Министерство внутренних дел: после оптимизации аппарата будет разработана политика в отношении уволенных сотрудников.

Днем 7 декабря на очередной правительственной пресс-конференции пресса подняла вопросы о режиме и политике в отношении кадров, подлежащих сокращению в рамках продолжающейся революции с целью рационализации аппарата политической системы.

Начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что для того, чтобы иметь основу для внедрения организационной структуры, обеспечивающей «оптимизацию — компактность — прочность — эффективность — результативность — результативность», Правительственный руководящий комитет поручил Министерству внутренних дел изучить и разработать механизмы и политику, которые были бы достаточно сильными и выдающимися, чтобы служить основой для организации и оптимизации персонала и государственных служащих.

Представитель Министерства внутренних дел оценил, что это деликатный и сложный вопрос, оказывающий огромное влияние на общество и требующий быстрых действий, поэтому данное ведомство разрабатывает данный указ . Министерство в срочном порядке проводит комплексную и всестороннюю оценку последствий, чтобы обеспечить осуществимость данной политики после её принятия.

« Этот указ должен предусматривать механизм работы с государственными служащими аппарата, желающими и нуждающимися в переводе в другие сферы, не входящие в состав государственного агентства. В то же время должен быть предусмотрен механизм «удержания» талантливых людей, тем самым обеспечивая принцип построения действительно талантливой системы государственной службы, привлекая талантливых людей в стране и за рубежом на государственную службу », — сказал г-н Ву Данг Минь.

Г-н Ву Данг Минь далее подчеркнул, что распределение людей и руководство должны иметь действительно выдающуюся политику, достаточно сильную, чтобы обеспечить цель как оптимизации, так и повышения качества команды, одновременно гарантируя стабильность аппарата развития.

Кроме того, необходимо уделять внимание законным стремлениям государственных служащих и работников государственных учреждений. « Будет проводиться открытая политика, в рамках которой приоритетное внимание будет уделяться привлечению и использованию людей с выдающейся квалификацией, качествами и способностями, людей с опытом, стажем, глубокими познаниями, профессиональной репутацией, профессиональными знаниями, знанием отрасли и специальных, специфических областей для удержания талантливых людей», – заверил г-н Ву Данг Минь.

По словам начальника канцелярии Министерства внутренних дел, процесс оптимизации и реорганизации должен обеспечить принцип консенсуса между двумя сторонами, то есть должностные лица и государственные служащие, желающие уйти в отпуск в соответствии с политикой, должны получить желание и согласие руководителя ведомства или подразделения.

Он также указал на реальность того, что в случаях, когда люди имеют квалификацию и способности, но видят, что у них осталось мало рабочего времени и что финансовые преимущества досрочного выхода на пенсию более выгодны и привлекательны, они уходят в отставку и могут пойти и заняться множеством других работ.

« Поэтому необходимо действовать фундаментально и системно. После реализации политики должна быть сформирована команда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые действительно квалифицированы, обладают качествами и способностями, соответствующими задачам и отвечающими требованиям нового аппарата », — заявил начальник канцелярии Министерства внутренних дел.

Говоря о процессе разработки указа, начальник канцелярии Министерства внутренних дел заявил, что после завершения работы над проектом Министерство внутренних дел запросит мнения Правительственного партийного комитета и Правительственного руководящего комитета по вопросам оптимизации и реорганизации аппарата.

После получения комментариев Министерство внутренних дел направит их в Центральный руководящий комитет и Политбюро и запросит их комментарии. При наличии законных оснований Министерство продолжит представлять законопроекты правительству для рассмотрения и утверждения, следуя укороченной процедуре для немедленного исполнения.

«Министерство внутренних дел работает день и ночь с другими министерствами и ведомствами над разработкой плана реорганизации, работая по принципу «беги и жди одновременно». Вчера Министерство внутренних дел и Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел согласовали план. Они представят его для обсуждения и реализуют после его утверждения », — сказал г-н Ву Данг Минь.

По словам г-на Ву Данг Миня, Министерство внутренних дел всегда сопровождает министерства и ведомства в организации представления планов на рассмотрение компетентным органам с настоящего момента и до конца декабря 2024 года, а также рассматривает другие задачи в первом квартале 2025 года.

В кулуарах пресс-конференции глава аппарата Министерства внутренних дел заявил, что в настоящее время нет статистических данных о численности кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, которых может коснуться это решение. Ведомства разрабатывают структуру аппарата, после чего будут разработаны планы, расчёты и распределение рабочих мест для каждого аппарата в соответствии с принципом привязки людей к работе.

Г-н Ву Данг Минь заявил, что, учитывая необходимость сократить количество внутреннего оборудования на 15–20%, он рассчитает необходимое количество людей для его эксплуатации, исходя из конструкции оборудования.

« В случае слияния функциональных подразделений, департаментов и офисов, если возникнет излишек, мы будем рассчитывать на то, чтобы сохранить тех, кто еще находится в подходящем возрасте, обладает способностями, качествами и ориентацией на развитие, а также иметь механизм для их увольнения, как и тех, кто собирается выйти на пенсию», — добавил г-н Ву Данг Минь.

Английский

Источник: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html