Plata salariilor în funcție de creșterea PIB-ului va combate corupția de la bun început.

Fondul total de salarii al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, majorat cu 30%, nu este egal

Delegatul Pham Van Hoa (Delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap ) și-a exprimat acordul cu propunerea Guvernului conform căreia reforma salarială și politicile conexe ar trebui implementate într-un mod prompt, adecvat, pas cu pas, precaut și sigur, asigurând fezabilitatea, eficiența și respectarea capacității bugetare de plată. Delegatul a afirmat că eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial este încă inadecvată din cauza includerii indemnizației de serviciu public de 25% în noul tabel de salarii, ceea ce a dus la o creștere medie de 23,25% a salariului de bază al funcționarilor publici (scăzut în comparație cu creșterea medie de 54,3% pentru angajații publici și creșterea de 43,96% pentru forțele armate).

Delegatul Pham Van Hoa (Delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap) - Foto: Quochoi.vn

„Fondul total de salarii pentru cadre, funcționari publici și angajați publici a crescut cu 30%, iar pentru forțele armate a crescut cu 51,93%, ceea ce nu este egal cu salariații și nu este în concordanță cu noul tabel de salarii planificat. Cel mai mic salariu pentru angajații de nivel 1, intermediari și stagiari din tabelul de salarii stagiari este mic în comparație cu creșterea salarială și salariul mediu al funcționarilor publici, ceea ce poate cauza cu ușurință o mentalitate instabilă atunci când reformăm salariile”, a declarat delegatul Pham Van Hoa.

În plus, potrivit delegatului, conversia de la salariul vechi la salariul nou pentru funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere și primesc salarii profesionale și tehnice cu indemnizații pentru funcții de conducere va fi foarte dificilă, deoarece multe niveluri salariale vechi, cum ar fi: gradele funcționarilor publici, titlurile profesionale, diferiții angajați publici sunt clasificate într-un nou nivel salarial, ceea ce duce la multe cazuri cu salarii mai mici decât salariul actual. În plus, calcularea salariului în funcție de funcția de serviciu necesită și modificarea multor reglementări ale partidului și statului privind politicile și regimurile asociate cu nivelul actual al salariului de bază.

Delegatul Pham Van Hoa a analizat, de asemenea, că diferența de pensii dintre cei care s-au pensionat înainte și după 1 iulie 2024, precum și eliminarea indemnizațiilor de vechime pentru unii funcționari publici și angajați publici de specialitate, au cauzat o scădere semnificativă a salariilor noi - în special în zonele îndepărtate și dificile, și a indemnizațiilor preferențiale, ceea ce a dus la îngrijorări pentru funcționarii publici și angajații publici.

Scena sesiunii de lucru din după-amiaza zilei de 26 iunie

Profesorii continuă refrenul „așteaptă, așteaptă”

Delegatul Duong Minh Anh (Delegația Adunării Naționale din Hanoi) a declarat că soluția de ajustare a creșterii salariului de bază pentru funcționarii publici, angajații publici și forțele armate de la 1,8 milioane VND la 2.340 mii VND, o creștere de 30%, majorând fondul de bonusuri cu 10% din fondul salariului de bază, care va fi aplicată începând cu 1 iulie 2024, a îndeplinit parțial așteptările alegătorilor, dar, deoarece politica de reformă salarială nu a fost aplicată, continuăm să aplicăm grila salarială și regimul de indemnizații actuale. Prin urmare, o serie de funcționari publici și angajați publici, inclusiv funcționari publici și angajați publici din sectorul educației , au încă multe îngrijorări și îngrijorări.

Potrivit delegatului Duong Minh Anh, din 2013, după ce Comitetul Executiv Central a emis Rezoluția 29 privind reforma fundamentală și cuprinzătoare a educației, au fost emise numeroase politici majore privind reforma educației, cerințele pentru îmbunătățirea calității educației și formării profesionale, atât calitativ, cât și cantitativ, au crescut, creând o presiune considerabilă asupra profesorilor, însă politica salarială aplică doar Rezoluția 29, care prevede că salariile profesorilor au cea mai mare prioritate în tabelul salarial al sistemului de salarizare a carierei administrative. După 11 ani, această reglementare este încă pe hârtie și nu a fost implementată.

Delegatul Duong Minh Anh (Delegația Adunării Naționale a orașului Hanoi)

De-a lungul timpului, profesorii au încercat întotdeauna să se dedice cauzei educației și formării profesionale, încurajându-se mereu reciproc să aștepte și să spere că într-o zi va exista o schimbare majoră în politica salarială. Cu toate acestea, până acum, profesorii au continuat să spună „așteptați, așteptați” până când va fi emisă o nouă politică de reformă salarială.

„Recomand cu căldură ca Adunarea Națională și Guvernul, atunci când studiază viitoarea politică de reformă salarială, să instituționalizeze politicile Partidului în legi sau documente sublegislative privind politicile salariale și indemnizațiile profesionale pentru profesori”, a declarat delegatul Duong Minh Anh.

Pe lângă creșterea salariilor, trebuie să existe soluții pentru stabilizarea prețurilor.

Îngrijorat de metoda de plată a salariilor, delegatul Nguyen Quang Huan (Delegația Adunării Naționale a provinciei Binh Duong) a declarat că în Rezoluția 27/2018 a Comitetului Central se precizează că am reformat salariile de 4 ori, cea mai recentă dată fiind în 2003. Dacă comparăm economia din 2003, la acea vreme PIB-ul nostru era de aproximativ 45 de miliarde USD, iar acum este de peste 450 de miliarde USD, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 10 ori. Economisirea a 913 trilioane pentru plata salariilor pentru această perioadă reprezintă un efort mare în contextul dificultăților economice.

Delegatul Nguyen Quang Huan (Delegația Adunării Naționale a provinciei Binh Duong). Foto: Quochoi.vn

Totuși, delegatul a spus că Guvernul ar trebui să ia în considerare introducerea unei formule de plată a salariilor în funcție de creșterea PIB-ului: creșterea PIB-ului va modifica salariile în mod corespunzător. Creșterea salariilor în funcție de PIB va ajuta oficialii și funcționarii publici să se simtă în siguranță în ceea ce privește veniturile lor, să își păstreze locurile de muncă pe termen lung și, de asemenea, va fi o modalitate de a combate corupția de la început, deoarece, în acel moment, dacă salariul este suficient de mare, suficient pentru a acoperi cheltuielile, a-și întreține familiile și este demn, aceștia nu vor dori să fie corupți și se vor teme să se implice în acte de corupție, deoarece ar putea pierde o sursă uriașă de venit.

Delegatul Ta Van Ha (Delegația Adunării Naționale a provinciei Quang Nam) a sugerat că, pe lângă creșterile salariale, trebuie promovată în continuare reforma eficientizării sistemului de salarizare. Nivelul salariilor a fost majorat, dar, în același timp, eficientizarea sistemului de salarizare și eficientizarea acestuia trebuie să fie mai proactive.

Delegatul a spus că, de fapt, înainte de creșterea salariilor, prețurile crescuseră deja de ceva vreme. Prin urmare, odată cu creșterea salariilor, ar trebui să existe soluții pentru stabilizarea prețurilor, în special la bunurile de larg consum. În același timp, trebuie acordată atenție problemei deducerilor familiale. Dacă salariul crește cu 30%, atunci cel puțin deducerile familiale trebuie să crească și ele cu 30%, sau chiar până la 50%.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html