Министерство внутренних дел регулирует режим заработной платы и пособий для должностных лиц после урегулирования административных единиц

(Chinhphu.vn) - Чиновники, государственные служащие и государственные служащие, назначенные на работу в новые административные единицы, сохранят свою текущую заработную плату и должностные надбавки в течение 6 месяцев до начала применения новых правил; нет никаких различий между должностными лицами и государственными служащими на центральном, провинциальном или коммунальном уровнях при применении политики и режимов... Это важные положения руководства Министерства внутренних дел после внедрения структуры административных единиц и двухуровневой модели местного самоуправления.

Центр обслуживания государственного управления коммуны Ба На (город Дананг ) – Фото: VGP

Резервная заработная плата и надбавка за должность на 6 месяцев

Согласно Министерству внутренних дел , пункт 4 статьи 11 Постановления № 76/2025/UBTVQH15 от 14 апреля 2025 года Постоянной комиссии Национальной ассамблеи об упорядочении административных единиц в 2025 году (Постановление № 76/2025/UBTVQH15) гласит: « Сохранить текущий режим заработной платы, политику и надбавки за должности (если таковые имеются) кадров, государственных служащих и государственных служащих, затронутых упорядочением административных единиц, но по-прежнему являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими в агентствах и организациях политической системы, в течение периода 6 месяцев с даты документа о трудовом упорядочении. По истечении этого периода режим, политика и надбавки за должности применяются в соответствии с положениями закона ».

В то же время статья 13 Постановления № 76/2025/UBTVQH15 гласит: «Лица, кадры, государственные служащие, работники и лица, получающие заработную плату в вооруженных силах в административной единице после реорганизации, продолжают пользоваться особыми режимами и политикой, применяемыми регионом, районом или административной единицей, как и до реорганизации, до принятия нового решения компетентным органом».

Сохранять объем, предметы и содержание режимов и политик в соответствии с центральными и местными правилами, применяемыми к административным единицам, как и до заключения соглашения, до тех пор, пока компетентный орган не примет иного решения.

В случае изменения наименования административной единицы после заключения соглашения новое наименование административной единицы будет использоваться для продолжения реализации определенных режимов и политик.

В пункте 1.1.4, пункта 1, раздела V, части второй Решения премьер-министра № 759/QD-TTg от 14 апреля 2025 года об утверждении проекта по упорядочению и реорганизации административных единиц всех уровней и созданию модели организации двухуровневого местного самоуправления (Решение № 759/QD-TTg) предусмотрено: « Сохранить действующий порядок и политику оплаты труда и должностных пособий (если таковые имеются) кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, направленных на работу в новую административную единицу провинциального уровня после урегулирования в течение периода в 6 месяцев. По истечении этого периода порядок и политика оплаты труда и должностных пособий будут применяться в соответствии с новыми положениями закона ».

В то же время, в пункте 1.2.4 пункта 1 Раздела V Части второй настоящего Решения установлено: « Сохранить действующий порядок и политику оплаты труда и надбавок (если таковые имеются) для кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, направленных на работу в новую административную единицу на уровне коммуны после завершения соглашения, в течение 6 месяцев. По истечении этого срока порядок и политика оплаты труда и надбавок будут применяться в соответствии с новыми положениями закона ».

Единая реализация от центрального до уровня общин

Важной правовой основой, на которую ссылается Министерство внутренних дел, является Закон о кадрах и государственных служащих № 80/2025/QH15, который был недавно принят 15-м Национальным собранием на его 9-й сессии и официально вступил в силу с 1 июля 2025 года.

Новый закон содержит много важных нововведений, включая четкие правила: режим и политика в отношении кадров и государственных служащих от центрального до коммунального уровня реализуются единообразно в соответствии с действующими правовыми положениями; не существует различий между центральными кадрами и государственными служащими, провинциальными кадрами и государственными служащими, а также коммунальными кадрами и государственными служащими.

На основании вышеизложенных положений Министерство внутренних дел просит Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения поручить соответствующим ведомствам, в частности Департаменту внутренних дел и председателям Народных комитетов коммун, районов и особых зон, находящихся под их управлением, организовать и внедрить систему оплаты труда и надбавок к заработной плате (если таковая имеется) для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, принятых на работу после заключения соглашения. Реализация системы должна обеспечивать гласность, прозрачность и соответствие тематике.

Политика сохранения режимов заработной платы и должностных надбавок в переходный период является решением, позволяющим гарантировать законные права кадров, государственных служащих и бюджетников, одновременно оказывая поддержку местным органам власти в стабилизации их организационного аппарата в период реструктуризации административных единиц и внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.

Единообразное применение политики в рамках всей системы также помогает устранить разрыв между административными уровнями, создавая условия для того, чтобы должностные лица всех уровней имели равное отношение с точки зрения режимов и политики и равные возможности карьерного роста в рамках политической системы.

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm