pentru eficientizarea agențiilor consultative din cadrul Comitetelor Populare la nivel provincial și raional, pentru a asigura o direcție unificată în îndeplinirea sarcinilor de management de stat de la nivel central la nivel local.

Ministerul propune, de asemenea, în mod activ mecanisme și politici remarcabile și suficient de puternice pentru funcționarii publici și angajați, ca bază pentru eficientizarea aparatului, corelând reducerea personalului cu restructurarea și îmbunătățirea calității echipei de funcționari publici.

Potrivit acestei agenții, aceasta este o muncă foarte mare, complicată și sensibilă, dar datorită consensului în percepția și implementarea strictă a politicilor Partidului și a direcției Guvernului, proiectele au fost practic finalizate și urmează să fie raportate Guvernului pentru a fi supuse Biroului Politic și Comitetului Director Central.

În ceea ce privește rezultatele restructurării organizaționale (la 30 octombrie), în 63 de provincii și orașe, au fost reduse în continuare 12 filiale, departamente și echivalente ale agențiilor specializate din cadrul Comitetelor Populare provinciale; au fost reduse 29 de departamente și echivalente ale Comitetelor Populare raionale; în total, au fost reduse 13 departamente și echivalente; au fost reduse 2.613 departamente și echivalente la nivel local.

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că activitatea de organizare și perfecționare a aparatului administrativ de stat pentru a fi eficient și eficient, a funcționa eficient, a reduce punctele de contact și nivelurile intermediare este dificilă, afectând interesele organizațiilor și ale persoanelor. Aceasta este o sarcină foarte complicată și sensibilă, astfel încât unele agenții și unități nu au fost proactive și determinate în direcționarea implementării. În plus, eficientizarea personalului, restructurarea și îmbunătățirea calității acestuia în funcție de funcții nu au fost implementate sincron.

Măsuri disciplinare împotriva a peste 4.700 de oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public

De asemenea, potrivit Ministerului Afacerilor Interne, în implementarea activității de gestionare a funcționarilor publici, în 2024, întreaga țară va continua să înăsprească disciplina și disciplina administrativă în îndeplinirea atribuțiilor publice, să îi trateze cu strictețe și promptitudine pe cei care comit încălcări ale legii; să implementeze măsuri pentru a combate situația de alungare, evitare și lipsă de responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor funcționarilor publici.

În același timp, implementați cu strictețe reglementările privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici; inovați și îmbunătățiți calitatea și eficacitatea recrutării și managementului funcționarilor publici, asociate cu înăsprirea disciplinei administrative și a disciplinei în serviciul public; consolidați inspecția funcției publice și a funcționarilor publici din cadrul ministerelor, sectoarelor și localităților și corectați prompt încălcările și deficiențele în recrutarea, utilizarea și managementul funcționarilor publici, în special în ceea ce privește planificarea, numirea și renumirea funcționarilor publici.

Conform raportului, în 2024, ministerele, ramurile și localitățile au sancționat disciplinar 4.741 de funcționari publici, inclusiv 390 de oficiali și 1.092 de funcționari publici.

De la începutul anului până la 15 noiembrie, Ministerul Afacerilor Interne a primit și procesat 1.516 petiții, inclusiv 502 denunțuri, 238 plângeri și 776 petiții. Toate petițiile au fost primite, examinate și soluționate în conformitate cu procedurile, autoritatea și termenele prevăzute de lege.

În același timp, punând în aplicare directivele liderilor Guvernului, Ministerul a efectuat anul acesta o inspecție a situației funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public care își părăsesc locul de muncă și a respectării disciplinei publice și a normelor disciplinare referitoare la cetățeni și întreprinderi din Hanoi și Can Tho.

În special, Ministerul Afacerilor Interne a organizat inspecții 23/23 la ministere, sucursale și localități, conform planificării, promovându-și astfel funcțiile și sarcinile, contribuind la îmbunătățirea eficienței, disciplinei și a serviciului public.

Această agenție a descoperit deficiențe și limitări în mecanismele, politicile și aplicarea legii pentru a raporta autorităților competente spre examinare și modificarea reglementărilor legale în consecință și, în același timp, pentru a-și asuma responsabilitățile și a revoca deciziile privind recrutarea și numirea funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public, în conformitate cu reglementările.

Pentru a îmbunătăți disciplina și ordinea și a preveni în mod proactiv încălcările în îndeplinirea îndatoririlor publice, Departamentul de Interne al provinciilor și orașelor a elaborat în mod proactiv planuri de inspecție și examinare pentru 2024 și a organizat 2.792 de inspecții și examinări pe teren.   

Promovând rezultatele pozitive obținute și recunoscând cu sinceritate limitele existente care trebuie depășite în 2024, trecând la 2025, sectorul Afaceri Interne a decis să se concentreze pe implementarea a 10 grupuri de lucru cheie și a 6 grupuri de soluții.

În special, Ministerul Afacerilor Interne a afirmat clar că o sarcină deosebit de importantă a întregului sector este implementarea fuziunii Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale cu Ministerul Afacerilor Interne pentru a asigura proactivitatea, unitatea, consensul, democrația, publicitatea, transparența și o bună muncă politică și ideologică, astfel încât personalul ministerului, după fuziune, să poată lucra cu liniște sufletească, să respecte și să promoveze valorile culturale fundamentale ale celor două ministere înainte de fuziune, să concureze împreună în inovație, creativitate, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea în îndeplinirea sarcinilor și a serviciilor publice.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html