26-27-летние только начали работать, доход в 7 миллионов донгов недостаточен для жизни, зарплата врача должна быть выше.

Врачи (в том числе врачи профилактической медицины) и фармацевты будут ранжироваться по шкале заработной платы на 2-м уровне (с коэффициентом 2,67) вместо нынешнего 1-го уровня (2,34).

Медицинский персонал осматривает пожилых людей в больнице Нгуен Тхи Тхап, Хошимин. Фото: Ту Чунг

Министерство здравоохранения только что разъяснило мнения, высказанные на заседании Национальной ассамблеи, заявив, что министерство предложило принять резолюцию «Некоторые прорывные механизмы и политики для работы по защите, уходу и улучшению здоровья людей», в которой врачи (включая врачей профилактической медицины) и фармацевты будут ранжироваться по шкале заработной платы на 2-м уровне (с коэффициентом 2,67) вместо 1-го уровня (2,34), как это происходит сейчас.

Однако многие делегаты Национальной ассамблеи считают, что немедленное назначение врачам и фармацевтам зарплаты 2-го уровня не так уж далеко от уровня 1, поэтому можно сразу же повысить и назначить 3-й и 4-й уровни вновь принятым врачам, чтобы решить «проблему» низкого дохода медицинского персонала за последние много лет.

Врач сказал, что показатель увеличился, но все равно недостаточно.

В настоящее время врачи, недавно окончившие вуз, получают коэффициент заработной платы 2,34 от текущей базовой зарплаты в 2,34 млн донгов. При такой зарплате общий доход врача, недавно пришедшего на работу, составляет около 7 млн ​​донгов в месяц, включая 40% надбавку за профессиональное стимулирование и не включая страховые взносы.

В интервью изданию Tuoi Tre доктор Ма Тхань Тунг, заместитель заведующего отделением анестезиологии и реанимации больницы Ту Ду (Хошимин), отметил, что повышение коэффициента для оплаты труда медицинского персонала — это признание реальности, позитивный сигнал, но этого всё же недостаточно. По его словам, разумный начальный коэффициент заработной платы для врачей с сертификатом или лицензией на практику должен составлять от 3,0 и выше.

Доктор Тун проанализировал, что врач, обученный «слушать сердце и легкие, держать скальпель, выписывать назначения лечения в медицинских картах и ​​подписывать документы, подтверждающие профессиональную ответственность», должен пройти не менее восьми лет обучения, включая шесть лет обучения в университете и
18–24 месяца после окончания колледжа, если все пойдет хорошо (специальность 1 или магистратура), не говоря уже о необходимости работать по ночам, учиться и практиковаться, чтобы получить сертификат о практике.

В то время как студенты других специальностей могут начать работать в 22–23 года, врачам приходится ждать до 26–27 лет, чтобы официально начать практику и получить свой первый доход. Даже после начала работы врачи обязаны проходить курсы повышения квалификации (НМО) не менее 24 часов в год (120 часов в год) и получить множество обязательных сертификатов, таких как УЗИ, электрокардиография, сердечно-лёгочная реанимация, эндоскопия...

По словам доктора Туна, применение практически одинакового уровня начальной заработной платы для всех профессий, в то время как требования к времени обучения, опыту и сертификации для самостоятельной практики существенно различаются, нецелесообразно.

Хотя общество всегда ожидает от медицинских работников самоотверженности, преданности делу и смирения, «как от доброй матери», механизмы защиты от медицинского насилия и политика в области лечения несоизмеримы. Когда возникают конфликты с пациентами и их семьями, медицинских работников легко обвиняют в «нарушении врачебной этики» или в том, что они недостойны быть врачами.

«В нашей медицинской сфере мы учимся дольше, платим более высокую плату за обучение, затрачиваем больше умственных и физических усилий, работая в условиях стресса, чаще работаем в ночные смены и спасаем многих пациентов в критическом состоянии, но такой равный коэффициент оплаты труда нецелесообразен», — поделился доктор Тун.

Доктор НТ, работавший в течение десятилетий в многопрофильной больнице в городе Хошимин, сказал, что его огорчает, когда он видит, что многие молодые врачи работают в больнице, но лишь недолгое время, а затем переходят в частные больницы.

Большинство причин увольнения с работы связаны с тем, что зарплата недостаточна для жизни с учетом устаревших надбавок. Если подсчитать общий доход после вычета других расходов, то каждый недавно окончивший вуз врач получает всего около 7–8 миллионов донгов.

