O creștere cu 30% a fondului total de salarii pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public este nedreaptă.
Reprezentantul Pham Van Hoa (delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap ) și-a exprimat acordul cu propunerea Guvernului de a implementa reforma salarială și politicile conexe conform unei foi de parcurs, într-un mod pas cu pas, precaut și sigur, asigurând fezabilitatea, eficacitatea și adecvarea la capacitatea bugetară de plată. Reprezentantul a susținut că eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial este încă inadecvată, deoarece includerea unei indemnizații pentru serviciul public de 25% în noua grilă salarială a dus la o creștere medie de 23,25% a salariului de bază al funcționarilor publici (mai mică decât creșterea medie de 54,3% pentru angajații publici și creșterea de 43,96% pentru forțele armate).
„Creșterea cu 30% a fondului total de salarii pentru funcționari, funcționari publici și angajați publici, precum și creșterea cu 51,93% pentru forțele armate, este nedreaptă față de ceilalți beneficiari de salarii și incompatibilă cu noua grilă salarială propusă. Cel mai mic salariu pentru angajații de nivel 1, intermediar și de probă din grila salarială de probă este mic în comparație cu creșterea salarială și salariul mediu al funcționarilor publici, ceea ce ar putea cauza cu ușurință instabilitate și nemulțumire în timpul reformei salariale”, a declarat delegatul Pham Van Hoa.
În plus, potrivit delegaților, trecerea de la vechea grilă salarială la cea nouă pentru funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere și care primesc în prezent salarii profesionale și tehnice cu indemnizații de conducere va fi foarte dificilă, deoarece multe niveluri salariale vechi, cum ar fi gradele funcționarilor publici, titlurile profesionale și alte niveluri de angajați publici, sunt plasate într-un nou nivel salarial, ceea ce duce la multe cazuri în care salariul este mai mic decât salariul actual. În plus, calcularea salariilor pe baza funcțiilor de muncă ar necesita modificarea multor reglementări ale Partidului și Statului privind politicile și regimurile legate de salariul de bază actual.
Reprezentantul Pham Van Hoa a analizat, de asemenea, disparitatea beneficiilor de pensii dintre cei care se pensionează înainte și după 1 iulie 2024, precum și eliminarea indemnizațiilor de vechime pentru unii funcționari publici și angajați publici din domenii specializate, ceea ce a dus la o reducere semnificativă a noilor salarii - în special în zonele muntoase și dificile - iar indemnizațiile preferențiale au provocat resentimente în rândul funcționarilor publici și al angajaților publici.
Profesorii continuă același refren de „așteptare și speranță”.
Reprezentantul Duong Minh Anh (Delegația Adunării Naționale Hanoi) a declarat că soluția de ajustare a salariului de bază pentru funcționarii publici, angajații publici și personalul forțelor armate din sectorul public de la 1,8 milioane VND la 2.340.000 VND, o creștere de 30%, și de majorare a fondului de bonusuri cu 10% din fondul salariului de bază, începând cu 1 iulie 2024, a îndeplinit parțial așteptările alegătorilor. Cu toate acestea, deoarece politica de reformă salarială nu a fost încă implementată, continuăm să aplicăm grila salarială și sistemul de indemnizații actuale. Prin urmare, unii funcționari publici și angajați publici din sectorul public, inclusiv cei din sectorul educației , au încă multe îngrijorări și anxietăți.
Potrivit delegatului Duong Minh Anh, din 2013, după ce Comitetul Central a emis Rezoluția 29 privind reforma educațională fundamentală și cuprinzătoare, au fost promulgate numeroase politici majore privind reforma educațională. Cererile de îmbunătățire a calității educației și formării profesionale, atât din punct de vedere calitativ, cât și cantitativ, au devenit din ce în ce mai mari, creând o presiune considerabilă asupra cadrelor didactice. Cu toate acestea, politica salarială aplică doar Rezoluția 29, care prioritizează salariile profesorilor, plasându-i la cel mai înalt nivel în sistemul salarial administrativ și al funcției publice. După 11 ani, această reglementare rămâne pe hârtie și nu a fost implementată.
În tot acest timp, educatorii s-au străduit întotdeauna să se dedice pe deplin cauzei educației și formării profesionale, încurajându-se reciproc să aștepte și să spere la o schimbare majoră a politicilor salariale într-o zi. Cu toate acestea, până în ziua de azi, educatorii vor continua același refren de „așteptare și speranță” până când vor fi adoptate noi politici de reformă salarială.
„Propun cu căldură Adunării Naționale și Guvernului ca, atunci când studiază viitoarea politică de reformă salarială, să instituționalizeze directivele partidului prin legi sau sublegi privind politicile salariale și indemnizațiile profesionale pentru profesori”, a declarat reprezentantul Duong Minh Anh.
Pe lângă creșterea salariilor, trebuie să existe soluții pentru stabilizarea prețurilor.
În ceea ce privește metoda propusă de plată a salariilor, delegatul Adunării Naționale, Nguyen Quang Huan (provincia Binh Duong), a declarat că Rezoluția 27/2018 a Comitetului Central menționa că am reformat sistemul salarial de patru ori, cea mai recentă fiind în 2003. Comparând economia din 2003, când PIB-ul nostru era de aproximativ 45 de miliarde de dolari, cu PIB-ul actual de peste 450 de miliarde de dolari, aceasta reprezintă o creștere de zece ori. Acumularea a 913 trilioane de VND pentru plata salariilor în această rundă reprezintă un efort semnificativ, având în vedere dificultățile economice actuale.
Cu toate acestea, delegații au sugerat ca guvernul să ia în considerare implementarea unei formule salariale bazate pe creșterea PIB-ului: salariile ar crește proporțional cu creșterea PIB-ului. Creșterea salariilor în conformitate cu PIB-ul i-ar asigura pe funcționarii publici cu privire la veniturile lor, i-ar încuraja pe cei care își desfășoară activitatea pe termen lung și ar combate corupția încă de la început. Deoarece, atunci când salariile sunt suficient de mari pentru a acoperi cheltuielile de trai și a-și întreține familiile, aceștia vor fi mai puțin înclinați să se implice în acte de corupție și vor ezita să se implice din cauza potențialei pierderi de venituri semnificative.
Reprezentantul Ta Van Ha (delegația Adunării Naționale a provinciei Quang Nam) a sugerat că, pe lângă creșterile salariale, trebuie promovate în continuare reforme pentru eficientizarea structurii organizaționale și reducerea numărului de personal. Deși nivelul de trai s-a îmbunătățit odată cu creșterea salariilor, eficientizarea structurii organizaționale și reducerea numărului de personal trebuie urmărite mai activ.
Reprezentanții au declarat că, în realitate, prețurile crescuseră deja înainte de creșterea salariilor. Prin urmare, odată cu creșterea salariilor, sunt necesare soluții pentru stabilizarea prețurilor, în special la bunurile de larg consum. În același timp, trebuie acordată atenție problemei deducerilor personale; dacă salariile cresc cu 30%, deducerile personale ar trebui să crească și ele cu cel puțin 30%, sau chiar până la 50%.
Sursă: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Comentariu (0)