Учитывая шесть лет обучения в университете, высокую плату за обучение, высокую стоимость жизни в городе, множество ночных смен и низкие зарплаты, многие врачи не могут выжить в государственных больницах.

«Многим молодым врачам приходится подрабатывать в свободное время, чтобы свести концы с концами. Только когда их доход достаточно хорош и им не нужно беспокоиться о том, как свести концы с концами, они могут быть уверены в своей преданности делу», — сказал он.

По словам этого человека, уровень заработной платы врачей 2 вполне оправдан, и для удержания медперсонала его можно повысить до 3-го и 4-го уровней. Об этом предложении говорят уже много лет, и до сих пор его реализация слишком запоздала. Однако для того, чтобы медицинские работники надолго остались в профессии, помимо повышения заработной платы, необходимы и другие льготы.

Предотвращение «утечки мозгов» в медицинской отрасли

Доктор Чыонг Винь Лонг — заместитель председателя стратегического комитета высокотехнологичной медицинской зоны Хоа Лам Шангри-Ла, Hoa Lam Vietnam Group — признал, что в настоящее время в медицинской отрасли наблюдается «утечка мозгов».

Когда создаются частные больницы и им требуется высококвалифицированный медицинский персонал, этим подразделениям приходится предлагать более высокую заработную плату, чтобы конкурировать с другими подразделениями за квалифицированные профессиональные ресурсы и привлекать пациентов.

Если не будет своевременного механизма политики и конкретного режима для медицинского персонала, продолжится волна перемещения государственных медицинских кадров в частный сектор, что скажется на качестве медицинского обследования и лечения в государственном секторе здравоохранения, где сосредоточено множество пациентов.

По словам доктора Туна, проблема медицинского обслуживания касается не только ежемесячного пособия, но и является давней заботой медицинского персонала, особенно медицинского персонала передовой линии в отдаленных районах.

Поэтому корректировка стартовой заработной платы и надбавок — это не только вопрос дохода, но и должное признание профессии, которая требует большой ответственности и высоких требований к профессиональному качеству в обществе.

«Медицинская профессия, как и сфера образования, всегда предъявляла высокие требования к этике и самоотверженности, но медицинская профессия находится в невыгодном положении с точки зрения политики оплаты труда. Нынешнее повышение является стимулирующим фактором, но всё ещё недостаточно по сравнению с реальными потребностями и не отражает в полной мере длительный период обучения и специфику профессии», — подчеркнул доктор Тун.

Врач, работающий в районной больнице города Хошимин, также рассказал, что в настоящее время во многих учебных заведениях, обучающих по таким специальностям, как неотложная реанимация, инфекционные заболевания, туберкулез... количество обучающихся студентов-медиков очень мало.

Причина в том, что эти специальности характеризуются высокой нагрузкой и опасным характером работы, и всего одна ошибка в лечении или неправильное применение лекарств может повлиять на жизнь пациента. Поэтому необходимо добавить льготные надбавки, чтобы они могли работать спокойно, сохранять профессию и чувствовать себя в безопасности на работе.

Увеличить размер льготных надбавок по профессиям

Зарплаты врачей и медсестёр по-прежнему низкие, профессия врача требует длительного обучения, но начальная зарплата оценивается так же, как и в других профессиях, и это считается неразумным. Фотография сделана в больнице Нгуен Тхи Тхап, Хошимин. Фото: Ту Чунг.

Министр здравоохранения Дао Хун Лань заявил, что политика в области заработной платы и пособий для медицинских работников в прошлом была «очень сложной». При разработке Постановления № 72 Политбюро ЦК КПК разрешило выбрать несколько групп и уровней для постепенного повышения пособий. Министерство здравоохранения также предлагает правительству разработать специальные режимы, такие как надбавки за служебные командировки и другие надбавки для медицинских работников.

В проекте постановления, представленном в октябре прошлого года, Министерство здравоохранения предложило увеличить ряд пособий. Для экстренных операций пособие главному хирургу, анестезиологу или главному анестезиологу предлагается увеличить почти в три раза – с 280 000 до 790 000 донгов; пособия за операции I, II и III типов составляют 355 000, 185 000 и 140 000 донгов соответственно.

Ассистенты хирургов и анестезиологи могут получить 565 000 донгов за каждый случай; домработницы — 340 000 донгов. Для медицинских процедур надбавка составляет 30% от надбавки за тот же вид хирургической операции.

ВЕСЕННИЙ МАЙ - ОСЕННЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Источник: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm